过来人教你搞清楚生育津贴和基本工资怎么领最多!
我是90后的宝妈,现在孩子已经一岁多了,生娃之前也是个朝九晚六的打工仔。生孩子其实是我的计划之内,希望大家也不要打没有准备的仗,因为产检和住院也是笔不小的花费。关于社保报销产检,住院费那些我往后再说,今天先给大家说说生育津贴和基本工资。
我是2020年10月怀的孩子,在怀上孩子之前,在前公司也工作了两年,社保是连续交满两年的,因为社保满一年就可以申请生育津贴的,所以我也符合条件。
至于怎么申请呢?只需要在生完之后把出院小结给到公司,公司就会去办理了,因为是打账到公司账上的,个人是不知道自己生育津贴到底是多少的。所以我是自己去跟进的,叫人事把津贴的回执给我,我才能去计算给我的补贴和工资有没有差额。
因为我是广州的职工,所以是按照广州的政策走的,广东省的都应该差不多。我当时是剖腹产的属于难产的一种,所以生育津贴是128天的,顺产是98天的,下面是我生育津贴的回执明细,一共25630.72元。
(生育津贴明细)
那么,在产假期间应该怎么领呢?在我怀孕期间,我打了很多个电话到社保局咨询,可以说已经烂熟于心了。很多公司会打擦边球,所以很多朋友也不清楚,也怕麻烦不维护自己的权益。我是个守法的一等良民哈哈哈哈哈哈哈哈...
首先,我咨询回来的答案是,国家法定产假(顺产98天,剖腹128天)的公司基本工资和生育津贴哪个高领哪个。注意了,是国家法定产假和生育津贴做比较,我们广州这边是有80天的奖励假,这个奖励假是公司需要付基本工资的,这80天的基本工资是不与法定产假累加去比较生育津贴的。
所以,来,我现在的情况是,公司的基本工资给到我的是5000元/月,虽然我平时不是这个月薪,但是大家都懂的,我也不计较了。但是该拿的,我得拿,我剖腹产是128天,那么128天的基本工资是:5000 30 128=21333.33元,而我128天的生育津贴是:25630.72元。所以在这128天的国家法定产假里,公司是需要补给我4297.39元。
然后,公司开始给我打擦边球了,给我算的是总共的产假128天+80天奖励假,他们一共付给我35000元,跟我说没得补。我跟他们协商沟通了说是不合法的,80天的奖励假是公司承担的,他们油盐不进,所以,我只能通过法律来维护自己应有的了,我只是想拿回自己应有的,多一分我也不要。
(和公司财务的沟通截图)
(这是给我的最后回复,结论就是没得补)
最后,我还是打电话先把我的情况跟社保局那边确认,他们说我是可以申请差额的。得到肯定的回复之后,我就先申请的调解,调解无果后,我再去申请的仲裁,可能很多朋友会觉得很麻烦,但是维护自己权益的事情,你自己都不麻烦,谁会给你维护?
仲裁之后,估计是前公司的大老板知道这个事情了,直接就叫财务给我打款,让我撤销仲裁,所以说,我们国家还是一个法治社会,遇到不合法的,大家要学会拿起法律来维护自己。