愿意干审计的年轻人，越来越少了

　　当曾经光鲜亮丽的四大事务所变得黯然失色，丑闻缠身，年轻审计师正在集体＂出逃＂。
　　12月28日，普华永道董事长兼高级合伙人Kevin Ellis在接受《金融时报》采访时表示，审计行业对新员工没有吸引力，留住合格的审计师也变得更加困难。
　　普华永道表示，近期合格审计师的人员流失率提高到了8%，同时在其他业务中离职率相比2020年上升了6%。在英国地区，未来3个月即将加入普华永道的审计师只有15%来自英国，其余则来自海外，表明越来越难吸引当地的员工。
　　＂丑闻缠身＂
　　Ellis表示，政界人士和监管机构对审计行业的批评和负面评价正在损害这个行业，使流失率不断增加的审计行业雪上加霜，难以招聘到合适的新员工。
　　近年，四大事务所德勤、安永、毕马威和普华永道丑闻缠身，陷入一连串负面新闻中。由于英国零售商BHS及其控股子公司的审计报告问题，普华永道被罚650万英镑，建筑商Carillion破产倒闭令毕马威引火上身，还有咖啡店Patisserie Valerie，老牌旅游巨头Thomas Cook......接连破产，总的来看四大在过去三年因审计问题被罚款4200万英镑。
　　英国工党议员、下议院商业选举主席Rachel Reeves曾在2019年表示，审计师是这些破产公司的＂同谋＂，并放话给四大的老板们称＂我们不能指望你们做正确的事情＂。
　　上个月，英国财务报告委员会首席执行官Sir Jon Thompson表示，四大有时＂不能很好地经营自己的业务＂。而Ellis指出监管机构提出的公众意见与私人反馈不一致。
　　受一次次审计报告欺诈指控以及法律诉讼和罚款等影响，无疑会增加四大的成本开支，更重要的是自身形象变得负面，进而影响到业务和Ellis提到的员工招聘。
　　Ellis指出，审计对刚入职的新人来说仍带有一种＂光环＂，因为新人认为是值得信赖的业务培训。然而，随着外部政客和监管机构的发言和关注点对准审计行业负面因素，而不是它本身对经济的重要重要性，比如支持投资决策和提高资本市场信心，审计对新人来说吸引力逐渐降低。
　　＂价值不在＂
　　＂价值不在＂其一是工资价值缩水，其二是工作内容价值减少。
　　在我国，20年前是四大、外企的＂黄金时代＂，入职四大，可以实现三年买车，五年买房。20年后，物价的走高和各行业工资的普遍上涨，四大的起薪却几乎是原地踏步，年轻审计们工资水平无法达到像前辈那样。
　　同时，随着科技互联网、创业公司的兴起，社会中价值的发生了流动，工作内容的价值也在流动，正如此前华尔街投行嫉妒加密货币、金融科技巨头那样。
　　从事更有价值的工作，赚更高的工资，正是这两点促使了年轻审计师＂出逃＂。
　　突破口：ESG业务
　　当ESG浪潮席卷全球，投资者希望从气候环境和社会责任方面评估企业的时，审计行业抓住了这次机会，四大纷纷入局。
　　华尔街见闻此前提到，四大将ESG业务作为发展重点将为其提供两大机会，一是利于审计业务扩大，二是扭转自己的形象，使自己从丑闻缠身的公司到专注气候变化、企业多样性的专家，从而赢得客户的信任。
　　普华永道计划扩招10万员工，并投资120亿美元在ESG业务人员招聘、培训、技术和交易方面；德勤面向33万员工，推出＂气候学习计划＂；安永率先推出行业内首个采用机器人技术的ESG管理平台；毕马威此前为印度发行的首只绿色债券提供咨询服务。
　　Ellis也重点强调了，审计行业需要更多的审计师，而不是更少。
　　据《金融时报》报道，审计师事务所已经陷入了一场招募人才的大战中，他们希望扩大团队以提高审计质量和ESG方面气候影响等领域的评估业务。
　　同时，英国财务报告委员会也一直在扩大规模，从审计师事务所中招募大量的审计师从事监管业务。
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