养老金按工龄发放，15年2000元20年2500元25年3000元，可以吗

　　养老金一直都是退休人员绕不开的话题，特别是新冠当下，能够有一份稳定的养老金，不管是对于老人还是对于整个家庭，都能够提供非常有力的保障。
　　不过目前不同群体间的养老金差距还是比较明显的，有些人一个月才一千多元，有些人一个月一万多元，这让一些人感觉到不公平。特别是那些工龄长养老金却低的人员，他们觉得这种分配方式存在问题，认为应该要按工龄来分配养老金，比如15年2000元、20年2500元、25年3000元这样从更加合理！
　　而这种建议也得到了很多人的认同。
　　一些人认为按工龄发退休金计算方便，也有利于延迟退休的推行。
　　一些人认为工作时能多交养老金的人收入肯定比少交的人工资高，这已经体现多劳多得，退休后大家都已经回归家庭，对社会也做不了什么贡献，应该一视同仁，因此养老金不应该拉开差距。
　　一些人认为养老金拉开差距，让那些工作时就低收入行业的人，退休后还是低退休金，将无法享受社会发展带来的成果，是不符合共同富裕的理念的。
　　那么，按工龄发放养老金就真的更好，更加合理吗？
　　当前我国退休人员的养老金计算，最重要的两个参数就是个人的缴费基数和个人的缴费年限。缴费基数正常是和个人的工资水平挂钩，工资收入越高，缴费基数越高，那么退休后的养老金就越高；而缴费年限就是缴交养老保险的时间，缴交的时间越长，那么退休后的养老金也就越高。这种养老金计算方式，体现的是＂多缴多得、长缴多得＂的原则。
　　而如果完全按照工龄计发养老金，那么就是摒弃这个原则中＂多缴多得＂的部分，只留下＂长缴多得＂这一部分，那么将会产生几个弊端：
　　第一、大家都不愿意交钱
　　既然交得多和交得少最后的收益是一样的，那么正常人的选择肯定是少交钱。＂多缴多得＂的话，公司和员工之间是存在矛盾的，公司为了省钱只想少交点社保，而员工为了养老金更高，想着多交点社保，因此两者能够相互监督。而单纯强调＂长缴多得＂，公司和员工的利益不再冲突，大家都想少交点社保，最终交的钱也就越来越少。同时为了增加缴费年限，可能会出现一大批16岁就开始缴纳养老保险的人员。
　　第二、社保难以运行
　　目前随着我国人口的老龄化，缴纳社保的人数在减少，领取养老金的人数在增加，所以社保基金的压力其实是越来越大。为此，国家决定在十四五期间制定出台延迟退休的相关政策，就是为了能够增加社保基金的收入，让社保基金能够更加稳定地运行下去。
　　而按工龄发放养老金，将会大大减少职工的缴费金额，那么社保基金的收入肯定会慢慢减少，最终社保基金为了保持收支的平衡，要么选择减少支出，也就是降低退休人员的养老金，要么最终无力支付养老金，整个社会保障体系崩盘。
　　第三、并不符合公平的原则
　　工作时能多交养老金的人收入肯定比少交的人工资高，这确实已经体现多劳多得。但是我们也要考虑到，其实养老金也是属于职工收入的一部分，只是这部分钱是相当于存入了养老保险基金当中交给国家保管和打理，等到退休的时候再拿出来发给职工。如果把你存在银行里的钱拿出来给大家分，你会觉得公平吗？
　　综上所述，养老金完全按工龄发放这种事情并不符合当前的情况，不管是15年2000元，还是15年3000元。想要提高自己的养老金水平，还是需要大家尽量提高缴费基数，增加缴费年限！