腾讯web专家离职的启示，大龄程序员该何去何从

　　互联大佬薪水太高，随着时代的发展该腾位置了，是属于被优化的人员。程序员到这个级别，不成为高级管理层，基本上都会被优化。以前是核心人员，现在腾讯变得更好更大。腾讯早已经不是以前那个QQ。现在腾讯业务范围很广，普通专家已经可有可无。现在一抓一大把，以前不可替代，现在时代已经变了。改让年轻人上位了，现在已经移动互联网时代，前端web对腾讯来说已经不是核心业务。第一，腾讯核心业务web端，成为了腾讯变现的开始。
　　经历过的人都知道，60，70，80后在00年代基本上有限互联网的天下，是web的黄金时期，那个时候家里有台电脑有网线都是稀罕物。那个时候最多的就是网吧，很多有点钱就去，网吧上网。有时候为了便宜，就去上通宵，很多人都是这么过来的。那个时候很多年青人都有QQ，很多人都是通过QQ认识的。那个时候QQ空间非常火爆，特别是QQ空间装扮，有人为了让QQ空间好看，天天买装饰物，就是为了让自己的QQ空间别致好看，QQ相册，QQ宠物，QQ农场，QQ黄钻石，绿砖。那个时候QQ成为了标配，QQ空间游戏，QQ空间成为了个人私人网站。web那个时候是腾讯主要收入来源。手机还是功能机，变现手段还有限，主要靠桌面互联网。
　　随着腾讯后来慢慢介入小游戏，很多人天天玩的斗地主。那个时候手机功能单一，玩打游戏基本上很困难，主要还是台式机的天下，但是那个时候web端是非常火爆，也是桌面最辉煌岁月。那个时候，PC斗地主，QQ飞车，QQ游戏一大堆。第二，腾讯主要盈利靠游戏和广告，投资。
　　10年以后，随着智能手机发展，桌面互联网向移动互联转变。微信的诞生，让QQ以前社交龙头，被同公司QQ扶起来的小弟挤压，变得边缘化。安卓系统发布，进入智能手机时代。
　　现在微信成为了公司的第一平台，微信支付宝，甚至还有了自己搜索。QQ这几年，很多人把它当相册使用。曾经飞光无限的QQ，现在感觉的越来越没有存在干。支付没有干过微信，小程序也是。随着短视频的兴起，腾讯变得越来越来封闭。让它失去了短视频市场。
　　现在腾讯收入主要是靠游戏，广告，投资。web已经不那么重要。现在玩QQ时间变少，有些人偶尔去QQ空间看看，空间现在成为相册，成为了很多人必用的工具。很多熟人都开始发微信。到最近几年很多人开始发抖音。
　　现在花时间最多是短视频，腾讯现在还是那么封闭，短视频落后一大截，抖音的兴起，让腾讯的熟人社交还能维持多久。
　　腾讯以前QQ时代，还有很多陌生人加好游戏，慢慢聊天交网游，到现在微信默认3天可见。现在越来越封闭。里边互相竞争太厉害，做什么都是竞争，心不齐。
　　现在随着很多老年人发短视频，短视频成为现在的香饽饽，人群在不停转移。腾讯舍不得大价钱投资，短视频只是投资，但是始终不是自己的业务。对于新业务，web专家现在也用不上啊。
　　曾经web专家，从以前的香饽饽现在自然就成为了可有可无的人，对于移动互联网人才辈出的时代，发展热点最前沿是人工智能时代。以前需要高薪养着，现在没有必要。扶持更年轻的人上位，移动互联网的战场上，属于年轻人。年轻人冲进足，有想法，刚想敢干，对生活薪水都需要。对于中年人该有的都有了，冲劲不足。
　　第三，web时代结束，移动互联网高度内卷。
　　对于移动互联网残酷性，不管是管理层还是技术专家都是不停更新换代，很多移动互联网上面的大佬很多都内退了，让年轻人做CEO，让年轻人做技术专家，让年轻人做管理层。创业元老基本上。要么内退，要么去做非相关的核心业务。没有办法移动互联竞争激烈，注定需要更多的年轻上一线。
　　这是在中国这个高度竞争的移动互联网，中国移动互联最发达，最内卷的时代。移动互联给的高薪水多，特别是这些移动互联网大佬，薪水高，福利好，自然有人前赴后继的去应聘。一波又一波去做学编程，现在Java都卷成什么样了，每年都几十万的人才涌向市场，35岁就是高龄，随时面临被淘汰。
　　现在移动互联网要是一火，公司随随便便都是上百亿的市值，中国用户多，市场大。大家都想在广告市场，游戏市场，分一杯羹。也早就很多互联网大佬，很多业务互相竞争。搞电商的想搞社交，搞搜索。搞社交的想搞电商，短视频。搞短视频也想搞搜索，搞电商。大家互相高度竞争，薪水给得高，也给得起。第四，移动互联网新业务层出不穷，需要新人。
　　技术也是在不停地在变，现在流行大数据，人工智能搜索时代又是新的时代。现在web不是香饽饽，时代变了，现在流行大数据，流行人工智能，云计算。不学习，不跟随时代发展，淘汰是必然。因为高薪水会引来很多人才进入，你不干有人干。高度竞争行业的公司自然喜欢年轻，又又穷，又肯加班的人才，又肯学习新东西的上第一线的新人。
　　移动互联高薪养人，也是因为互相竞争激烈，很依赖人才的发展，新业务层出不穷。年纪大了，身上也有了一定积蓄，不在是一个贫穷的人。冲劲自然没有年轻有动力，变得保守，记忆力也比不上刚出来的小年轻。职场上要么努力保持自己的技术不停进步，不让自己落后。但是始终不年轻，还是得转岗位，成为管理层，或者成为公司内勤人员，或者自己转行。
　　这些年一直长年在公司做核心管理层CEO，很多都止步不前，就是因为最顶层的CEO，思想老化，保守造就了公司止步不前，还舍不得退下来的人。公司基本上僵化了，跟不上时代节奏了。慢慢被淘汰是必然。总结，移动互联网属于高薪，高度竞争，高度商业化的市场，造就了它竞争的残酷性，新业态层出不穷，稍微一不留神就落后了。做好自己的职业规划，年纪大了懂得进退，自己不在年轻，做不了一线，就应该退下来。而应该站在团队后面，成为服务他们的人。35岁以前做一线，35岁以后慢慢到二线，要么转行，在这个行业也就只能这样。转岗到二线，不管是福利待遇都会下降，看个人能不能接受。职场人就是这样，我们一块砖公司哪里需要哪里搬。