2018年2月，在硅谷度过了整整6年之后，杨镇（因主人公的个人匿名要求，此为化名）回到了祖国，来到了深圳。 同年，他用自己所学的知识和这些年在硅谷的工作经验，创办了一家网络科技公司，业务方向是城市智慧交通管理软件开发。通过自己曾经在国内上大学时的同学关系网，他迅速搭建起了初创团队，历经整整11个月，他们的第一款产品终于面世，然而，不知道是市场认可度的原因，还是产品本身存在缺陷，这款软件的销售状况并不好，甚至可以用惨淡来形容。即便为了它，杨镇花光了自己这些年在美国打工攒下的积蓄，但最终只收获了寥寥无几的几个订单。 眼下便出现了一个对于所有创业者来说都最为棘手的问题：资金，恰好此时年关将至，经过核算，在扣除公司下个季度的写字楼租金和最后一个月的员工工资后，公司账面上，实际可以支配的钱，不足40万。 杨镇陷入了困惑，进入了几乎所有创业者均要面对的所谓的＂迷茫期＂：到底要不要继续做下去？怎么做？资金问题怎么解决，即便此前他已经约谈过多位天使投资人和VC机构，但是鉴于公司惨淡的营收状况，均被一一婉拒。 在思来想去整整几个昼夜之后，理工科男的本性让这段创业经历在他脑海中精细复盘，寻找问题的根源，最终，他得出结论，问题还是出在产品本身的属性上，至于资金的问题如何解决，杨镇脑海中冒出了一个大胆的想法：解铃还须系铃人，即便公司难以为继，但他想赌一把有没有人愿意跟着他赌一把。 当年春节假期来临前的最后一天，公司举办了一个略显寒酸的年会，在会上，杨镇宣布了他的决定：＂鉴于公司营收不佳，恐怕无力支付诸位来年的薪水，现在给大家两个选择，一是不愿意留在公司的，将公司账上剩余的钱按人数均分作为补偿，感谢大家一年来的付出；二是愿意继续留在公司的，每人配2%的股份，但是将承受三个月没有工资的状况＂。 最终，有13名员工选择了拿着两万多块钱的补偿离开，要知道，当时公司的规模，算上他自己，也不到30人，一下子半数员工出走，这对一家初创企业的打击，是不言而喻的。但是杨镇却非常理解他们的决定，不少人因为房贷、车贷问题，是无论如何也不能接受三个月没有工资的处境的。 来年，仅剩的十来个人，重新鼓起干劲儿，从产品各个环节入手，开始没日没夜地进行优化与改进，而杨镇本人，则带着兄弟们的信任，和承诺给他们的3个月期限的压力，拿着自己制作的BP，奔走于各大创投机构之间，最夸张的一天，他早上到广州见投资人，顾不上吃午饭就火急火燎地赶往北京面见另一家投资机构的负责人，下午又搭高铁去上海。他的创业态度和公司产品的前景最终打动了投资人，在2019年4月，他拿到了第一笔400多万元的天使融资。那天晚上，这群小伙子们在深圳，吃着烧烤，喝着啤酒，一个个喜极而泣，泪如雨下，此时此刻，仿佛此前所经历过的苦难，都随风飘散。 如今，杨镇的公司在经历过数轮融资后，已经正式开启了IPO进程，目前业内给出的估值，已经超过了50亿元，成为了一家新兴的＂独角兽＂，当年他分配给每个留下来的员工的2%的股份，即便除掉被投资人稀释的部分后，依然价值超过6000万。 但是对于杨镇来说，在成功之余，他依然为当年离开的那13位兄弟感到遗憾，这并不是幸灾乐祸，而是发自内心的为当年没有能力留住他们而感到内疚。 我们一生中将会面临无数的选择，也会遇上大量的机遇，但走向成功的人却总是少数，究其原因，是因为我们在面临选择时，或许因为需要考虑的问题太多而错过最佳的机会，因此人们常说的＂选择大于努力＂这句话，并非没有道理。