腾讯作为互联网行业的巨头，永远不缺人事方面的负面新闻。据2020年7月份红星新闻报道腾讯某高级工程师闫先生被以「不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗」「每天在岗时间不足 8 小时」为由辞退。
　　为此，闫先生表示腾讯一直是弹性工作制从不考勤：腾讯员工在工作日 18 点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出 10-18 点时段的监控没有任何说服力。向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自 2012 年工作以来年终奖差额、加班费共计 500 多万元，但一二审均败诉。法院认为，闫先生存在经常迟到、早退、长期不在岗的事实，在工作卡位单日时长不足 8 小时。
　　此事一出，对于这种判决和腾讯的做法引起了大量网友的争议，认为其＂钻空子＂。尽管作为吃瓜群众的网友并不了解内情，但是可以从该事件中思考一个问题，那就是公司和员工的关系为什么往往向恶劣的方向发展。腾讯的这一出事件也让腾讯对外的企业形象遭受了一定的影响。
　　员工和公司之间的关系不是终身制，合适就在一起，不合适就分开，这是再正常不过的事，而想要这段关系持续的时间够长，靠的就是感情。甚至因为感情的存在，员工离职之后，双方的关系依然很好，员工会很感谢公司，而公司也会以一种祝福、推荐、甚至投资的心态来帮助员工的下一段旅程。如果人人都能做到这一步，那么＂法庭见＂的事情根本不会发生。
　　腾讯显然没有做到，这种事情闹到了法庭见的尴尬局面，引发了争议和社会舆论。尽管腾讯胜诉，但从以后的发展道路中来看，是损害了其自身企业的内部稳定性。人心不稳，像这种企业内部公关的事件相信这次也不会是最后一起。
　　腾讯在这件事上采取了公关措施吗？很显然，是采取了的。有在尽量缩小负面影响，停止负面消息的传播，采取了压热搜等行动，净化负面舆论，再由公关部门发布腾讯相关的软文转移大众的讨论焦点。
　　这次的事件，虽然上升不到危机事件的层面，一大部分的原因也是由于闫先生败诉，让一小部分吃瓜群众认为事实本该如此，而另一部分的原因也在于腾讯的公关。
　　员工与公司的关系应该是建立在情感至上的，相互坦诚，一起努力实现目标，实现各自的价值，腾讯的这个事件看似解决了危机，实际上对自身的企业的声誉受到了一定的影响。

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