美国经济下跌引发百万人失业潮，未来走向预期？

　　近期有志前往硅谷科技业工作的工程师们，似乎开始感到风向不对劲了。去年还听到硅谷人才荒、科技业大举征才的消息，不到几个月后的今天，突然发现很多科技大厂瞬间冻结招募职缺，裁员的消息也大幅度传出。
　　其实了解美国经济体系，就知道科技业的起起落洛，总是历史重演般地相似：景气好的时候，资金瞬间大笔大笔地涌入，一堆投资人捧着资金等着你钦点；但景气状况不好时，树倒猢狲散的速度，也快得让你以为曾看过的荣景都是假象。
　　更不用说，不论景气好坏，在硅谷生存，依赖工作薪水养家糊口的科技业员工们，永远都是绷紧神经，时刻为下一阶段做准备的。员工是如此，以赚钱为目的企业主们更是如此。
　　未来经济产业都面临重新布局及快速适应的挑战
　　所以，到底发生了什么事？
　　等了两年多，全球疫情好像看到了些许的曙光。随着2022下半年即将到来，许多公司开始梦想着疫情结束后终于万事回归正轨、准备再起。理论上许多公司此刻正开始盘点手上的资源、预估营收与接下来的投资，准备大举扩张才对，不是吗？
　　然而，当这些企业算盘一打，却发现情况好像没有如此乐观：首先是疫情影响了全球经济，长期的宽松货币政策尽管维持表象的荣景，却也让全球的金融投资市场震荡剧烈、物价高居不下。如今各国都在努力对应实体经济滑落、物价却不断上涨的问题，也带出了美国为首的升息潮而当消费水平上升、利率也上升，消费者可支配所得变少，便会更加谨慎消费。
　　对科技业或新创产业而言，以往资金来得太快，投资方过热，只要有前景都有机会。但在疫情期间，尽管软件科技产业（尤其少数巨头）看似不受影响，很多时候更可以在家工作、薪水奖金照领；但再数字的科技业，终究仍与其他产业高度相关好比乘载应用软件的3C产品（指计算机类、通信类和消费类电子产品三者的统称，亦称信息家电。例如电脑、平板电脑、手机或数字音频播放器等。），仍需其它供货商的支持，生产制程的工作无法在家制作，原物料的短缺、物流端的塞港等问题，更造成全世界的产业炼出现成长停滞。
　　下跌的美国科技人才市场回顾
　　我们简短回顾一下过去一年的美国人才市场状况：在2021下半年直到2022第一季以前，美国科技业都是难得的求职者市场。因2021下半年全球疫苗接种率提高、较稳定的疫情，让美国几乎所有科技大厂都持续看好产业前景，也想提早布局人才，才不会让竞争厂商抢得先机。
　　也因此，这些科技巨头纷纷大幅扩编、更新增了许多梦幻职缺：不但薪水可议价，提早入职还给签约金。在家工作没问题，股票选择权加码给，福利也是能多花俏就有多花俏，甚至连内推奖金都史无前例的高。
　　而其他业者眼看人才纷纷被挖，也只好不能被比下去地纷纷加码。在市场一头热的情况下，许多应征者手上的机会突然多的不得了：一周接到三个猎头来电都不足为奇，硅谷的HR更是忙得不可开交，招募人员也为此不断扩编。
　　然而就在一瞬间，在今年上旬进行review时，有些科技业的老板赫然发现：在成本大幅增加的同时，自己却正面对着疲软的成长、不如预期的营收，缺料让产线跟不上销售速度，市场需求也不若从前。怎么办？那只好重新来调整目标，重新调配组织，重新检视人力。
　　这一检视后更发现，增补人员的效益根本还不知何时方能显现，倒是现在每个月要付出的人员薪资成本已高得吓人。
　　于是，几个科技界大厂像是说好了一般，开始默默收手。直到有些科技大佬跳出来批评部分员工趁着疫情浑水摸鱼、我们不需要这么多员工，其它大厂也像是默认了这些说法后，原本热闹滚滚的职缺需求，竟突然间一片死寂。
　　由于美国科技业目前仍是全球经济举足轻重的角色，因此当然也会同步影响欧美其它国家科技业者对市场前景的预期。再加上许多欧美国家现在光是要维持经济不衰退都来不及了，早没有多余的资金救市。于是银行贷款紧缩，再加上原物料及俄乌问题的影响，全球的科技产业趋势就这样突然保守起来。
