创业公司亟需创新型法务人才
本文来源微信公众号:法律修音机
市场监管收紧已经成为当今市场环境的主调,并且会对企业具体业务产生实质性影响。
以腾讯为例。
今年 7 月份以来,斗鱼虎牙终止合并、腾讯音乐放弃独家版权、《王者荣耀》被媒体解读为 "精神鸦片",在反垄断、数据安全及游戏防沉迷的监管压力下,腾讯股价大幅下跌。
8 月 11 日,财新网援引税务官员的话报道称,中国监管机构正在考虑收紧所谓的关键软件企业的资格标准,对互联网公司享受的减税优惠提出更严格的要求。
此前,阿里巴巴在一季度财报电话会议上就向投资者预警,公司部分业务不再被视为重点软件企业,从而不再享受 10% 的税收优惠政策。腾讯也在二季度财报电话会议上表示,随着重点软件企业的税率细化越来越完善,总体退税水平一直在下降。
8 月 26 日,最高法网站发布了《人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例》,两部门在其中一宗典型案例中明确 996 工作制严重违法。
除此之外,中国多个监管部门先后发布了多部法律、法规或草案,覆盖算法推荐、个人信息保护、汽车数据安全、住房租赁等多个领域。
在市场监管收紧的大背景下,企业需要更多地考虑相关业务和制度的法律风险。
但问题是,企业很难预料到未来会有哪些监管风险,除非提前去研究。
因此,多数公司的具体业务都受到了监管收紧的实质性影响。
但也有一些例外。
8 月 3 日,在官媒《经济参考报》将《王者荣耀》解读为"精神鸦片"后,腾讯股价应声下跌。但 8 月 18 日腾讯公布的第二季度财报披露,12 岁以下玩家对腾讯中国游戏流水的占比仅为 0.3% 。也就是说,即使 12 岁以下玩家全部退出,对游戏业务影响也不大。
8 月 30 日,中国国家新闻出版总署下发通知,要求所有网络游戏企业仅可在周五、周末及法定节假日向未成年人提供 1 小时服务,时间限制在晚上八点到九点。不过从腾讯财报披露的数据来看,未成年人对收入贡献有限,此次监管新规出台后,腾讯股价不降反升。
腾讯财报还显示,在中国市场面临更大监管风险的情况下,腾讯海外市场游戏实现了同比 37% 的增长。
法律修音机认为,腾讯在应对监管时显得较为游刃有余,得益于腾讯长期开展的法律政策研究。腾讯设立的社会科学研究机构 —— 腾讯研究院,主要研究方向之一就是法律政策。
无独有偶,华为也有一个职位叫「合同场景师」。合同场景师的主要责任就是将各个合同场景研究清楚,建立正确且高质量的合同。
需要注意的是,这里提到的合同场景,不仅仅包括合同涉及的具体业务,还包括社会、政治、财务、客户情况、伙伴需求、交易条件、世界金融变化等等。在现代社会中,这些要素都是密切相连的。
2021 年 3 月 20 日,人社部会同国家市场监管总局、国家统计局发布了 18 个新职业信息,其中的「企业合规师」也指向企业合规,而不是单纯的法律事务。
企业越来越不需要只会处理法律事务的法务。
市场上正在出现越来越多法务外包机构,这些法务外包机构可以提供足以满足企业"平替"需求的法务服务,毕竟雇佣一个员工的人力成本很高。而且随着人工智能技术的发展,部分简单的法律事务也开始被机器取代。
企业需要的是能帮助企业解决问题的法务。
但问题是,大多数法律人只想去公检法、律所、互联网大厂,愿意去创业公司的很少,愿意深入了解公司业务、在某一垂直领域深耕、帮助企业解决问题的就更少了。
当然,这不是法律人这个群体的问题,各行各业都存在这个问题,因为传统观念规定他们找工作要找"专业对口"的。
但这个观念已经不合时宜了。
学科专业和创造一款新产品一样,是为了解决问题而设立的。一门学科要么是解决一个新的问题,要么是更好地解决一个老的问题。
现在这个时代变化非常快,快到连摩尔定律都失效了,随之而来的是新的问题大量出现。
随着新的问题不断出现,或者随着时代变化,老的问题得到了更好的解决,特定学科专业的就业就不应局限于现有的职位。
举例来说:
近年来,部分法学院校设立了一批新兴的法学学科,「人工智能法学」就是其中之一。
新学科的出现意味着新问题的产生,那么就读于现有法学学科的法学生或毕业生,包括一级学科的法学、二级学科的各个细分法学学科,就可以去尝试解决「人工智能法学」背后的新问题,去从事相关职位。
没理由新问题只能由新专业的人去解决,这不是一个高效率社会运作的方式。
那么,是谁在尝试解决新的问题,或者用更优的方案去解决老的问题呢?
科研机构和创业公司。
很明显,从商业回报的角度考虑,创业公司是更多人的职业选择。毕竟在过去很长一段时间内,很多作为国家栋梁的科研大牛,收入连流量明星的零头都不到。
当然,这个现状正在改变。中国资本圈出现了过去 30 年都没有出现过的高校教授争夺战,很多投资人为了挤进科研人员的圈子,甚至要重新回到高校攻读理工科的学位。这也意味着,中国的硬科技创业正在迎来史上最黄金的时代,创业公司仍是解决问题的主要力量。
在复杂的市场和监管环境下,创业公司亟需创新型法务人才。
与此同时,很多律师经常抱怨案源少,收入既不高也不稳定,甚至都不喜欢律师这个工作。即便如此,他们仍然选择坚守律师岗位。
为什么在供需如此不平衡的当下,很多法律人还是不想改变呢?
我想很大一部分原因是害怕改变。
这让我想起近年来创投圈的"基因决定论",或者一家公司有没有"边界"的问题。
比如一家公司是电商基因、线下基因、科技基因......各种定义。相反,如果一家公司做不好一项业务,就是没有这方面的基因。
同理,将"基因决定论"套用到法律人身上,我是读法律的,那我就只能去公检法,或者做律师,因为这是我的"基因"。
但这是有问题的。
孔子说,君子不器。
"君子不器"这句话可以有很多解释。如果把这句话抽象来看,就是君子不要搞自我定义。自我定义就是自我设限,"基因决定论"本质上就是在自我设限。
同时,基因其实也是变化的。
很多人在讨论组织基因的时候,会先假定基因变化是很难的一件事。
但问题是,基因这个词来源于生物学,在生物学里面,基因很容易变的。事实上,人的身体里面,每天都在发生基因变化。
所以,不要抗拒基因变化,因为抗拒没有用,你抗不抗拒,基因都会变化。
当然我们也得承认,基因变化变错的概率比变对的概率要高得多得多得多。因为变错的概率很高,所以大家很恐惧基因变化。
但是,万一变对了呢?
万一你就是 Peter Parker 呢?
毕竟梦想还是要有的,万一实现了呢?
我们要习惯用发展的眼光看待问题,不要恐惧基因变化。在时代的浪潮下,不进,则退。
当然,创业公司从来都不会坐等行业自己做出改变。比如华为的很多合同场景师都不是法律出身的,因为很多法律人干不了这活。
只要思想不滑坡,方法总比困难多。
就像王兴老师说的:
企业家精神是一种追求,追求的是机会,最重要的特征就是暂时不考虑当前控制的资源。
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