36氪首发A轮融资，已在两个蓝领赛道进行验证

　　36氪获悉，蓝领职业技能教育平台「技能成才」已于2020年完成千万级PreA轮融资，由个人投资者投资。据悉，该轮融资支撑了「技能成才」的产品研发，种子用户挖掘和商业模式探索。
　　「技能成才」是蓝领技能学习及就业服务平台，目的是让蓝领利用碎片化时间提升技能，打造蓝领交流圈。
　　「技能成才」属于知行环球公司，后者成立于2014年，最初业务是给互联网白领提供线下培训，做了几年后，创始人孙朝秀认为仅做线下培训难以实现规模化增长，于是考虑以软件的形式提供职场培训。孙朝秀告诉36氪，在落地过程中，发现白领的技能基本都是隐性技能，很难标准化。
　　恰好这几年，国家对于职业技能培训的重视度不断提高，让孙朝秀把视线放到蓝领职业技能培训赛道。自2019年起，国家出台一系列政策，加码技能人才，以刺激并解决技工供给落后和技能教育不被重视的问题。
　　事实上，国家之所以不断出台政策鼓励蓝领技能培训，是因为中国的就业结构在近几年逐渐发生了变化。根据人社部7月公布的2021年第二季度全国招聘数据，高技能人才短缺现象较为明显，＂仪器仪表制造工＂、＂机修钳工＂、＂冲压工＂＂金属热处理工（焊工）＂等职业呈现短缺程度，且缺口不断增大。尽管我国技能劳动者达到2亿人，但是高技能人才仅有5000万人，比例低于日本的40%、德国的50%。
　　矛盾由此产生——尽管在教育阶段，产生了不少技能劳动者，但是他们成长为高技能人才，也就是＂锐蓝＂的比例并不高。
　　「技能成才」瞄准了这一市场空间。目前，「技能成才」平台可以为工作1~8年的蓝领人才提供三方面的服务：在线学习、问答、就业机会。
　　其中，在线学习是「技能成才」录制3~5分钟的关于某一个具体问题或者技能提升的教学视频。孙朝秀高速36氪，对于蓝领人才来说，他们不需要体系化的从头到尾学习某一个技能，只需要当他们在实际工作中遇到具体问题时进行特定学习即可。这些教学视频，有免费的也有收费的。
　　问答板块分为普通问答和专家问答，前者类似于一个互动社区，是免费的；后者由「技能成才」邀请的十几位专家团进行一对一回答，这部分是收费的。
　　就业机会板块就是给蓝领人才提供就业机会，「技能成才」向招聘企业收费。
　　在线学习板块
　　问答版块
　　目前，「技能成才」已经实现了在汽车修理和金属热处理（焊接）这两个领域的在线学习、专家问答及就业一条龙服务。孙朝秀高速36氪，之所以先选这两个领域，是因为这两个领域首先是就业人群基数大，其次该领域的高技能人才收入较高，能够刺激刚工作的年轻技能人才去提升技能。
　　当然，当前「技能成才」的收费模式大多是向C端劳动者收费，如何获客就成了比较核心的问题。创始人介绍，团队将通过紧密的和经验丰富且有威望的技能大师、劳模合作，通过和他们打造在线技能圈子，吸引用户。这种模式就相当于把线下的＂技能大师工作室＂搬到线上，打破时间和空间的界限，让年轻的技能人才可以低成本高效率的和行业大咖学习及交流。
　　另外，在参与世界技能大赛的相关宣传及教材出版工作中，「技能成才」积累了大量的技能人才导师资源。2026年，世界技能大赛将在中国上海举办，「技能成才」也将继续积极的参与。
　　世界技能大赛（WorldSkills Competition，WSC）是迄今全球地位最高、规模最大、影响力最大的职业技能竞赛，其竞技水平代表了职业技能发展的世界先进水平，是世界技能组织成员展示和交流职业技能的重要平台。
　　值得一提的是，11月27日，2022年世界技能大赛特别赛所有62个比赛项目全部结束。中国代表团在参加的34个项目上共获得21枚金牌（家具制作、精细木工、电子技术、数控车、数控铣、移动机器人、重型车辆维修、工业控制、电器装置等）、3枚银牌、4枚铜牌和5个优胜奖，在金牌榜上名列第一，同时金牌数超越第45届世界技能大赛参加全部56个项目取得的历史最好成绩，金牌获奖率高达62%，参赛项目奖牌率高达97%，实现了新的突破。这意味着自2010年中国加入世界技能组织后，中国的职业技能教育水平在过去十年持续提高。
　　未来，「技能成才」将不断拓展自己的覆盖领域，想服务中国2亿技能蓝领。