企业在职职工工资不如退休职工工资高？看看真正的原因是什么？

　　企业在职职工工资不如退休职工工资高，确实有不少这样的现象。比如说依据2019年人力资源和社会保障事业发展统计公报公布的数据，2019年我国共有离退休人员12310万人，养老保险基金支出49228亿元，人均养老保险基金待遇4万元，平均每月3332.5元。
　　根据国家统计局公布的数字，2019年全国居民人均可支配收入为30733元，其中人均工资性收入17186元。工资性收入乘以人口总量除以全部就业人员人数，应该就等于人均工资水平了。2019年末，我国人口总量为14亿5万人。而根据人力资源和社会保障事业发展统计公报，显示我国就业人员数量是77471万人。计算结果为人均工资待遇31058元，平均每月2588元。
　　在现实生活中也确实有这样的情况。像我们家庭，我和妻子的工资待遇每月3500元左右，几乎年年不动；而我岳父、岳母平均每人每月养老金也在3400元，我父亲每月养老金更是突破了5000元。不过这确实只是表面现象，其中的原因非常复杂。
　　第一，被忽略的老年人有很多。我们国家除了职工养老保险以外，还有城乡居民养老保险。实际上，我国职工养老保险的参保比例只有全部就业人员的40%。2019年我国城乡居民养老保险待遇领取人员16032万人，养老保险基金支出是3114亿元，人均每月养老金待遇162元。
　　第二，城镇就业人员工资不低。就业人员中实际上是包含了很多农民工等其他就业人员。根据国家统计局2019年全国社会平均工资情况，我国城镇非私营单位就业人员月均工资为7541.75元，私营单位就业人员月平均工资也达到了4467元。实际上，还是远超养老金待遇的。
　　其实现在一些好的民营企业或者好的行业，像华为、阿里、腾讯、百度、小米等等，实际上工资待遇水平远远要比国有企业和机关事业单位要高得多，有的岗位甚至能达到年薪上百万，养老金是永远的不可能达到这样水平的。
　　第三，退休职工待遇的过度。实际上现在领取养老金的很多老人，大多数都是原先的国有企业等好单位的职工，而灵活就业人员参加养老保险的人群退休养老金也就1000多元。像机关事业单位职工，过去退休都能领取在职工资的80%~90%以上。实际上我们的养老保险制度至今建立了也没多少年，像机关事业单位2014年10月才实施养老保险制度改革。养老金待遇和在职缴纳的养老保险费，实际上并不一定挂钩。但随着时间的过渡，会逐渐更加平衡。
　　第四，养老保险缴费始终是多缴多得、长缴多得。我们养老保险缴费基数的上下限是60%~300%的社会平均工资，缴费基数越高，产生的待遇越高。如果拿高缴费基数产生的养老金跟低工资收入比，确实也是不正确的。比如说按照每月20000元缴纳养老保险，职工本来每月需要缴纳1600元，用人单位需要缴纳3200元，一年高达57,600元。产生的养老金待遇，缴费一年至少能够每月领取养老金三四百元的呢。如果缴费能有三四十年呢？
　　不过，现行的养老保险计算公式，想领取超过退休前工资（缴费基数）待遇100%的待遇是非常难的。如果我们始终以100%社平缴费基数缴费，假设每月到手的待遇只有85%的社平工资，当养老保险个人账户记账利率达到社会平均工资增长率时，缴费40年的替代率只有79%，实际只有68%的社平工资。
　　总体来说，退休职工的养老金比在职职工工资高确实有这样的现象，但是这里面的原因十分复杂，不过随着时间的推移，这样的情况很难再发生的。