2021年起，社保没交满15年的还可以这样处理

　　据人民网的报道，中国是老龄化程度比较高的国家之一，2019年的时候中国60岁以上的人口就有2.5亿。在老龄化现象如此严重的当下，也有不少人岁数大了但又没保障。不过对于这个问题我们不必过度担忧，因为从2021年起，社保没交满15年的还可以这样处理。
　　第一个方法：转化为居民社保
　　目前大部分人所缴纳的都是职工社保，因为一般情况下工作单位都会缴纳社保，这也是国家赋予每一个民众的权利。如果缴纳年限不满或者是面临着失业等情况的话，我们就可以考虑转化为居民社保。当然，居民社保的福利待遇和职工社保相比是比较差的，但是至少能够保证我们在退休以后得到基本的保障。而且缴纳居民社保的经济压力要比缴纳职工社保小，对于负担较大的民众来说是一个不错的选择。
　　第二个方法：一次性补缴
　　虽然目前已经有很多地方都取消了这种政策，但如果是在2011年前就已经参加了社保缴纳的人群企业已经到达退休年纪的话，可以考虑采用一次性补缴的方式凑够年限。当然虽然这种方式简单快捷，可最大的问题就是一次性补缴所需要拿出的资金金额比较大，对于一部分人来说会造成较大的负担。因此，如果可能的话还是要在工作的时候就规划好社保的事情，等到退休之后社保缴纳年限也能够满15年以上，这才是最好的安排。
　　第三个方法：延迟退休
　　有一部分职工目前仍在工作，但是马上就到了退休年龄，可是却没有达到15年的社保年限。虽然也可以采取上文中所说的一次性补缴或者是转化为居民社保的方式，但前者会造成短期的经济压力，后者相对而言也没有那么划算。毕竟只要累积缴纳社保年到达10年以上的话，就可以选择延迟退休的方式继续缴纳社保。
　　这样在社保缴纳年限满足15年的要求以后，就可以享受相关的福利待遇了。只不过，这种方式的问题在于要比其他人多上好几年的班，而且人的年纪越大体力就越差，如果工作清闲也就罢了；如果工作比较劳累的话，这的确容易给身体造成负担。
　　社保很重要，一定不能忘记缴纳
　　虽然我们在找工作的时候也都会关注社保的缴纳问题，但是还是有很多人没有意识到社保的重要性。事实上，对于大部分人来说社保具有着不可替代的作用。像文中提到的退休以后的福利待遇就是一个很典型的代表，而且这种福利待遇指的不仅仅是退休金还有医疗保险等等。
　　另外即便是不退休，按时缴纳社保也可以提升我们的抗风险能力。值得一提的是，有些单位为了降低用人成本会拒绝缴纳社保，或者是承诺把社保用工资的形式发放给员工。但如果我们真的遇到这种情况的话，一定不要被公司忽悠，因为公司为员工缴纳社保是强制性的。
　　而且，从表面上来看把缴纳社保的钱还给员工是提升了员工的收入，但实际上，如果员工真的遭遇了什么不幸，每个月返还的那些钱根本不够用。更何况，就算是没有什么意外发生，社保里面还有一项非常重要的生育险，所有的职场女性在生孩子的时候都可以以此为依据领取生育津贴，津贴数额往往能够数以万计。因此，我们在找工作的时候一定要问清楚对方会不会缴纳社保。