降低一线员工薪酬？大批工人提桶跑路，我国制造业未来在哪？

　　制造业对我国的经济发展来说是不容忽视的，也是国家经济发展的重要支柱产业，虽然如今正在进行转型，但制造业的地位却并没有太大的变化。即便如此，制造业想要发展也变得越来越困难，尤其是现在很多制造业的企业和工厂发展速度都受到了影响，甚至还有企业存在濒临倒闭的困境。
　　改革开放之后国家也追求经济的高质量发展，虽然制造业依旧属于支柱产业，但也进行智能化转型，只有这样才能够使制造业的效率继续提升，然而有很多的工厂却依旧存在经营不善的问题。
　　为了能够获得更好的发展，被迫将一线工人的薪资缩减，而薪资下降之后，越来越多的员工也纷纷辞职，薪资下降，又没有了工人，我国的制造业还有没有出路呢？
　　受传统观念的影响，在人们的心目当中，觉得制造业的工人薪资比较理想，毕竟在上世纪七八十年代绝大多数的制造业都属于国营企业，一若能够进入这些企业工作基本上就是铁饭碗，薪资待遇方面要比其他职业高出不少，即便退休了也可以享受到其他的福利。
　　然而改革开放之后，越来越多的民营企业相继出现由于存在经营不善的情况，做出了裁员的决定。从上世纪80年代开始，越来越多的职工也逐渐的从工厂当中走向了其他的工作岗位。然而在改革开放初期大力发展的便是制造业，虽然有一些人选择离开了制造业，但也有不少人成功的进入了制造业。
　　当时我国的劳动力相当充足，国家也正好处于人口的红利阶段，对于发展指导也极为有利，即便是如今我国的制造业，而最近几年来人口老龄化问题日益严重，国内的人口红利国情已逐渐的消失掉，再加上劳动力的价格与几年前相比有了很大的增长。
　　然而反观很多制造业员工的薪资不仅没有出现提高的情况，反而出现了下降趋势，之所以会有这样的变化，主要是由于制造业的工厂可以接到的订单在逐渐减少。
　　对于一个企业来说，只有接到订单才可以维持生存，但若订单数量减少，难免会影响到收入，甚至可能会面临着资金链断裂的困境，为了减少开支，被迫只能通过缩减工资来勉强维持。
　　这样的举措也使很多员工对目前的薪资不满，于是便纷纷选择了辞职。根据相关的数据显示，如今很多制造业的一线员工离职率也是非常高的，除了如今的薪资待遇在不断的缩减制造业的就业前景依旧不容乐观。
　　对于很多的80或90后工人来说，如果想要在制造业当中发展下去，唯一的途径便是成为管理者，如果在工厂当中感觉自己今生无望，很多人都会主动的选择离开。
　　关于制造业他们的升职条件并不是特别的清晰，同时对于员工如何晋升，并没有明确的规定在一些小的工厂里面，如果想要进入管理层，可能还需要依靠一定的关系。
　　这样的竞争方式也有失公平，对于那些没有人脉的员工来说，难免就会心生不安，若发觉自己今生无望，可能会选择离职。当然用现在流行的话来说就是大量工人＂提桶跑路＂，逃离制造业。
　　对于制造业来说，员工离职率如此职高也确实为制造业带来了不少的麻烦，那对于制造业来说，应该如何留住员工呢？
　　首先应该要尽可能的做到公平，首先在工资的分配方面应该要保持绝对的公平，实行按劳分配，多劳多得，少劳少得，除此之外对于制造企业来说，也应该要对同行的平均工资进行一系列的调查，以便为自己的员工制定出合理的薪资水平。降低一线员工薪酬？大批工人＂提桶跑路＂，我国制造业未来在哪？
　　其次，身为企业就必须要为员工的未来多加考虑，很多的员工之所以选择离开也实属无奈，毕竟他们在工作的岗位上坚持了很多年，但依旧看不到晋升的希望，可能在枯燥乏味的工作当中逐渐丧失了积极性和热情，身为企业就应该要制定一套比较完善的升职机制，在企业内部也应该要公平竞争，给每个员工平等的晋升机会。
　　对于每一个企业来说，要想长久的发展下去，都应该要做到公平公正，本着公平公正的原则，才会有越来越多的人愿意为他付出努力，一个企业若想留住员工，留住人才也应该要在福利待遇方面多下功夫，多加体谅员工的难处，切实解决他们的实际问题，或许才能够获得更好的发展。