社保又降了！三部门宣布5月1日起，继续降低失业工伤保险费率

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　　社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
　　三部门联合宣布，在5月1日开始，将再次降低失业保险和工伤保险的费率。
　　那么现在是什么标准呢？
　　先来说一说2023年各地失业补助金标准。
　　就目前来看，农民参加社保的方式有，一是由用人单位为农民工缴纳失业保险费，本人不缴费，失业之后可以拿到一次性的生活补助费用。
　　另一种和城镇职工一样自主参保，这样的话，在失业之后可以享受到和城镇职工一样的待遇。
　　这样的政策对于农民工来说是一个很好的政策，起码在失业之后，有个补助帮助农民工渡过难关。
　　比如，在长沙，每个月领取失业保障金标准是当地最低工资的90。
　　县区等地的失业保障金在1500元以上，不到1600元。
　　市区的相对要高一些，在1700元以上，不到1800元。
　　再比如，新疆分为四个区域。
　　第一类区域是中心地区，和长沙的市区差不多。
　　但这四个区域里最低的是第四个区域，这第四个区域仅有1386元每月。
　　应该怎么办理呢？
　　有两种途径，分别是网上办理和现场办理。
　　每个地区都有自己的社保办理平台，登录自己所在地的网络平台就可以进行办理。
　　在现场办理的话，就需要带上相关证件到当地的服务大厅办理。
　　申领之后假如还没有找到工作，并且距离法定的退休年龄不到一年，这个时候可以继续领取失业保险金。
　　这是真真白白发到手里的钱，是实实在在的惠民政策。哪三个部门宣布新通知？
　　发出通知的是人力资源、财政和税务三方面。
　　主要信息就是从2023年的5月1日开始，在2024年底截止，实行降低失业保险费率的政策。
　　不仅是失业保险费率，还有工伤保险费率同样也要降低。那么工伤保险有什么说法呢？
　　首先，工伤保险是说工作者在工作的过程中，包含一些特殊情况。
　　在这期间受到意外伤害，或是得了职业病，而且导致一些不良后果或是终身残疾。
　　在这个时候，工作者就可以享受到工伤保险补助。
　　这种补助包含了医疗以及康复所用的费用，当然也包括了基本的生活费用。
　　工伤保险费率是工伤保险基金筹集的中心，在征收的时候，都要有个合理的费率，这个费率可以有效地促进企业生产安全性的发展。
　　其一是差别费率，也就是说，在征收的时候要有一个水准，这个水准就是一个大概的标准。
　　但是不同的行业在风险上是不同的，所以根据行业分类，根据企业实际情况，有一个单独的征收比例。
　　两种之间的差距就是上面说的费率差。
　　有这个费率差，可以促进企业或者是这一类的行业在安全上有更好的发展。
　　是为了督促他们往更安全的生产方式上更新。
　　其二是浮动费率，这个是在差别费率的基础上提出产生的。
　　也就是说，每一年都要根据评估确定这个行业整体或者这个企业的工伤保险费率的浮动。
　　一般是由费率差实行之后，经过一定的时间，通过评价来确定是上浮或下浮。
　　调整的幅度一般是这个行业标准费率的540。
　　其三就是统一费率，这个就是所有的用人单位都要按照的一个统一缴费比例。
　　这种不考虑企业或者行业的风险，也就是个平均值。
　　这个费率设定的时候，一方面是为了避免工伤保险基金过多积累。
　　另一方面是为了让用人单位和行业风险相关联，一些高危行业则是实行相对比较高的费率。
　　在确定某一行业工伤保险费率的时候，是根据这一行业在上一年的工伤保险使用的情况。
　　大部分的工伤保险费都是根据这个企业在上一年的职工工资为标准，缴纳的时候也是按照一定的标准。
　　工伤保险费率下调，企业能够减轻压力。
　　工伤保险费率从2018年就开始降低，在去年公布的数据中，工伤保险费率分为八个类型。
　　其中最低的费率是保险业、金融业、软件等，这一类的费率只在0。2。
　　第二类的是批发、零售、住宿、卫生、教育等行业，这些行业的费率在0。4
　　第三类的是食品、茶酒、纺织等行业，这个行业的费率在0。7。
　　第四类的是农业、牧业、汽车制造、铁路航空等行业，费率在0。9。
　　第五类的是家具制造、建筑安装、道路运输等行业，费率在1。1。
　　第六类是房屋建筑、土木工程等行业，费率在1。3。
　　第七类是石油等采矿业，费率在1。6。
　　第八类是黑色金属采矿业，费率在1。9。
　　从这上面可以看出，越是安全的行业工伤保险费率就越低。
　　去年的工伤保险费率，也仅仅是作为参考。对地方的要求
　　第一，相关部门要求地方上，在分析失业保险和工伤保险的时候，要保证分析评估公正、准确。
　　要保障职工的权益不受伤害，同时要尽力地保障企业的活力，
　　给企业一个能动的空间。
　　第二，地方上要保障大众能够普遍性地受益，阶段性地降低失业保险费率。
　　通过减少失业保险费率来减轻企业和员工的压力，同时也能让员工在失业的时候有个保障。结语：
　　不管是失业保险费率还是工伤保险费率，可以看出都是为了给企业减少负担，同时也兼顾到了员工的利益。
　　在受到三年疫情的影响之后，企业和员工大众都需要松绑，你对此有什么想法？