年轻人正在逃离工厂？国内工厂老板招工难登天，日企门口排长龙

　　据5月11日发布的我国第七次全国人口普查结果显示，我国14.1178亿的总人口规模下，劳动年龄人口占比63.35%，即我国拥有接近9亿人的劳动力规模。
　　从数据上看，中国的劳动力供求应该是呈现＂平衡且向好＂趋势的。可相信不少老板都会发现，招人一年比一年难了，尤其是身处于制造业的工厂老板们。
　　2021年第一季度，按照以往的经验都会是招聘旺季，但事实上全国部分地区的招聘情况已不如春节前那么好了。特别是在制造业，许多工厂的＂用工荒＂比2020年还严重，甚至有些都陷入了一种无法招工、生产近乎停摆的氛围中。
　　在此前的报道和热搜上我们都可以看到，广东地区的工厂老板已经亲自站在街道上举牌招工，给出了＂日薪三四百＂的丰厚条件，但站了一整天下来也只能招到一两个人，对于着急交期的生产任务来说杯水车薪，有订单也没有人力承接，有苦难言。
　　不过，也并不是所有工厂都招不到人，目前国内制造业用人市场正呈现一幅反常的景象。
　　比如在深圳的各大日资工厂门口，即便没有贴出招聘启事，每日依然会有一大批的年轻人守在厂房门口等待工作机会。有记者上前采访时，一名年轻的应聘者还表示自己已经在此连续等了3天的时间，并且知悉即便有本土工厂开出了更高的薪酬，他也并没有转移阵地的意思。
　　同样都是工厂里的一份工作，本土工厂和外资工厂差别真的有那么大吗？
　　从报道和调研中我们可以得知，薪酬其实并不是工人们更愿意选择外资工厂的最主要原因，更合理的管理制度和晋升机制在他们看来才是最大的吸引力。
　　外资企业普遍会比本土私企管理更加正规，工作更加标准化、制度化，比如工作时间有严格的规定，加班按标准支付加班费用，五险一金齐全，退休或被解雇有补偿，定期有培训学习和晋升机制等等。
　　其实无论是工厂还是公司，对于员工来说都是一个平台，员工除了希望自己的劳动获得相应回报以及有效保障之外，更希望能够在这里获得提升和发展空间；而工厂想要招到人才、留住人才，也要相应地转换思想，不要把工人当作单纯的劳动力帮自己赚取利润，而是要当作人才来培养，舍得投入资源，给予机会，双方才能达到互利共赢的和谐状态，这样的工厂才更加蒸蒸日上。
　　对于内部人才培养，中小型制造企业往往都会苦于没有健全的机制和充足的资源去推动，去找外部老师到企业培训也没法真正地让大部分员工获得提升和改善，即便完成培养也难以控制人才流失，尚欠缺一个有效帮助他们解决问题的方案，五星智造正在搭建能够填补这块空缺的线上教育系统平台。
　　另外，制造企业也要注重培养更多的高级技工人才，并给他们更多的发展自己的机会。更关键的是，我们国家要注重对年轻技工的培养，多开设一些技工学校，让更多的年轻人能够进入到技工学校里学习，成为对中国发展高端制造业有用的栋梁之材。