华为55寸电视1699元,网上很多人预定,如果现在预定能买到吗?
这个价格确实给力,华为终于良心了一次,55寸的智慧屏1699元的价格闭着眼睛都可以买,不过现在想买都买不到了,京东预订量都达四万多台了。
我想说的是,只要有预订就要满足供应!前提是要耐心等待!三个月?六个月?九个月?都可以等嘛!!!!!!!!!?
性价比好高啊,既然华为敢放开预订,那存货一定是会有的,要相信华为,这个价格爱了爱了。华为果然是中国良心商家企业!!!
性价比挺高,活动期间不用1999元,只需1699元,10.20-10.31日期间,交定金就能参加活动,10.31晚上8点付尾款就行!而且现在都是现货,预订了的都能买的上放心吧!
现在预定,那要看什么地区!什么省份,就比如广东,基本卖光,正在补货采购当中,其它省份和地区,有一些地方可以买,有一些地方因为库存原因,暂时无货!
那怎么买呢!有些地方有库存,想买就要尽快的买了,否则抢完了,这库存调来调去,想买都买不到了,那些地区无库存暂时无法购买可以先等一段时间,或每天去平看看,自已所在的地区是否已经补货可以购买了!
目前离双十一还有一段时间,所以没有预定的用户不用着急,因为是新岀的产品,产能正在爬升中,所以也造成有一些地区没能及时补到货,不过我相信华为这个双十一,这个55寸电视应该管够!否则这样抢购,意义不大!所以没预订到可耐心等等,55寸1699,2 16G鸿蒙,我觉得直得我去可以等,致少这样的配置和价格和体验,别的品牌都没有的!没必要到时花高价买自己不喜欢的产品!
可以的,可以预定基本都是可以买得到的就是时间问题了。比如有不少畅销手机都是要提前预定的,等的时间就比较久了,快的话十天半个月,慢的话一两个月都是要的。其实真的很想买的话,可以去线下购买的,也是可以网上价格购买到的。因为相对于线上的经销商外,线下的经销商更多,现货也不会少。我是从事手机这个行业的,所以比较清楚这个。价格是可以做到线上价的,售后有问题,也是自己拿去官方做售后的。除非特别火爆的产品,要加价外。其它产品都是可以做到线上价,甚至低于线上价格的[比心][比心][比心]
有些地方是不能预订的,我今早试过,深圳,东莞,佛山等地买家不能预订,而中山可以,不知是何解?
好像预定量太多,存货不够了吧。现在可以去点一下。一般这种廉价的且有品牌保障的电视机肯定很抢手,所以很难买到了。除非加大出货量。
那要看华为的态度了
那要问一下任总
职能部门绩效指标没法量化怎么考核?不好量化不能衡量在进行部门绩效考核时,通常业务部门都很好考核,不管是销售一线,操作一线,还是服务一线,他们都有很多量化的指标。但对于职能部门的考核一直是困扰大家的管理难题。我们先看下职能部门的工作
薪酬设计方案(10大行业完整版)。doc企业薪酬管理,从来不是发发工资那么简单的事情,薪酬设计,一直是HR核心能力,不论人力资源如何变革,都少不了薪酬设计这一项重点工作。但如何做好薪酬设计,却难倒了很多HR!薪酬结构计算
职能部门的绩效考核,怎么才能抓住关键指标我们在设计职能部门的绩效考核的时候,往往会有这样的感觉,叫丈二的和尚摸不着头脑。就拿行政部门来说,他们那么多工作内容,我们怎么才能抓住关键的考核指标呢?从哪些角度去考虑这个问题呢?
女员工聊天记录引争议这个时代对一个人最高的评价只有两个字01hr前段时间,有件事上了热搜,一个年轻的员工发微博吐槽自己的老板不讲人情。老板向她询问工作的情况,她回复了一个嗯字,结果被老板批评,心里非常委屈,打算月底就辞职走人。这位员工本
杰克韦尔奇绩效管理是一个世界难题杰克韦尔奇有过一句名言,说绩效管理是一个世界难题。为什么是一个世界难题呢?我们认为,绩效管理要能顺利的实施,在公司一般有三座大山,也就是我们说推行绩效管理的三大障碍。推行绩效管理的
2021年产假工资发放标准产假期间工资如何发放,今天统一回复HR容易卡在三期女职工相关问题上,产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领今天还是带着大家一起来学习一下。三期女职工女职工在怀孕产期哺乳三个特定时期时就是所谓的三期女职工。怀孕
纯干货!集团年度经营目标制定分解流程图,值得学习制定一份好的年度计划是综合能力的体现,它贯穿了战略战术战斗的全过程,让企业赢在起点。科学的年度经营计划是1如何做战略回顾2制定科学合理的年度目标3选择适合自己的增长路径4制定完整的
OKR工作法。ppt从绩效主义毁了索尼到通用汽车的绩效致死KPI虽然还是很管用但其弊端已经越来越突出越来越多的公司开始寻求新的管理工具比如OKR会做KPI的HR一抓一大把但真正会OKR的却没几个本期给
4张图看懂华为价值链管理和组织绩效个人绩效管理框架绩效激励中,你是否也遇到这样的问题绩效和激励是围绕分钱而不是赚钱,公司业绩增长缓慢,人均效率低下目标和KPI以短期经营目标为主,缺乏科学的目标责任体系目标缺乏计划管理,执行流于形式
只要认真搞,没有什么KPI搞不挎的企业从金牌业务员到真正的管理者两年前,张总拿到一家德国品牌的销售代理权,开始了创业生涯。凭借在行业内积累的深厚人脉,张总居然顺风顺水地把公司做到了几千万的规模有调查机构统计,首次创业的
华为工作法华为25年不外传的核心工作方法(附书籍下载)推荐本书的理由华为公司25年来绝不外传的核心工作法想要真正学习华为公司的创业精髓,你只需要阅读这一本书首印20万册,中国商业史里程碑之作!翻开本书,华为的思考法则工作准则企业文化,