养老金实现17连涨，为什么不给养老金3000元以下的退休人员多涨？

　　2021年养老金继续涨，实现17连涨对退休人员来说，无疑是个天大的好消息，意味着大家的钱袋子越来越鼓了，幸福指数将会越来越高。
　　虽然养老金继续涨值得点赞，但是养老金越涨差距大的矛盾还是没有得到解决，很多退休人员认为，应该缩小养老金差距，给养老金低的人群适当的照顾，于是有人提出，给养老金低于3000元的人多涨，这样确实可以缩小差距，但却不可能实现。
　　根据人社部和财政部公布的养老金上涨方案来看，今年还是继续采取挂钩调整、定额调整和倾斜调整三步走的方式。一、定额调整
　　在定额调整部分，同一个地区所有人都是一样的，上涨同样的金额，不存在养老金水平和缴费年限的区别，所以在这个步骤上是拉不开差距的。二、挂钩调整
　　真正拉开差距的应该就是挂钩调整了，在调整的时候与参保人的缴费年限和养老金水平挂钩，缴费年限长的人和养老金水平高的人会比较占优势，养老金越高、缴费年限越长的涨得越多，差距就是在这里拉开的。三、倾斜调整
　　近几年的调整方案来看，基本上都有高龄倾斜，这和养老金水平高低和缴费年限长短也没有关系，只和年龄有关。
　　为何不能给低于3000的多涨
　　综合来看，养老金涨得多的人，基本上就是养老金水平高的和缴费年限长的，由于同一个地方整体的涨幅是规定了的，如果给低于3000元的多涨，那就意味着高于3000的人将会少涨。
　　我国养老金一直都遵循多交多得和长交多得的原则，养老金水平高的，说明缴费年限长、缴费多，如果高于3000的上涨的话，对养老金高的人也是不公平的。
　　据数据统计，截止至2019年，我国60岁以上老人占全国总人口的18.1%，意味着我国已经从轻度老龄化社会逐步向中度老龄化社会发展，领取养老金的人越来越多，养老基金压力逐渐变大。
　　如果养老金高的人少涨养老金，那最后大家养老金都是一样的，谁还愿意多交养老保险？反正最后领的钱都一样，大家都按照最低标准去缴费，长此以往，会造成养老基金的入不敷出，影响养老基金的正常发展，这样的话，别说连续上涨养老金了，可能会造成无养老金可领的情况，这是大家都不愿意看到的。
　　因此，养老金上涨时，低于3000元的多涨，是不可能实现的。各地养老金上涨方案正在紧锣密鼓的制定中，很快就将公布，如果您对养老金感兴趣，关注据理论事，我们将第一时间发布养老金的最新消息！