阿里快刀斩乱麻，满足受侵害女员工诉求期待成为预防性骚扰标杆

　　阿里快刀斩乱麻，满足受侵害女员工诉求
　　上文《阿里CEO羞愧道歉，为什么要等女员工说：鱼死网破，永不屈服？》我们已经讨论过，女员工被上级要求陪酒灌醉，被客户猥亵，后又被上级四次进入房间QJ猥亵（受害女员工宣传单）报警后，作为阿里巴巴的1号的张勇（M10级），甚至是首席人才官童文红（M8级）应当都不知情，至于为什么大家可以看上文，
　　张勇从8月7日凌晨内网公开表示的震惊、气愤、羞愧；到8月9日凌晨公布的初步阶段的处理结果，当然肯定参考了，本事件内部调查组组长蒋芳（曾为马云学生，也是创始人之一、现任张勇的国际业务特别助理兼阿里巴巴集团副首席人力官 ）的初步调查报告：
　　被侵犯女员工的两大诉求全部认同并满足，辞退涉嫌男员工，并且永不录用，并承诺尽全力关心并照顾好受害员工；
　　而对侵犯女员工的领导层，其直属业务总裁和HRG引咎辞职（都为事件知情人），＂最励志＂合伙人童文红（阿里巴巴集团首席人力官（ CPO）、 菜鸟网络董事长、M8级 ）记过处分。
　　可以说，从知情到迅速处理，同比前爱将蒋凡的10天的处理时间，这次两天内就初步处理好，这也算是张勇快刀斩乱麻，一是超25万员工内部群情激愤、社会舆情持续发酵，不仅仅延伸到阿里曾经的类＂破冰文化＂泛滥、甚至是创始人马云一直倡导阿里巴巴新六脉神剑＂价值观＂也出现体系性漏洞。更不用说一直为业界榜样的＂路见不平一声吼＂的侠义文化遭批判面临崩溃......
　　所以，张勇用快刀斩，辞退并用不录用一个P7(M2级），辞职两个P10(M5级)、记过一个M8，加上向全阿里人全社会承诺尽全力关心并照顾好受害员工。整个初步处理结果应当是大大超过了受害女员工要求的两点诉求：一是开除并用不录用直属上级（P7），同时希望阿里可以给自己一定时间修复创伤；
　　而张勇的快刀斩里这只是初步的处理决定，而随着内部与警方调查的深入，后续肯定最少还要有一刀处理来结束。
　　在快刀斩的同时，张勇对如何防范类似事件再发生，提出了自己的看法，让我们很期待
　　期待成为预防性骚扰标杆
　　张勇主要从三个方面提出了自己的框架:
　　首先开展性骚扰在内的员工权益培训、并设立专门的投诉举报通道，在保护隐私的情况下由专人跟进调查；
　　然后邀请业内专家，员工代表共同制定阿里巴巴集团《反性骚扰行动准则》；
　　对易引发性骚扰的饭圈文化，特别是陪酒文化予以抵制，并且支持男女员工，都可以明确拒绝客户或上级的主管的陪酒要求。
　　＂无酒不成席 ＂、＂酒逢知己千杯少＂、＂感情深一口闷＂、＂酒醉英雄汉＂、＂古来圣贤皆寂寞,惟有饮者留其名。＂......中国是一个有几千年酒文化的国家，而引申出来了＂食色，性也＂、＂酒后乱性＂、＂酒后失态 ＂、＂酒后失言 ＂、＂酒壮贼胆 ＂......不仅给很多像阿里曲一这样的＂淫贼 之徒＂披上了道貌岸然的外衣，也给很多无辜受害的女性同胞们找到隐忍沉默的理由；所以在这里我们必须要为阿里这位受害女员工的勇敢点赞。
　　就像很多人说吴亦凡揭开了娱乐圈＂畸形＂的 饭圈文化、而阿里这位勇敢的牛牛（其内部申诉群名），也揭开了中国企业圈＂丑陋＂的酒桌文化，如典型的有俞敏洪自述，新东方早期时候的为了拉关系，喝酒喝得失去了知觉，客户把他送到了医院，抢救了两个半小时才活过来；还有时任雅虎总裁的周鸿祎，在员工团建活动上， 不醉不归地喝醉后，掉进了游泳池，磕掉了两颗门牙,
　　且网传大佬酒局里有关于马云的故事，就是马云创业融资时，遇上煤老板说：＂马云能够一口气喝9杯白酒，他就投资50万元。＂，结果马云因不会和白酒没有喝，但是他的女秘书喝了27杯，......
　　不过后来马云是公开反对喝酒应酬的，甚至在2017年全球女性创业大会上，和女性总结分享了这句话： ＂男人说应酬一般是撒谎，我自己从创业到现在从不参加应酬，坏酒伤肝，好酒伤脑，真以为生意是喝酒喝出来的，脑袋能不坏吗？把时间花在和员工喝点小酒可能更有帮助。＂
　　企业圈的酒桌文化，或是丑陋的、变态的，潜藏性骚扰犯罪的酒局，不仅仅存在于阿里巴巴这一个公司，特别是这还是一个有超25万员工的帝国集团，还有很多的类似阿里＂曲一＂人面兽心＂的主管在中国很多的企业里隐藏着，也有更多像阿里女员工一样的受害者在中国企业里隐忍着，她们可能家境不如这个阿里女员工，或是胆量不如这个阿里女员工，亦或是家人的支持更不如这个阿里女员工，甚至是所在公司老板的处理更不会像阿里一样如此重视。
　　曾经那个＂银行不改变，我们就改变银行＂的阿里，在酒文化横行企业圈的今天，或是同事与上级高管性骚扰女下属有时不是新闻的时代，反性骚扰已经是一个全球女性必须面对性问题。
　　阿里巴巴是不是在保护女同胞权益上，无论是设立专门的举报处理通道，建立专门的《反性骚扰行动准则》制度，还是支持员工明确拒绝丑陋的酒桌文化，阿里巴巴不仅能邀请到最权威的专家，更有庞大的资金、资源支持更多的职场女性反性骚扰，保护自身合法权益。
　　经一事长一智，希望阿里受害员工尽快康复，更期待阿里巴巴能向改变银行一样的勇气，成为职场女性预防性骚扰的中国标杆企业。
　　你期待吗？
　　欢迎留言，我们聊聊