众所周知，我国一向是个制造业大国，制造业也是我国经济发展的核心部分，但是近几年来却有不少人发现，制造业虽然在国内的地位并没有发生改变，可是跟之前相比，制造业的发展却似乎越来越难。不少制造业企业以及工厂都表示，在近几年来经济增速的速度越来越缓慢，甚至有一些制造业企业工厂出现负增长。 制造业一线员工工资下降 在这样的发展情况之下，有很多制造业的人员就发现自己的收入下降了。在此之前，从事制造业生产的人员，每个月的收入基本能够支撑每个月的生活需求，并且还略有盈余。但近几年来，很多制造业的从业者却表示自己的收入不但没有逐年增加，反倒是逐年的下降。 制造业一线员工的工资之所以会下降，主要也是因为一些制造业工厂所接收到的订单数量比往年有所下降。在这种情况之下，制造业工厂的利润无法保证企业的正常运转，在面临制造成本这一方面所带来的经济压力，为了让工厂能够继续正常的经营下去，一些制造业工厂就选择降低员工的工资，以此来减轻工厂的经济压力。 再加上有不少劳动密集型的企业，现在选择将生产基地从国内转移到了西亚或者是东南亚国家，而在2020年的时候，因为突发的公共卫生事件，不少制造业工厂都面临着无订单或者订单数量非常少的状况，面对这一个经济寒冬期，很多制造业企业或者工厂就会选择对员工降薪或者是裁员。因此，我国制造业陷入困境？一线职工薪酬被降低，导致多数员工纷纷离职。 制造业一线员工频繁跳槽 在收入下降之后，制造业工厂的一线员工对于自己所获得的薪酬自然并不满意，因此，员工也频繁的离职。当然，制造业一线员工的频繁离职，并不仅仅只是因为降薪的原因，另外也是因为现在不少的年轻人对制造业并不青睐。 在制造业一线员工当中，有不少都是80后以及90后，他们的年纪都并不大，希望能够有更多的工作发展机会，但是相对而言，制造业行业的一线员工发展的机会并不多。另外，制造业一线员工所从事的工作基本上都属于机械重复的，这样的工作不仅是比较枯燥无味，而且会让这些年轻员工感觉在职业上没有发展的方向，一旦收入比之前下降，无法维持日常生活，大多数的员工自然也就会想方设法的脱离制造业行业，选择自己创业或者是进一步的深造。 很多一线员工之所以选择离职，也跟制造业企业的选拔机制有关，在制造企业里面，大多数的晋升制度以及流程并不严格，对于这一些企业中的员工而言，想要进一步的晋升，更多的是依赖于关系以及后台。在这种情况之下，人员是否能够晋升基本上没有统一标准，自然也就失去了公平性以及合理性，让不少一线员工感觉在这样的企业里面发展无望。 企业的解决方案 在多种因素之下，再加上企业将一线员工的工资下降，这自然也就会导致员工不愿意继续在企业里面发展，选择频繁的跳槽。其中一线员工的频繁跳槽，对于企业而言也同样会有不利的影响，因此制造业企业想要解决这一种状况，需要做出相应的改变。 第一，在企业的管理当中，要注重公平性，同时也要真正地体现出按劳分配的原则。想要留住一线员工，自然是需要制定出更能够调动起一线员工工作积极性的政策，并且在工资的分配上要注重公平性，同时还要结合市场上同一类型同意劳动力的企业工厂的薪资结构，来调整企业员工的工资水平。除了要考虑公司利润之外，也要保证员工的收入水平能够逐年稳步地提高，而不是下降。 第二，提供长期职业生涯规划给员工。对于一线员工而言，只有持续发展，才能够留住这一些员工，因此企业工厂应该为员工提供长期职业生涯规划，给员工提供多种发展的渠道以及进修的机会，让员工可以通过自己的努力来实现人生价值，同时在晋升以及提拔上要体现公平性以及合理性。 当然，对于一线员工而言，频繁的跳槽其实并不利于自己工作的发展，因此想要改变自己的工作状况，最重要的还是要先提升自己的能力。