厂服管理规定3篇

　　为了规范公司的管理制度，提升公司形象，为大家营造良好的工作环境，特制订厂服管理规定，欢迎参阅。厂服管理规定1
　　一、厂服管理目的
　　为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，特制定本规定。
　　二、工作时间着装及仪表要求
　　1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。
　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。
　　3、厂服应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象。
　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的厂牌。
　　三、厂服的使用及发放
　　1、办理正式入职手续的员工，一周后由主管到行政部领取当季厂服。
　　2、厂服配发期间为两年，自配发日算起，如遇到工作原因发生意外损坏或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，写明情况，经人事部核实后，准予提前换发。厂服配发到期不能继续使用的，由本人填写申请表，经人事部核实后换发。换发时交旧。
　　3、如因个人原因，造成厂服丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，由本人补缴相应的费用（批发价）。
　　4、员工离职时，按以下相关规定收取一定费用（从离职当月工资内扣除）：
　　（1）入职未满半年离职者，收取厂服成本的100费用；
　　（2）入职半年以上一年以下离职者，收取厂服成本的50费用。
　　（3）入职一年以上离职者，免收厂服费用。
　　四、厂服穿着要求
　　（1）桔红夏服：在车间里上班的人员穿着。穿着时所有衣扣、衣袋扣、带扣扣上，保持整洁，不得污脏损坏。允许在天气较热时解开最上方一个衣扣。不得卷裤腿。
　　（2）黑色冬服：在车间或办公室里上班的人员穿着，要求穿着时拉链要拉上，允许最上方扣子不扣，拉链必须拉至与NDC水平位置以上，下方扣子必须扣上。裤子穿着整齐，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。保持整洁。
　　（3）浅红短袖：办公室人员穿着。穿着时允许最上方扣子不扣，其它扣子扣上，上衣下摆必须扎入裤内，裤子允许穿着暗色便裤。保持整洁，不得污脏。
　　（4）女空姐夏服：办公室女同事穿着。要求整齐、清洁、挺括、大方。不得着便裤、便裙。
　　（5）西装：要求整齐、清洁、挺括、大方。平时允许不扎领带，不扣上衣扣，但衣袋盖要盖上，保持上衣平整、裤线笔挺，衣裤不起皱，内衣扎入裤内，不得外露于上衣下摆之外。
　　（6）鞋子：要求穿着劳保鞋或黑色或棕色皮鞋，鞋带系紧。
　　（7）客服人员工服：（未发放之前按以上要求执行）
　　（8）办公室人员星期六允许着便装。但男士严禁穿短裤，女士严禁穿超短裙，高腰、低领衣服。
　　（9）510月份着夏服，105月份着冬服。季节交换时，如5月份、10月份允许自选夏服或冬服，但不得冬夏装混穿（如上身着夏装，下身着冬装）。
　　五、处罚措施
　　（1）下列情形未按要求穿着厂服的，处罚1020元次。
　　1、上班时间着便衣的；
　　2、上班时间冬夏装混穿的（如上身着夏装，下身着冬装）；
　　3、上班时间厂服、便服混穿的（如上身着厂服，下身着便装）；
　　4、擅自改变厂服的式样的；
　　5、随意丢弃厂服，影响公司形象的；
　　6、在厂服上乱写乱画或印染其它图案的。
　　7、其它严重违反穿着规定的情形。
　　（2）下列情形未按要求穿着厂服的，处罚510元次。
　　1、衣扣不按规定扣上的；
　　2、上班时间卷袖、裤腿的；
　　3、衣领不整或较脏的；
　　4、内衣不按规定扎入裤内外露于上衣下摆的；
　　5、厂服较脏或有异味的；
　　6、厂服有损不及时修补的。
　　7、将衣服放在肩上或披在身上的。
　　8、穿拖鞋、布鞋、凉鞋上班或参加早会的。
　　9、鞋带松了，未及时系上的。
　　10、其它违反穿着规定的情形。
　　六、遵守注意事项
　　1、员工临时穿着厂服在公司外或进出公司门口更要注意维护公司形象，保持衣着整洁；
　　2、员工对配发的厂服有保管、修补的责任；
　　3、应尽量减少厂服在非工作时间的损耗；
　　4、员工不得擅自改变厂服的式样；
　　5、员工不得擅自转借厂服；
