机关事业单位单位养老金和职业年金补发，2021年后显现新调整方向

　　大家好，养老金2021年调整方案已经明确，基本原则得以确定，现在我就个人的理解和观察总结，未来养老金和职业年金的调整，呈现以下8点新的方向。
　　期待和大家探讨，交流，关注养老事业，关注退休老人的健康和幸福指数，一起加油。
　　方向1：挂钩调整逐步提高到退休金调整的较大比重。
　　养老金的调整分为三种，定额调整，定期调整以及挂钩调整。
　　2021年开始挂钩调整，逐步要加大比例，也就是说要重点向重点人群倾斜将调整，这种比例越来越大越来越强，这一点在2021年养老金调整通知当中已经加以明确。
　　把挂钩调整提升到较大比例，其实对一类人员非常有益，这也是为了养老金，要做到重点突出而不是大锅饭平均上涨，在职人员可以通过绩效工资和职称两大手段进行重点倾斜退休金，只能靠挂钩调整来对在职期间做出过重大贡献的退休人员，加以快速的弥补和调整。
　　方向2：公务员，事业单位和企业退休金调整，坚持同步调整，挂钩调整，事业单位和企业 职工在养老保险和职业年金缴费比例有望提前统一。
　　2021年养老金调整方案出现了一个新变化，仍然要坚持公务员，事业单位，企业三者同步调整。
　　今后还有一个最值得期待的事情，就是把企业养老保险从范围调整便到固定金额调整基础，养老保险的缴费金额可以从60%~300%之间浮动，统一提高到100%的事业单位缴费档次。
　　养老金的缴费基数直接影响到退休以后同样工龄的退休金高低。因为2014年养老保险改革以后完成了双轨制的并轨，现在看的就是在职期间的个人养老保险账户的积累金额越高，退休之后养老金受到较大的影响。而退休前的个人账户积累，主要受我们的缴费档次影响比较大。
　　方向3：职称在退休金调整方面越来越弱化。
　　养老保险改革以后实行老人老办法，新人新办法，中人设立10年过渡期，老人老办法的时候，职称的影响比较大。
　　新的养老金计算公式，把职称在退休以后养老金调整的过程中影响降低。可以说淡化了职称在养老金方面的影响，更加的看重工龄，年龄和缴费指数。总体来说，公务员和事业单位编制内人员缴费指数要比企业人员高，所以退休金目前来看更加有优势。
　　因为在职期间的岗位工资，职称，工资绩效工资受职称分类高级，初级，中级的影响比较大，如果退休之后退休金与职称挂钩比较密切，其实是一种不公平，是二次影响，职称一个因素两次对经济利益挂钩，这是不恰当，也是不合适的。
　　方向4：养老保险缴费年限取消挂钩成为新方向。
　　在坚持国家养老金调整方案的总原则下，是允许各省制定各省的养老金调整方案，上海调整方案是2021年国家方案之后，第1个地方性出台的养老金调整方案。最大的变化就是取消了与缴费年限挂钩这个新的变化。这是一种新的尝试和新的方向，其实也传递了养老金调整的新方向，就是要像之前淡化职称的影响那样组建的，要让人们习惯淡化缴费年限，在退休后挂钩调整的影响因素。因为工龄和缴费年限在退休前核定养老金的时候已经使用了一次，不可能在退休后一次养老金调整中反复继续使用，那样会加大养老金的调整，不公平和差距性。
　　方向5：高龄人员年龄越大，养老金增加越多，越来越明显。
　　不管是从国家方案还是从地方方案，我们都能看出，2021年开始年龄越大的人员在养老金调整方面越来越有优势。
　　中国传统文化讲究尊老，孝老，老人的健康和幸福生活是全社会的关注焦点。
　　提高退休职工的养老金，就是变相的增强了全社会老人的幸福生活感和幸福指数。所以今后的变化总体原则，我个人认为就是年龄越大调整的幅度越大，就是要照顾这些健康长寿的老人们，让他们获得更多的养老保障，让他们越活越快乐，越来越获得较多的社保领域的照顾性政策。
　　方向6：多缴费，长缴费，多缴多得的基本原则仍然没变。
　　取消退休老人的缴费年限与挂钩养老金调整并没有影响在职人员多缴费，长缴费对个人账户积累这样一个养老保险基本原则。我们不能把在职人员和退休人员混为一谈，在职人员仍然实行多缴费，多积累缴费年限，越有利于养老金个人账户的积累，越有利于我们退休的时候，养老金月基数的积累。而取消缴费年限挂钩调整的，只针对已经成功办理了退休手续的60岁以上的老人，在定期调整过程中的挂钩。
　　方向7：企业退休待遇越来越好，企业职业年金从自愿缴纳到强制缴纳，可能提前实现。
　　2020年成功实现了企业养老金的16连涨，2021年在大家期待中观望中成功实现了养老金的17连涨。而且明确了上调的幅度为不超过4.5%的上限都可以。根据前几年的规律总结和经验看，2021年养老金的调整，各地都会维持在3%~4.5%的区间范围。
　　也就是说在我们的养老金上涨的过程中，1000块钱的养老金基数会涨30~45元之间。所以根据这个推理来计算的话，大多数人调整的上涨力度应该在100元到300元之间。
　　我个人感觉提高企业的养老金退休待遇，从最根本上还是要提高缴费档次和职业年金的覆盖率。如果像事业单位那样，把企业职业年金的覆盖率从目前的状态提高到100%的覆盖面，那么企业养老金将会得到较大幅度的补充和提高。
　　方向8：灵活就业人员购买社保，获得财政补助的可能性增加。
　　养老保险领域的改革，今后就会建立第3支柱养老体系。第1支柱是我国长期执行的职工养老政策第2支柱是从2014年开始的职业年金体系，第3支柱是面向灵活就业人员，单独个人购买社保，财政进行相应补贴的资助体系，并且涵盖投资型，分红型，储蓄型养老的渠道。鼓励退休老人们把更多的闲置资金从投资到其他非支持性的领域转向投资养老领域。最终建设幸福小康，社会实现老有所养，老有所居，老有所依的社会目标。居家养老是中国未来一段时期内主流的养老方式，在十四五时期，我国虽然从轻度老龄化过渡到中度老龄化，未来的养老，我们有养老体系的制度性支撑，我们并不害怕，会成功应对，一个具有中国特色的社会主义养老保障体系已经行成。
　　互动环节
　　你认为我国企业职工养老金调整时期连涨之后与事业单位的差距已经缩小了吗？
　　你认为未来公务员事业单位和企业之间的养老差距会进一步缩小吗？
　　你认为企业养老保险从目前的60%档次提升到事业单位一样的比例，100%的可能性有多大？
　　你支持企业职业年金从目前的自愿设立过渡到100%的强制缴纳覆盖率吗？