　　盘点下自己职涯价值观的时刻来了
　　那么，在这个科技业人力需求由过热到急冻的浪潮下，身在科技业，或是想进入科技业的求职者，我们可以做些什么呢？
　　首先，还是要鼓励所有人在准备求职或转职前，一定要先进行你心目中工作关键价值的排序。这一点，在此时尤其显得重要。现在，许多科技业工作者在经历疫情造成的生活重大变化后、纷纷改变了他们对工作的想法：例如有些人倾向将在家工作的新工作型态视为未来的常态；有些人则发现自己其实更想专注于某个领域的核心工作，不想担负繁文缛节的管理责任等。
　　简言之：不只是公司，我们也随着疫情，变了。
　　同时，每个人对于工作、生活、家庭的价值观，因其扮演角色的不同，对职涯发展的想法也必然会有所差异：有人重视成长发展机会，有人在意主管同事相处，有人则希望薪水能有一定水平等等。
　　因此，先别急着担心人才市场萎缩等问题，动手把所有你重视的职涯面向写下来，再将这些项目依照对你个人而言的重要性加以排序。排名的前五项，就是你此刻在职涯转换时最需要被优先满足的项目。
　　这个排序，自然有可能会随找工作所获得的市场状况、信息而进行动态调整；但它也可以帮助你不致迷失在一些看似不错的职缺优点中、错失了对你来说更重要的关键项目。
　　环境在变，求职者也在变，这始终是个供需不会平衡的市场。机会好时，勇于尝试；大环境保守时，也别因为心焦、贸然接受不适合自己的位置，更别因为不清楚自己究竟想从工作中获得什么，而不断在圈内漂流、浮沉。
　　目前科技领域前景依旧可看好
　　科技产业的范围太广、机会更从不限于硅谷一地而已。同时，尽管整体而言，硅谷领头的科技大厂确实正在紧缩招募，但其中仍有不少具前景的领域或关键职位，有不错的发展机会，也未受到这波紧缩太大的影响。例如：信息安全、医学生物科技、AI软件应用或能源科技产业，到大家熟知的半导体产业，目前就各方产业分析来看，应至少还有未来几年的好光景。
　　但仍建议大家在考虑职缺时，需谨慎查询公司的商业模式及获利状况例如在此时加入新创，可能相较于过去，更容易遇到经营状况不稳或获利未达标，因而大幅裁员的情况。
　　若你不只将工作机会限于美国的话，近期新加坡、澳大利亚也都非常欢迎科技业人才由于这两个国家均非常仰赖外国人力的输入，也深耕科技产业已久，都是值得考虑的选项：
　　在疫情期间，新加坡、澳大利亚两国由于停发工作签证，加上受到大量外籍工作者纷纷于签证到期后回国之影响，解封之后，均急需外籍人才快速让他们的产业回春，因此在薪水、待遇上，通常更愿意给出具竞争力的条件。
　　不过也需再次提醒，政府政策、产业趋势的变化如今均极为快速，对职涯转换有兴趣的朋友，需要时时关注这些转变。毕竟在异乡工作的国际人才，需要面临的考验与成本并不低。
　　科技产业面对这些年的挑战，疫情也好、战争也好，都是让公司学习到如何更快速地反应市场，更灵活地因应政策变化，藉以保障公司得以生存、继续壮大。
　　但对于所有的工作者而言，还是老话一句：在你现在的位置上，所获得的经验和‘已入袋的钱’，才是真正属于你的。其他无论是公司团队遥远的愿景，或新创企业看似梦幻的股票选择权等条件，都有可能转眼成空。
　　而放眼未来，若能让自己跟着趋势前进，不断学习新的知识与技术才能，甚至从中发现自行创业或发展副业的可能性，都能让自己不至因为外界的变动而担心受怕，紧抓现在不甚满意的工作。
　　因此，如果想在科技业继续奋斗，我认为机会之门并未关上。工作者只要认清自己在这产业的发展方向，更重视自己的工作价值观，并且学会面对瞬习万变的世界局势，从中培养快速适应的能力，必能帮助你不只在科技业走得更长久，也能对自己的职涯发展开创全新的视野。
　　作者：孙雅为