女员工被性侵事件，阿里昨晚公布处理结果，但网友却都在骂

　　这个周末的时候，不知道大家有没有留意到，阿里巴巴女员工被侵犯的事情。
　　机哥当时看完这个受害者的8000字陈述，简直都要气炸了。
　　如果还有机友没看过，可以听机哥给大家简单梳理一下，免得像机哥一样被气死。
　　简单来说，就是受害者在7月底的时候，被领导曲一强迫出差，并参与客户的酒局。
　　这个领导先是在酒桌上对客户邀功，说自己给对方「送」来了一个美女，又和客户拼命向受害者敬酒，最终导致受害者不省人事。
　　根据这个受害人的回忆，她当场遭到了客户的猥亵。
　　而她的领导在将她送回酒店之后，又私自办理了她的房卡，四次进入她的房间，并对她实施了侵犯。
　　最不可思议的是，事发之后，在明知道这个领导曾被立案审讯、已经涉嫌犯罪的情况下，阿里巴巴的人事团队和高级领导，依旧不对他进行处理。
　　在受害者承受巨大精神压力的同时，她的那个领导曲一就像个没事人一样，依然活跃在自己的工作岗位之上。
　　这NM谁受得了！！
　　最后，阿里巴巴这个部门的主要负责人，在和受害人交涉的时候，仍然不承认这个曲一的行为有错。
　　甚至还抛出了「早就知道要出问题」、「已经有意识不招女生」的受害者有罪论。
　　机哥万万没想到，大清都已经亡了一百多年，竟然还有这种「出事就因为人家是女孩子」的魔幻逻辑。
　　在经历了被强制撤回曝光消息、踢出工作群等一系列不公平的对待之后，受害者再也找不到更有效的内部反映机制。
　　于是受害者被迫放弃了文明人的方式，最终只能选择了在阿里巴巴食堂拉横幅发传单的形式，曝光这次的事件。
　　也就是在这个时候，这件事情才终于得到了大家的关注，并且在随后登上了热搜。
　　不过，和往常热搜详细的描述不同，这个热搜只有非常简短的四个字「阿里巴巴」，被不少人吐槽刻意降热度。
　　但最后，这个热搜还是因为大家的讨论，硬生生被顶到了第一位。
　　于是，在事情发生了很多天之后，阿里巴巴终于首次作出回应，表示涉事员工已停职接受警方调查。
　　机哥可是清楚记得，当初阿里巴巴码农利用代码抢了月饼购买权，他们半小时后就完成了约谈，还直接开除当事人啊。
　　可面对这种涉嫌犯罪的员工，居然能拖这么长的时间…
　　但是，能够及时拨乱反正，也算是一种补救措施。
　　随后阿里巴巴CEO张勇在内网发帖，表示震惊，气愤，羞愧，并且要求内部尽早把事件调查清楚。
　　甚至还传出有6000名阿里员工参与倡议，推动职场反性骚扰/反性侵制度，包括杜绝丑陋的酒桌文化。
　　当然啦，这个6000员工倡议的真实性存疑。
　　不过网上的一切信息似乎都在告诉大家，这件事情将在阿里巴巴出面之后，将会有所改变。
　　就差一份正式的处理结果。
　　然后今天早上机哥一睡醒，就发现阿里巴巴的内网上，出现了一份阶段性调查结果和处理决定。
　　就是这份结果，再次把机哥给看吐了。
　　首先，这份结果的开头就表明，阿里巴巴已经厘清了事情处理过程中的重要事实。
　　所以做出的第一个决定，就是辞退那个涉嫌侵害下属的领导曲一。
　　但……原因竟然是「和同事在酒醉状态下有过度亲密行为」？
　　这一上来就把机哥给整懵了。
　　虽然大家不能在警方正式通报之前，仅凭受害者的一面之词，就先给该领导定罪。
　　但「过度亲密行为」这个词，难道不是一种避重就轻吗？
　　亲密行为大家都懂，那么过度亲密，不就意味着不合理的意思吗？
　　机哥觉得，至少称之为「不当行为」都不过分吧。
　　反过来看看当晚一起向受害人灌酒的客户，被其所在公司开除时的公告，用词就要严谨得多。
　　（可上下滑动观看）
　　继续看处理结果的第二条。
　　受害人所在部门的总裁和HRG引咎辞职，原因是没有做出决断果断行动，没有站在受害人的角度考虑其诉求。
　　听起来倒是在理，但是大家仔细想想，难道不是因为部门的纵容和默许，才会出现强迫女性陪客户喝酒的事情，继而引发后面的悲剧吗？
　　到头来却只是隔靴搔痒，以事件处理不当的名义，让他们辞职离开。
　　甚至连辞退都不是。
　　最让机哥感觉惊讶的，还是宣布给人力资源官记过的时候。
　　处理决定只是用「理性多了，感性少了，缺乏感同身受」，把对受害者造成的伤害一笔带过。
　　这话里话外，多少还带着点委屈的意思。
　　但事实上，对于涉嫌性侵的人进行推诿包庇，就是因为理性？？？
　　理性那么多，不应该第一时间就开始调查吗？
　　阿里巴巴这样的处理决定，被不少网友吐槽，依旧是在避重就轻。
　　特别是接下来「反思和行动」的部分，阿里巴巴还提出了三点，分别是开通性骚扰举报通道、制定反性骚扰准则，并且强调员工可以拒绝酒桌文化。
　　而且，还不是反对酒桌文化，只是强调反对丑陋的酒桌文化。
　　机哥这就纳闷了。
　　这是不是意味着，接下来依然可能会有阿里巴巴的领导，叫女员工去参加「不丑陋的酒局」？
　　可是在一切悲剧发生之前，谁会知道它到底丑不丑陋呢？
　　而且，拒绝陪客户喝酒，本来不就是每一个员工的个人权利吗？这应该不用阿里巴巴出面提醒大家吧。
　　只不过，更多情况下大家会因为业绩的压力，被迫陪酒。
　　阿里巴巴应该做的，难道不是应该解决员工拒绝之后，可能遭受到的职场排挤和穿小鞋吗？
　　机哥发现，阿里巴巴这份处理结果出炉之后，不少人都和我一样，对里面的遣词造句提出了质疑。
　　这里面就包括了所谓的「过度亲密行为」。
　　还有所谓的「理性多了，感性少了」。
　　同样，对于支持员工拒绝陪酒，但又不明令禁止酒桌文化的行为，不少人也感到讶异。
　　甚至还有人帮阿里巴巴写出了正确的说法，明眼人都知道哪一种才是对的吧。
　　哦对了，还有一件非常糟心的事情。
　　有网友曝出，那个涉嫌性侵的领导，在事情发生之后，就火速到字节跳动面试去了，而且还过了第一轮初筛。
　　虽然字节跳动出面回应，面试时间在事件曝出之前，面试官和HR并不知情，并在第一时间终止了面试流程。
　　但机哥还是觉得，在受害者仍旧无法走出阴影之时，涉嫌性侵的一方之所以能够自信转投另一个互联网大厂，其实说到底，还是和阿里巴巴那些「过度亲密行为」的遮掩用词，多少有点关系。
　　当然啦，给案件下定论的事情，咱们还是得等警方来做。
　　机哥现在只希望，这件事情的受害者能得到一个结果，一个她自己满意并且没有任何文字粉饰的结果。
　　也希望大家永远不会遇到这样的事情。
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