年底裁员又来一波？别慌，其实年年都这样

　　我们一群阿里离职HR的八卦群里，有人不知道从哪里弄来了一张截图：
　　刚开始我们这群八卦的人是对阿里的那个数据有质疑，怎么可能只有2万人呢？整个阿里体系不是号称已经27万在职员工了么？那271分布一下，10%都得有2.7万人才对啊……
　　但和身边的人随口那么一说，他们却觉得非常恐怖！这么可怕的数据！这是要来裁员潮么？
　　先别慌！年底本来就到了业务和人才盘点的时候
　　老话说，地主家也没余粮啊！
　　多数企业，都不太可能无限制的加人。
　　年底年初，大家都开始做预算了。那做预算之前，很重要的一个事情，就是需要基本确认下来明年哪些业务要开始做，哪些业务要接着做，哪些业务不再做。然后在此基础上，确认下来明年需要多少的人头数，放到哪些个地方去？
　　这个就是业务盘点的大逻辑。
　　业务的方向清晰了，基本就能先预估出来是否给这里加减人，以及加什么人减什么人；那不再做的业务，或者需要进行调整的业务里，就会明确基本上要减掉多少岗位。
　　接下来就是进行人才盘点了。说是人才盘点，其实核心还就是绩效考核，看大家今年的业绩情况和能力情况，然后比照前边确认出来的，减多少岗位的数据，就知道我们要减哪些人了。
　　那这里基本就会明确两个问题：
　　1、 哪些业务可能不再需要了，哪些业务部门就会被整体裁撤掉；或者哪些业务需要进行方向调整，那一般就是，原有的人员可以换到新方向的而留下来，没办法换方向的，只能替换掉；
　　2、 绩效考核结果的应用，一般来说总归会把一部分表现不太理想的人淘汰掉；多数公司这个淘汰是按照比率来的，最著名的比率来自于GE杰克韦尔奇的活力曲线，也就是271 的那个1，10%的淘汰比率。
　　所以，今年并没有比别的年头更特殊，各家公司做的都是常规动作。只不过现在的媒体更发达了，各家数据放到了一起，看起来就特别吓人。
　　挺住！企业有业务的起落，人生难免有波峰波谷
　　除掉百度那种，直接是因为战略调整，直接把一个部门整体裁撤掉的，大家只好一声叹息以外，众多裁员数据里，爱奇艺、马蜂窝的数据在各家公司里边更加刺眼——裁员20%-40%。
　　这真是一个惨烈的数字！
　　要知道数字的背后，是一个个程序员，也许是在还房贷的小镇做题家，也许是在攒钱给娃买奶粉的北漂青年……
　　虽然互联网裁员，多数公司都还会给出微薄的补偿金，但想要在经济不景气的时期里找到下一份也许也不安稳的工作，本身就不是一件容易的事情。
　　没有谁的人生是一帆风顺的，不是有人说过这样一句么：
　　未曾哭过长夜的人，不足以语人生。
　　互联网人，加油！没有过不去的坎，不要被短时间的困难挡住了奋力向前的脚步。
　　扛住！人生是一场马拉松，只要坚持向前你就是最棒的！
　　其实，仔细翻一翻各种报道，就知道各家互联网大厂现在都在裁员。不管是业务调整还是正常的人员优化，总归也都能反映一个问题：互联网行业的日子没前几年那么好过了。
　　但是反过来看看其它行业，哪个行业又是一直处在顶峰的呢？各个行业都经历过从风光无限再到沉寂下来的过程，甚至有些行业从此就消失无踪的也有，比如MP3、CD相关的这种……但即使是那些消失行业的曾经从业者，也并没有真的就随着行业一起消失，最终总归是进入到其他领域里继续发挥着自己的能力，实现自己的价值。
　　互联网行业肯定是不会再有十年前的那种发展速度，但它不一样的是，将成为一种基础设施，从此进入到各行各业，变成各行各业的基本工具。所以，从市场大环境来看，互联网从业人员还是不够的，甚至将成为各行各业都需要的基本需求，可能有点像当年电脑刚出现时候的打字员，只要用电脑的人还不能自如的进行思维和行为的转换，打字员就是必须的。
　　有点跑题。
　　虽然互联网各家公司裁掉了很多年龄大的、待遇高的、吃老本的，甚至是年富力强的，生气勃勃的……
　　但是，其实只要你有自己的一身本事，走到哪里都不会是问题。
　　人生就像一场马拉松，现在还只是到了第一个补给站。稍事休息再做出发，下一个阶段你会更加精彩。
　　再难受的日子，总归都会过去。
　　黑云压城城欲摧，甲光向日金鳞开。胸中保持不灭的梦想，只要有一点点机会，相信你一定可以实现美好未来。