机关事业单位养老金和职业年金补发，急需缩小事业和企业退休差距

　　#专家谈提高低收入群体收入#
　　大家好，欢迎关注养老话题，2021年养老金调整的方案，最终尘埃落地向我们走来，对我们日常生活和退休老人有什么影响？给在职人员缴纳养老保险费有什么启发？
　　中国有6亿人月，平均收入只有1000元左右，由此可见，中国大多数老百姓的收入水平还真的不够高，但是这个只是表现在行业待遇不同而已，贫富差距的扩大应该引起足够的重视。
　　社会需要缩小贫富差距。
　　现在一部分人躺着挣大钱，因为他有资本，有技术，有文化有平台，挣钱非常的容易，更加的有项目，有资源有人脉。
　　然而对比之下，很多农民或者说一些没有文化的灵活打工人群，这些人卖的力气更多更大，但是拿到的工资报酬却是更低。也想创业也想加入到创业的滚滚潮流当中，做一个新时代的小老板，无奈缺乏资金，缺乏技术，缺乏经验，缺乏人脉，缺乏销售等等阻力让他们望而却步，望而生畏。
　　允许一部分人先富裕起来，但是要让先富裕起来的人，带动后富裕起来的人，或者说为能富裕起来的人。直接给钱显然不合适，那么就要提供智力支持和技术指导。当他们有了农产品自己创业的养殖种植产品以后，给他们提供销售的渠道，这就是一种带动。
　　今天我想谈一谈缩小贫富差距，最重要的从社保待遇的养老金差距缩小开始。
　　公务员和事业单位的退休待遇基本相当。
　　今天我们必须得承认机关公务员事业单位的福利待遇是比较健全比较好的，这就导致了很多大学毕业生争相报考编制的原因。最重要的是体制内还有比较健全的五险两金制度，退休待遇比较高，这也是他们向往体制内工作最重要的原因。
　　而企业工作也许在职期间工资待遇比较高，但是大多数企业普通职工就是充当了普通劳动力待遇，也大约就是1000~3000元之间。所以企业职工退休以后的养老金普遍也在1000元到3000元之间。企业员工的养老保险缴费基数只有60%以上，很少能达到100%档次，最重要的是在机关事业单位实施了职业年金计划以后，企业单位没有及时强制全面实施企业年金。
　　国家出手已经干预这项差距的扩大，实现了养老金的2021年17年连续上涨。只有把企业退休待遇和机关事业单位退休待遇同步调整，对比调整找到差距，这样才有利于缩小机关事业单位退休和企业退休的差距，这在一定程度上也是在缩小贫富差距，构建和谐社会需要这样有利的措施。
　　企业职工的退休待遇还仍然偏低。
　　扩大在职在岗人员的福利待遇和工资待遇，这是缩小贫富差距的最重要举措，因为在职在岗人员换一句话说，退休前的60岁以前的人员占了整个社会劳动力的大多数。只有改善在职人员的工资福利待遇，整个社会的消费力，购买力才能提高，扩大内需才能落到实处。
　　60岁退休以后的人群，其实花钱的地方并不多，很多人吃饭穿衣一月有3000元足够，问题是生病要有医保的高额报销就可以了。但是我们要做的就是要缩小这种贫富差距，在退休以后人群中的扩大，对养老金实行封顶政策，限高保低把较高的养老金限制增长的速度和频率，重点挂钩倾斜提高比较低的养老保险的人群，构建和谐养老公平社保的良好局面。
　　互动环节
　　你认为今天的退休待遇差别很大吗？如何来缩小这种差别？