＂ 对于国有科技型企业而言，人才是企业生存发展的核心。 ＂全国人大代表，中国航天科工三院海鹰特材装配制造中心副主任王巍表示，政府出台的员工持股、股权分红等相关举措让不少职工尝到了＂甜头＂，带动国企焕发＂新青春＂。
　　在企业实施过程中，政府出台的《国有科技型企业股权和分红激励暂行办法》中部分规定尚不清晰，对激励对象限制较多。其中对国有企业二次或者多次实施股权激励的相关规定并不明确，导致企业再次实施股权激励的方案难以获批，不利于后期引进、留住人才。
　　＂同样是企业发展的重要人才，人事、财务、采购、销售和技能人员却无法成为股权激励对象。＂王巍发现，激励制度造成的落差感削弱了部分人员工作的积极性，长此以往不利于企业生产、经营效率的提高，更不利于公司健康发展。
　　高层次人才引进也存在实际困难。受制于国有企业薪酬体系管控要求，国有企业在高层次人才招聘时，在薪酬方面与外企、民企相比竞争力较弱，初次股权激励虽能在一定程度上满足公司短期的人才需求，但由于政策缺乏延续性，对企业后期新引进人才缺乏吸引力。
　　今年全国两会期间，王巍建议政府充分考虑国企改革现状和发展态势，对相关政策进行修订， 鼓励企业通过多次实施股权激励，保证企业人才团队持续壮大 ，适时降低激励对象资格要求，鼓励已获得股权激励的企业员工参与市场化继续跟投，充分调动企业员工的积极性和创造性，为国有企业持续发展创造更大价值。
　　文/记者 胡蓝月

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