休产假时工资应该怎么发，发多少？

　　＂休产假＂是处在生育期女性员工的一项特有权益，休产假期间的女员工＂仍然与单位存在劳动关系，但是并不需要提供劳动＂，所以，这也是单位与女员工之间非常易产生纠纷的时期。
　　女员工在休产假期间会更关注生活来源问题，而用人单位则侧重考虑用工成本，认为休产假的女员工不提供劳动，不应该获得全额的报酬，甚至会想办法甩脱这个＂包袱＂，归根结底就就是＂双方对于应付多少产假工资的理解差异＂，而绝大部分＂三期女员工＂的劳动纠纷案件，也都是因＂产假工资＂而起。产假工资是什么
　　其实，＂产假工资＂就是女员工在休产假期间应得的劳动报酬，所以我们习惯将其冠以＂产假工资＂之名，其本质上就是工资，就应该遵循法律规定的劳动报酬发放标准。产假工资应该怎么发
　　《工资支付暂行规定》第七条中明确规定：
　　工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
　　既然＂产假工资＂就是工资，那么发放方式和发放时间就应该遵循这个规定，单位应按照女员工正常提供劳动期间的工资发放标准执行。
　　当然，在实际操作中，有一些单位以其他的形式发放，我们会在下文理清＂产假工资＂和＂生育津贴＂的关系后，再详细解读一下这些发放方式的合理性。产假工资应该发多少
　　《女职工劳动保护特别规定》第五条中明确规定
　　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
　　所以，女职工休产假期间的工资是不能低于其正常提供劳动期间的工资的，而且，单位是不能随意辞退生育期的女员工的。单位如何平衡用工成本
　　在休产假期，女员工无需提供劳动创造价值，用人单位还要照常支付工资，会不会成为一个很大的负担呢？其实不然，这就要说到＂生育津贴＂这个概念了。
　　生育津贴是社保部门对于女员工的一项保障性措施，女员工因生育而离开工作岗位期间，社保部门会报销其生活费用，由于女员工只能在＂产假工资＂和＂生育津贴＂中择高得其一，所以，只要单位按规定给员工缴纳了社保，所支付的产假工资是可以报销回来的。 什么是＂产假工资＂和＂生育津贴＂中择高得其一：
　　员工休产假期间的月工资是10000元，生育津贴报销后高于10000元的话，单位就要把差额补给员工；如果生育津贴报销低于10000元，就以10000元为准，单位不能扣回差额。
　　现在我们说回到很多单位在实际操作中，使用什么样的方式发放产假工资：在员工休产假时，单位不支付工资，待生育津贴报销下来后再一次性发给员工。在员工休产假时，单位只支付很少一部分工资以保障员工的最低生活来源，待生育津贴报销下来后，再将差额一次性补发给员工。
　　单位在实操中用这两种方式，都是为了降低女员工休产假期间的用工负担，从法律上来看，这两种方式并不符合规定，不过在实践中，单位选择这两种方式，员工不较真也就没事了。
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