一个编制工作年收入10万，一个私企年收入50万，你选哪个？

　　我觉得不一定，不管是编制与私企，两者有各种的优点、缺点。
　　编制与私企的区别：
　　1、稳定程度方面：这里所说的稳定包括很多东西，比如工资稳定情况、人员稳定等....就这方面来说编制无疑是略胜一筹的，在编制里工资稳定，说多少就会发多少，说会涨工资就会涨工资，绝对不会像私企那样拖拖拉拉，申请涨工资都要多费口舌。
　　其次再是人员稳定方面，编制相对私企来说人员稳定性还是比较强的，而且人际关系比较好。
　　2、薪酬方面：对于这一点来讲，每个行业发展不一样，在工资高低区别上也会有所不同。
　　首先同行业下，我个人认为私企的工资待遇绝对是高于编制里的，甚至会差几百元到几千元不等，工资差异还是比较明显的，所以就薪酬方面，私企是相对高于编制。
　　3、奖金福利方面对比：相信很多在编制里待过的朋友都知道每到逢年过节单位都会有购物卡、节日红包、礼品、公司旅游等等福利，而且在奖金方面除掉年底双薪之外，还会有其他奖金。
　　对于私企，在这方面可能相对就要＂寒酸＂一些，节日礼品应该大部分都会有的，只是没那么丰厚而已，在奖金方面一些比较大的私人企业会有年底双薪和其他分成，大部分小的企业可能都不会有奖金一说的。所以在福利方面编制里还是比较可观的。
　　4、节假日方面：编制里每周双休这是有目共睹的，而且在过法定节日的时候，都是严格按照国家规定进行放假休息的。
　　对于很多私企来说，周末双休基本不可能的，也就是想想而已，我当时在私企工作的时候（上市公司），周末是单休的，国庆节国家规定七天假，在私企可能只给4-5天假期，而且放假还不能跑离公司过远的地方，因为公司会随时唤你回来加班完成工作。
　　5、制度体系方面：相对于编制工作来说，私人企业更为注重的是公司文化的建设，着重于核心思想的建立。
　　在制度规定方面私企明显要人性化一点，没有那么繁杂的条条框框；在等级划分方面编制工作是很严格的。
　　你问大这个问题太好选择啦，就是傻子也会选择钱多的工作，一个编制工作年收入10万，工资5年才是50万，一个私企年收入50万工资5年就是250万，这差距也太大了，你如果5年化掉50万你还能存200万，那边你5年才挣50万化掉就没有了，这个账还需要算吗，那当然要到一年50万的私企去，不管那里工作都是为了挣钱，钱多的当然是首选。
　　如果让我选择，我会选有编制的工作，虽然年收入10万，比起私企的年收入50万来说，确实少了很多，但清闲啊。
　　凡事得用发展的眼光来看，因为过日子不是短期的几年，而是一辈子的，选择适合自己的就是最好的。
　　有人觉得有高工资做保障，干几年挣到足够这一辈子用的钱，然后就可以早早休息了。
　　这种想法很好，我有个朋友就是去了私企，干了十几年，买了几套房，还让孩子上了那种中外合作办的学校，每年光学费都将近十万，如果再去国外上两年的话，每年保守估计得四十万靠上。
　　看看人家土豪般的生活，确实很羡慕，但是人家天天出差，虽然年纪轻轻就过上了退休生活，但是劳累的结果就是早早累成了光头，那种辛苦估计不是一般人能够承受的。
　　我呢，自己的身体自己清楚，不能太累，那种高强度的工作根本胜任不了，还是做那种安安稳稳，工资不高，但工作不累的工作就好，况且我有几个体制内的朋友，人家的房子一点都不比那位私企的朋友少，并且从来不用担心没有工资的事情发生。所以我会选年薪十万的有编制的工作。
　　况且等到退休后，因为有编制，退休金也会非常丰厚，日子将会过的非常舒服。
　　大家赞同我的想法吗？
　　选择私企年收入50万，跟10万比会大大改善家庭生活质量，自己一个人辛苦一点累一点，看到家人们过的舒心也是快乐的！年轻人不要怕辛苦，付出和收入是成正比的
　　如果是心仪的城市，当然是选事业编，工资每年都会增加，还稳定，比私企少辛苦，遇到非常时期，工资一样不少。而企业会可能遇到困难，那时候感觉会大不相同。当然，如果不是一个城市，比如私企是心仪的大城市，事业编是小城市，那毫不犹豫要选私企。
