读创/深圳商报记者 苑伟斌 今年初，在TCL工作超20年的原企业高管胡利华正式离职，在经过近半年的调研考察和充分准备后，胡利华选择回归教育行业，聚焦大学生综合素质教育，专职培养大学生＂牛＂人。 资料显示，胡利华出生于1972年，于2000年8月加入TCL集团，从普通财务人员成长为千亿级企业执行董事、CFO。胡利华于2013年9月至2019年初担任华星光电首席财务官，在此期间，华星光电累计投资超过1800亿元，建设了6座现代化半导体显示面板工厂，连续6年实现经营效率、EBITDA％、净利润率全球同行业领先。从2019年2月开始，胡利华出任TCL实业控股财务负责人、TCL电子（HK．01070）首席财务官，2020年1月出任TCL电子执行董事。2019－2020年，虽然面临中美贸易战、新冠疫情冲击，面板及大宗材料涨价导致成本大幅上升等诸多不利因素，但TCL实业和TCL电子的销量、收入、净利润仍然接连创出历史新高。 ＂我是从一名教师转型成为一位财务人员和企业管理者＂。胡利华向记者介绍到。师范毕业后，胡利华在湖南老家一所县镇中学当了7年教师。1998年南下深圳，自学了财务、企业管理。 ＂在整个职业生涯经历中，我关注到大学生进入企业后所面临的种种问题，包括人际沟通、动手解决问题、团队协作、抗压能力不足，缺少创新、批判性思维、持续的学习力、领导力等。应届毕业生，往往要3-5年时间，才能发展成为独挡一面的专业人才。企业培养成本高，人才竞争力不足。尤其是我本身也是两位孩子的父亲，在她们的成长过程中，愈发意识到综合素质和能力的重要性。＂ 为此，胡利华从TCL离职后，与联合创始人马泉（原华星光电IT负责人），共同创立了非凡智学（深圳）技术有限公司（简称非凡智学）。＂对于大学生成才而言，需要三部分的有机融合，一是扎实的专业知识，二要有较强的通识能力，包括逻辑思考、公众表达、情绪管理、行动力、学习力、创新力、领导力等方面，三是跨学科的知识和视野，而后两者正是非凡智学所要做的事情。大学生不仅是会一些死记硬背的知识，更需要具备各种优秀的品质，比如拼搏精神、团队精神、领导能力、社交能力、表达能力、全球视野和社会责任感。＂ 非凡智学为大学生拟定了＂钻石7力模型＂，模型包括自驱力、学习力、沟通力、行动力、思维力、创新力、领导力七种大学生最需要的综合能力。 为让大学生获得这些能力，非凡智学研发了线上和线下＂非凡大学私人教练服务＂、假期特训营等产品。假期特训营采用情景模拟、案例讨论、任务挑战、实战演练、小组PK等方式，将7种能力解构到底层逻辑和可以实操的动作，让学生在实践、体验、活动中感悟、收获和成长。 而在线上推出的非凡大学APP，覆盖书、课、活动以及大学头条四个板块，大学生参与创作、活动、解书、听课，分享自己的看法和思考，让更多人看见，相互启发交流，共同锻炼成长。据了解，非凡智学2021年计划投入300万元，奖励参与APP平台创作和分享的大学生。 ＂如果一个大学生在大学期间，提前培养这7种能力，他们就能应对未来复杂多变的环境，从容自信地融入科技高速发展的时代，成为有担当、懂创新的时代弄潮儿。＂胡利华说。 胡利华最后谈到，让中国大学生变牛是他的最终目标。在如今的国际背景下，国家更需要拥有较强综合素质的人才，而不是只有分数的＂空心人＂。胡利华希望通过非凡智学，能够让大学生步入工作后，充分运用知识创造价值，用能力解决问题，造福家庭和社会，以此推动国家和民族的长远发展。 审读：孙世建