育儿成本该由谁来承担？南京大学副教授生育对男人的好处在变少

　　导读：学术界有一种说法，认为生育对女性会造成＂惩罚＂，害处更多，而对男性则有很多好处，堪称＂溢价＂。
　　所谓的＂溢价＂，是说有了孩子后，对男性会有正面的影响。你看，有了孩子后，大多数男性会更有责任感，更努力的工作养家糊口。而且，老板也会认为，有孩子的家庭，需要更多的钱，对男性（父亲）员工，也会有更多工作安排和更积极的评价。不是吗？01、南京大学副教授：生育对男人的好处在变少
　　南京大学社会学副教授许琪通过研究发现，当下社会，生育对男性的好处，也在慢慢变少。
　　如果现在的生活中，有谁告诉你，他是全职奶爸，你可能会投去羡慕的眼神，接着会有些冷嘲热讽：＂怎么，媳妇养家，你带娃？＂
　　奶爸看起来是褒义词，背后也有一点嘲笑的意味在里面。男性带孩子，全职带孩子，多少还会被认为＂没出息＂。
　　现在80、90后的家庭中，有些完全没有性别歧视，谁有时间谁带孩子。这样男性就要承担一部分家务事，或者带孩子，势必会影响到工作。
　　也有企业和领导抱怨，男性员工在生完孩子后，经常请假，男性也出现了＂工作跟家庭的冲突＂。看上去的男女平等，其实是家庭和企业在共同承担育儿成本。
　　说到这里，我还有些担心：＂会不会企业以后只招不结婚、不生孩子的？＂显然，企业是没有必要承担这些育儿成本的。02、育儿成本到底该由谁来承担呢？
　　＂生二胎吧！生三胎吧！＂经常听到身边人催着生孩子的声音。好像不生两三个，你就浪费了大好的资源一样。
　　其实，当下大部分的育儿成本在家庭内部，有不少家庭，还因为育儿的责任分担问题，而产生了矛盾，婚姻也岌岌可危。
　　说到这里，我觉得，其实，如果国家能帮忙承担一部分，也许就没那么紧张了。比如攀枝花实行的＂生育补贴＂。
　　孩子出生头三年，每个月补贴500元，用来养育孩子，降低经济成本，让家庭压力没那么大。这种政策，如果能全国、全面实行，就太好了！
　　还有，当下的惠民幼儿园，吸纳更多低龄儿童，帮助女性和男性从带娃的琐碎中解脱出来，回归职场。
　　我们小区有一所幼儿园，孩子不满三岁也可以送过去，家长早上7点可以送到，晚上最晚7点接，一个月1000多块钱（托管费+餐费），有不少家长送孩子过去，自己去上班或者做其他事情。
　　还有一点是，老人带娃。老人是＂外部力量＂，能参与进来，才算真正缓解了家庭的压力，能保证整个家庭的收入受到最小的影响。
　　有些老人不太喜欢给孩子带娃，觉得自己辛苦一辈子了，如果能休息下，就太好了。喜欢跳舞、喜欢旅行，对于带娃的事情，则是按月发放几千块钱，让儿媳妇在家带娃，或者请月嫂。
　　由于现在社会的发展迅速，个体的影响力和存在感强烈，这种方式也是比较可取的，一家人商量好了，就可以了。
　　最后说下我的看法，如果能出台一些措施，让女性敢生育，这样或许能真的提升生育率。
　　有一项调查显示，日本30%以上的女性选择终身不婚，到了50岁，还有30%的不结婚，而中国40岁以上的女性，基本都结婚了。
　　日本之所以有这样的情况，是因为在日本，选择了结婚，就不可能再回到职场，工作和家庭没办法平衡。所以，想要职业，就不能结婚了，结婚后也只能回去＂相夫教子＂。
　　所以，如果能有一些政策，帮助解决女性生育后的工作问题，我想，生育率攀升将指日可待。
　　碎碎念：
　　即使你喊口号再响，也不能否认，现在生育对女性职场生涯的影响。如果可以，降低这种影响，才能让＂生二胎、三胎＂不再只是口号了！