　　年薪50万元，如果是我的话肯定会选择私企的，因为编制工作年收入才10万元，而且比较单调，也学不到什么东西，私企的话不仅能够赚到钱，还能够学到很多东西的呢，所以还是选择私企比较好。
　　我会选择私企，然后干它个10年，赚了这500万元之后我就辞职不干了，就算我没剩下300万元，我也剩下100多万元了。这样的话我就能够利用这100多万元投资理财，照样年收入十几万元，跟打工差不多收入的呢，所以还是挺靠谱的。
　　不仅主业好好干，我还会选择副业，比如说在今日头条上面发视频和写文章问答，也能有不错的收益的啊，所以还是很有希望未来生活美好的呢。主业副业一起好好干的话，能够促进事业进步和生活美好，何乐而不为呢。
　　各位，你们会怎么选呢。
　　如果是我，我会选择私企，收入高呀。作为年轻人创业，累点不怕，只要年薪高有吸引力。有编制固然稳定，但缺乏工作激情，这就是为啥私企吸引高端人才，主要是年薪高，待遇好，没有后顾之忧，退一万步，万一单位倒闭了，年轻人有的是资本，也不用愁找不到合适的工作，现在年轻人换工作是件正常的事情，因为他们青轻、有才学换的起，私企工资高，吸引越来越多的年轻的人才，他们有活力，能创新，把企业搞的水起风声，企业发展了，科研技术人员也是最大的受益者，这样形成良性循环。而有编制的工作大多是中老年人，缺乏创新思维，很多人就盼着退休养老，缺乏活力，更别说创新，倒致单位活多没人愿意干，反正干多干少都领一样的工资，没有效益就没有活，甚至很多单位员工逃避工作，领导被逼在前线，自掏腰包去工作，大家没有效益就缺乏竞争机制，工作缺乏热情，单位工作不出新，也形成恶性循环，这也是编制工作的最大弱点，奉劝年轻人选工作选能给自己带来高薪的和企，也呼吁有关部分整顿有编制单位的工作作风，适当发放奖金，形成激励机制，不但员工的积极性调动起来了，单位也有活力、凝聚力、向心力，小到个人，大到单位都会有好处。以上是我的个人想法，希望对看到这则消息的人有所帮助。凡事还得根据自己的实际情况为出发点，谢谢观看。
　　这问题根本就不存在，能在私企拿到五十万的牛逼人，去体制内起码也是二三十万起步。别总以为体制内工资就低，体制内工资高的地方有的是，除非你眼中的体制内只有街道办，镇政府。很多人拿着华为阿里腾讯去比县城街道办的办事员，哪能得出什么结论呢？你去问问江浙沪，北上广排名前百分之二十的体制内工作，一个月多少钱？
　　首先，这个假设不存在。现实生活中没有。
　　私企50万，那是高管才能有的，编制内10万，大部分人都可以拥有的。
　　费口舌，讨论不着边际的问题，是无聊的
　　我选择私企！
　　为什么要选择私企，而不是稳定的铁饭碗，我主要从以下几个方面考虑：
　　第一个就是薪酬，很明显，私企有绝对优势。私企一年50万，而编制一年才10万，一年能顶五年，何乐不为！也许你想说编制稳定，能管一辈子，可是你想过没有，就算私企不稳定，以这个薪酬水平我奋斗15 20年，差不多就能赚够千万。那时以你的财富积累保证财务自由是没有问题的，而那时你也就40左右，可以提前躺平，过上退休生活，闲时理理财，合理打理你的资产，后半辈子衣食无忧啦！而编制还要熬到60甚至65，才能领到几千块钱的退休工资，真的是太磨人啦。
　　第二个原因就是，私企工作更加充满挑战，更加能激发斗志，更加能磨炼人，更加能提升自己的能力。一个长期稳定的工作，一份不痛不痒的收入，是最能消磨人的意志的，而且体制内条条框框多，心理压力大，虽然清闲，但是也缺乏激情，易滋生惰性，不思进取！而私企不同竞争激烈，能不断激发想象力创造力，生活也更有激情。
　　毛主席曾说过年轻人就应该去广阔天地去奋斗！因此我选择私企。
　　如果你觉得我说的有道理，就给我点个赞支持一下，谢谢哈！
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