　　6、厂服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补；
　　7、行政部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装者，每发现1次予以扣款处罚，并计入当月绩效考核；
　　8、班组长和主管有指导与监督员工穿用厂服的责任。厂服管理规定2
　　为规范公司厂服的管理，使其制定、发放、领用纳入程序化管理轨道，确保提高此项工作的有效性与合理性，更好地树立公司形象，特制订本规定。
　　第一条公司厂服的面料、颜色、等级、样式、数量、品种、发放的时间、范围、条件所有标准由总经办负责制订，由人事部负责具体实施
　　第二条本厂建议所有员工着厂服上班，厂服由工厂统一发放：冬装：两件，夏装：两件提供给员工。
　　第三条任何人不得擅自更改厂服款式，颜色等
　　第四条发放标准：公司员工每人发放冬装两套，夏装两套；新员工办理完入厂手续后才可领取厂服（临时工均不发），发放夏装2件、冬装2件。
　　第五条厂服领用程序
　　1、厂服发放由人事部人员负责，员工领取厂服须出示厂牌，并登记领取数量、类型、日期、领取人签名；人事部人员需将记录备案存档。
　　2、工作服的使用期限：夏装厂服使用期限为一年，冬装厂服使用期限为二年；按员工领用之日起算。如公司统一换款式将另行通知。
　　3、厂服使用期到期后，若员工需要再领取厂服，须填写《厂服领用申请单》经部门主管核准、审批后，方可到人事部重新领取新的厂服
　　4、如在厂服使用期限内，如属人为破损或丢失需填写《厂服补领申请单》呈部门主管核准后，并照人事公告价自行补买（费用在当月工资中扣除）。如因公破损可填写《厂服补领申请单》，由部门主管核准，总经理审批后，至人事部补领厂服
　　第六条每年换发厂服发放时间根据每年实际情况而定。
　　第七条超额领取的厂服的成本费用均在当月工资中扣除。
　　第八条从领用日期算起，夏装领用满一年后可以领换一件新厂服，冬装满二年后可以换一件新厂服，换装后不再扣除厂服成本费。但必须提前三天向人事申请，并填写厂服领用申请表。
　　第九条有下列情况，不扣厂服费用：工作服发放之日满3个月后，员工离职，可带走工衣，离职时不扣厂服费用。
　　第十条有下列情况，离职扣回厂服费用：
　　1、入厂不满一年的新员工，领取厂服之日起不满3个月，如员工离职，厂服由员工带走。扣回厂服费用。
　　2、人为损坏或丢失，烂工作服由员工带走，扣回厂服费用。
　　3、试用期内的，把厂服带走的，扣回厂服费用
　　第十一条穿厂服即代表本公司形象，必须保持整洁，不得遗失或损坏，上班时间必须穿着厂服，假日可以不穿。为方便工作，厂服可以穿出厂外。
　　第十二条本规定自首次发放厂服之日起施行
　　第十三条
　　本规定由人事部负责解释及修改，并由人事部负责安排检查与考核厂服管理规定3
　　1。目的：为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的厂服及员工着装，特制定为本办法。
　　2。范围：本公司除保安人员外所有的厂服管理及着装管理。
　　3。内容：
　　3。1厂服的制作与发放：
　　3。1。1厂服的制作由总务部招商承制，按员工实有人数加制1015以备新进人员之用。
　　3。1。2厂服有两种（不发裤子）：
　　A。办公室人员：冬装为浅灰色缩腰夹克衫，秋装为白色长袖T恤衫，夏装为白色短袖T恤衫。
　　B。车间人员：冬装为灰色夹克衫，秋装为蓝色长袖T恤衫，夏装蓝色短袖T恤衫。
　　C。QC人员：
　　3。1。3新员工入厂发夏秋冬服各两套。
　　3。1。4员工办理完入厂手续三天后才可领取厂服。
　　3。1。5制发服装时由总务课依据入厂手续登记表予以发放领。
　　3。1。6厂服大小尺码有特大号、大号、中号、小号四种。
　　3。2使用年限：
　　3。2。1厂服穿着及保管以3个月为期，按领用之日起算，满三个月期限者公司则不予扣款。
　　3。2。2厂服如未达使用期限遗失或故意损坏者，重新领用需按原价付款，其使用期限按原先领用之年限计算。
　　3。3员工着装规定：
　　3。3。1穿厂服即代表本公司之精神，必须保持整洁，假日可以不穿。
　　3。3。2为方便工作，厂服可以穿出厂外。
　　3。3。3员工在上班时间内，要注意仪容仪表大方、整洁、得体。
　　3。3。4员工上班必须戴厂证，厂证应正面戴在左胸前规定位置上。
　　3。3。5员工上班应注意将头发梳理整齐。男职员头发不过耳，不准留胡子，女职员不得浓妆艳抹，金银或其它饰物的佩戴应得当。
　　3。3。6员工违反本规定的通报批评。
　　3。3。7各部门车间负责人应认真配合、督促属下员工遵守本规定。