痛心！60岁中通快递员猝死，人社局不赔！（一文读懂工伤保险）

　　60岁中通分拣工凌晨猝死，人社局称不属于劳动者不认定工伤！如何保护老年打工人劳动权益？
　　2月20日，浙江宁波的一名60岁老人，在中通快递分拣中心工作时因心脏骤停猝死在岗位上，中通否认这是因工死亡，愿意给意外保险、丧葬费以及一些人道费用，但是，家属并没有同意，觉得就应该认定工亡按进行赔付。宁波人社局表示，60岁就不属于劳动者范畴，如果没有缴纳工伤保险就不能认定为工伤。
　　一时间消息登上微博热搜，为此网友们愤愤不平。
　　图片来源：微博截图
　　图片来源：中国新闻周刊官方微博截图
　　宁波市人社局工作人员说的60周岁以上的人群分两种情况：一种是退休的，不属于劳动者，中通快递这个老人就是这种情形，老人60周岁以上，已经到了法定退休年龄，跟中通之间也没有签订一个协议，他可能就是一个劳务关系而不是劳动关系。如果在工作原因发生了一个工伤情形，那他只能按照商业保险的赔偿方式来赔偿。
　　另外一种情况是60岁以上没有养老金但是单独缴纳了工伤保险的人，是可以走工伤的。这个也就是劳动法律法规规定的另外一种情形，但是限定在退休人员没有办理退休手续或没有享受养老保险的，依法在缴纳工伤保险的，然后可以按照工伤赔偿。
　　本案，中通确实没给购买工伤保险，所以不能认定为工伤。宁波人社局的回应，也只是依法在回应。
　　经过这事也能看出来，年过60的打工人劳务权益难以得到保障。一边是60周岁不属于劳动者范畴，一边是呼吁延长退休年龄，对此网上一片哗然。这种情形该如何处理？在社保里面，大家可能对于医保是最熟悉不过的了，今天就来跟大家说说作为五险之一的工伤保险 ，看完后你一定有个清晰的认知，将生命的权益紧握在自己手中：
　　1 哪些情况属于工伤？
　　2 工伤保险到底保什么？
　　3 工伤保险赔了，商业保险还能叠加赔吗？
　　1 哪些情况属于工伤？
　　上完夜班回家途中猝死，属于工伤吗？
　　上班途中突发疾病6小时后死亡，属于工伤吗？
　　都不算！
　　工伤只指职工在工作过程中，因工作原因所遭受的事故伤害或患职业性疾病伤害。包括（根据《工伤保险条例》第十四条、十五条、十六条规定） ：
　　①在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
　　②工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
　　③在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
　　④患职业病的；
　　⑤因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
　　⑥在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
　　⑦法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形；
　　⑧在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；
　　⑨其他视同工伤的情形，比如在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；或职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
　　此外，还有不属于工伤的情形：职工符合应当或视同认定工伤的要件，但是存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或视同工伤。
　　我们回到开头的，＂上完夜班回家途中猝死＂的情况，根据上述第⑧条规定，不符合＂在工作时间和工作岗位＂，所以不算工伤。而＂上班途中突发疾病6小时后死亡＂的情形，根据上述第⑥、⑧条规定，均不符合，所以也不算工伤。
　　2 工伤保险到底保什么？
　　在社保的五险中，工伤保险缴费金额低，赔付金额却是所有险种中最高的，保障的对象就是劳动者，保障内容包括：一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、停工留薪期工资、医疗费、残疾器具费、护理费等。
　　工伤待遇的赔偿金额每年都在更新，大家可以持续关注，小伞君也会及时给大家更新分享。
　　工伤保险的赔偿讲清楚了，那很多在小雨伞买了商业保险的朋友可能会有疑问，它和商保可以叠加理赔吗？
　　3 工伤保险赔了，商业保险还能叠加赔吗？
　　首先工伤保险属于社保，与商业保险并不冲突，一般来说，发生工伤事故后，工伤保险赔付完，如果个人之前也投保了相关商业保险，只要符合商业保险合同的约定条款，且该商业保险为给付型的险种，是可以叠加理赔的。
　　就拿我们常见的四大基础险种来说：其中重疾险、寿险、意外险都是可以叠加理赔的。
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　　总的来说， 除了医保还是有必要准备商业保险的。医保只能覆盖部分基础医疗费，实际上患病带来的各种隐形损失都不能得到补偿，比如康复营养费、护理费等。选择保险也要根据自己的需求，并不是各种都是必要的。选对产品，掌握搭配思路，有任何疑问可以下方评论或私信我。