80后小伙400元起家，上榜胡润，公司员工超千人，不忘回馈家乡

　　在新的时代历程中，80后作为主力军，在时代的弄潮中发挥着自己的价值，在胡润80后白手起家的富豪榜中广州拓斯达科技股份有限公司董事长吴丰礼，以23亿元的身价跻身榜上。
　　这个靠着400元白手起家的年轻富豪，是如何一步步逆袭的？本期子牙童趣.商酱锦囊带你走进吴丰礼。
　　1980年，吴丰礼出生在江西瑞昌一个普通农村家庭中，父母都是普通的农民，家境比较贫寒，吴丰礼从小就比较懂事，帮助父母干农活不在话下。
　　1998年夏天，长江流域发生大洪水，吴丰礼的家乡也受到了影响，而此时正在上中专的他也参与到了这次抗洪中。
　　也是这次经历让他决定成为一名军人，去帮助更多的人。
　　抗洪结束后，他报名参军了。虽然个子不高，但在训练中他却表现出异常地努力，他深知自己的不足，在部队训练中，当别人都在休息的时候，他却坚持继续练习，用自己强大的意志力去克服重重困难。
　　最终以全优的成绩下到了连队。在连队3年的时间，获得了8个嘉奖及多项荣誉称号，并且光荣退伍。
　　2001年他回到了家乡，由于家乡并没有自己发展的天地，于是他带着身上仅有的400元钱决定南下寻找机会。
　　没想到下火车的时候，钱包还被人偷了，并且身份证也丢了，到了深圳举目无亲，但是凭着自己在部队的吃苦精神，很快就找到了一份机械制造的销售工作。
　　当时的工资也只有600元，但是他付出比别人更多的努力，在公司的三年时间，很快就达到了年收入30万元。
　　后来由于自己的学历比较低，再加上没有专业特长，很快他就在工作中遇到了瓶颈，没有上升的空间，于是萌发了创业的想法。
　　2004年，他带着关系好的同事从公司辞职，并且凑齐了十万元，开始自己的创业之旅。
　　由于资金比较少，又加上没有人脉，创业开始时非常艰难，为了节约成本，两个人只买两张办公桌，一台电脑用于办公，并且约定两人半年之内不拿任何工资，用于公司的日常开支。
　　那时的他们主要是做方案整合，如果哪家需要自动化设备，根据客户的需求设计出方案和图纸，然后外包后再整合。
　　就这样坚持了8个月开始盈利，2005年，吴丰礼赚到人生中的第一个100万元，到了2007年，他的资本已经累积到了1000万。
　　他把资金分成三部分，一部分用于研发，一部分用来改善员工的生活质量，剩下的一部分用于企业的流动资金。
　　为了进一步扩展规模，吴丰礼决定重新组织投资，引进新的合伙人，于是集资50万元注册现在的广州拓斯达科技股份有限公司。
　　2008年，全球遭受金融危机，拓斯达也没有幸免。在这次危机中，有一个客户卷跑了68万，拓斯达一下子陷入了负债中，一切再次从0开始，但是公司上下一心，公司的核心团队并没有因为这次危机而解散。
　　主要是因为吴丰礼在注册公司时，把股份分给了主要核心团队，即使在之后的十年奋斗过程中，核心团队没有一个人流失。吴丰礼始终把尊重人才放在第一位，当初创立拓斯达的目的除了赚钱之外，还要对自己的员工负责，对自己的客户负责。
　　在十年的创业中，为了研发适应市场的机械产品，吴丰礼整天泡在车间里，除了保障每天早上的晨跑习惯外，大部分时间都在和研发团队一起探讨设计图纸，也正是吴丰礼在创业中的亲力亲为，才让他具有很强的市场判断能力。
　　他认为拓斯达就是要解救那些在恶劣，枯燥，对人体有伤害的环境中工作的人。
　　让工业回归自然之美，让人类能够回归更有创造性的、更轻松的工作中，而不是靠着机械的劳动去赚钱，这就是拓斯达的企业宗旨，也是吴丰礼的创业蓝图。
　　有了正确的创业理念，很快拓斯达找到自己的商业赛道，要往机械手、机器人和自动化转移。
　　在企业赛道转移的过程中，也遇到企业发展的低谷：缺乏人才，缺乏技术。但是吴丰礼没有放弃自己的初衷，缺什么就努力创造什么，缺人才就去寻找人才。
　　虽然在这个过程中遇到了很多的困难，但是吴丰礼带领着自己的核心团队克服重重困难，一步一个脚印，从2012年到2015三年的时间，做到了中国份额的前三名，到了2016年，更是实现了中国第一。
　　2017年1月23日更是拓斯达值得纪念的日子，也就是在这一天拓斯达成功在深交所上市，成为广东省第一家机器人上市公司。
　　但是上市之后接下来就是巨大的压力：人才的压力，去了招聘会，招了三天一个人也没有招到。原材料成本压力大，核心的零部件被国外垄断，导致购买成本增加。核心装备工艺也存在着很多的问题。
　　面对这些压力，吴丰礼一直在思考着一个问题，既然核心零件被国外垄断，为何不自己组建团队研发这些产品，于是他重新定位市场，把拓斯达打造成硬件平台，不仅仅局限于工业机器人，还要沉淀到基础材料的工作母机上，同时也开设了服务平台驼驮科技。
　　利用互联网科技，对产业资源进行整合和高效的匹配。如今驼驮科技的资本为1500万元，A轮融资估值已经达到了5亿元。
　　在拓斯达飞速发展的同时，也面临着场地经营不足的问题，作为东莞的上市公司，得到当地的政策扶持，为拓斯达的增产扩资提供了有力的帮助，3000平方米的基础配套建设正在如火如荼地进行着。
　　2020年疫情的爆发，口罩短缺，拓斯达科技在短时间内制造出口罩机，解决了国内口罩短缺的燃眉之急。
　　同时吴丰礼也不忘自己的家乡捐献30多万个口罩，帮助家乡人渡过疫情。
　　如今拓斯达员工达到了2500人，每一个员工背后都是一个家庭，未来随着拓斯达不断地发展，会吸引更多的人才，助力地域发展的社会责任。
　　同时拓斯达在全国各地设有30多个办事处，服务客户已经达到了1万家，并且每年还在不停地上涨，企业处于良性发展状态。
　　拓斯达能有今天的成就，主要离不开吴丰礼的领导，吴丰礼在创立拓斯达的时候其目的就是做一家能够赚得更多，更快，更长久的公司，于是就选择了制造业，同时他注重人才的培养，因为自己是草根出生，更能懂得人才的重要性，不惜把自己的股份分给核心团队，设置各种奖励制度去激发员工的潜能。
　　吴丰礼也非常注重个人的学习，因为自己本身不是专业出身，所以创业初期他扎根车间，一点点的学习，不断提高自己的专业水平和管理水平，才造就了今天的拓斯达。
　　作为80后创业中的一个代表，吴丰礼让我们看到一个时代的精神，正如他说的一句话，作为后浪者，要在时代的步伐中，展示一代人的精神，去推动前浪的发展。
　　用心做好自己的企业才是王道，听了吴丰礼的创业故事，您又有什么感想？请在评论区留言。
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　　金闪闪