延迟退休四大原则确定，参保人喜忧参半，4个利好3个弊端要知道

　　现如今人们的身体素质越来越好，人均寿命也有了显著提高，据统计，2019年底我国60岁以上的人口比重达18.1%，预计＂十四五＂期间老年人口将超3亿人，这说明我国已经逐渐进入老龄化阶段，未来人们的养老问题会越发严峻。
　　为此国家将实施渐进式延迟法定退休年龄的方案，今年3月，＂十四五＂规划和2035年远景目标纲要也明确提出，要按照＂小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾＂等原则，逐步延迟法定退休年龄。这给不少人吃了定心丸，延迟退休不会一刀切，相关部门也在尽可能地减少延迟退休所带来的落差异，人们的利益将能最大限度的得到保障。
　　然而，每一次改革必然是利弊共存的，下面我总结了7点，大家不妨了解一下延迟退休的利与弊：
　　第一，有效缓解养老基金缺口
　　社保养老已经成为一种必然趋势，养老金不仅可以维持退休老人的基本生活，同时还能让他们不用受制于人。然而随着社会老龄化的加剧，养老金支付压力越来越大，延迟退休不仅减少了领取养老金的人，同时还保留了一部分缴费的人，这样可以有效缓解养老基金缺口。
　　第二，提高养老金待遇
　　社保缴费越多，缴费年限越长，最终获得的养老金待遇就越高，而延迟退休在延长人们工作时间的同时，也增加了职工的缴费年限，这样就可以累计更多费用，提高养老金待遇。而且人们退休年龄越晚，养老金计划发放的月数就越短，从而到手的额度也就越高。
　　第三，提高收入
　　养老金因为替代率的缘故，要比平时到手的工资少很多，所以人们退休后的收入落差还是很大的。而延迟退休让人们可以多领一段时间的工资，一定意义上也算是提高了人们的收入，尤其对于公务员、事业单位工作人员、企业高管等等非常利好，因为他们的工资更丰厚，工作也较为轻松，远比领取养老金更划算。
　　第四，充分利用劳动力资源
　　我国现行的法定退休年龄是女职工50周岁，女干部55周岁，男职工60周岁，然而实际上在这个年纪退休的很多人，还是具备一定工作能力的，早早退休相当于浪费了很多劳动力资源，尤其是像科学家、工程师、医生、教师等等，年纪越大的经验就越丰富，所以延迟退休可以更加充分的利用劳动力资源，可以进一步提升自我价值。
　　第五，年轻人就业难度增加
　　现在大学生泛滥，找一份满意的工作本身就非常困难了，延迟退休一旦实施，那么将有很多老人无不能及时退下来，就无法腾出更多岗位给年轻人，所以未来年轻人的就业压力将异常严峻。
　　第六，大龄再就业难
　　年纪越大体力会越差，人的反应也会慢慢变迟钝，无论怎样都会影响工作效率，而企业的目的就是赚钱，如果你不能带来很好的效益，那么必然会被企业淘汰，下岗失业风险很大，未来想要再找合适的工作也十分困难。
　　第七，体力劳动者工作负担重
　　世上360行，人们的工作性质可以说各不相同，相比平时工作较为轻松的脑力劳动者来说，工人一类的体力劳动者就非常辛苦了。延迟退休年龄，就相当于在加快消耗他们的体力和精力，不仅非常辛苦，工资也比较低，随着年龄的增长，他们的工作负担会越来越重，工作时甚至有可能发生危险，最后得不偿失。
　　不过，延迟退休将会保持不同群体、不同性别的退休年龄差异，人们也能自主选择提前退休，不必非要达到延迟后的法定退休年龄才能退休，大家可以根据自身情况合理安排，还是非常人性化的。