进入国企上班，但在里面没关系该注意些什么？

　　在国企有关系会有助于你的发展，没有关系也有出人头地的机会，我现在就在一家省直属正厅级国企工作，根据我个人的经验给予你一些建议吧。第一政治正确
　　国企，＂国＂在前，＂企＂在后，所以在国企首先要始终在脑子里有这个概念。这并不是要求你有多大的奉献精神，不是要求你一定把国家和人民放在第一位。而是你要理解国企是要以国家利益为先的，国企追求社会效益和经济效益，而且社会效益在经济效益之前。所以需要你工作中要理解国企的目标，不要只想着做产品，做项目，提高收入，获取更多的收益。这些当然要考虑，但是是在这些不违反国家法律法规，不违背国家的发展方向，不会造成不好的社会影响，不会影响持续发展等。这个是国企的基本原则，也是你需要让自己记住的工作原则。以这个为前提你做的方案和工作才会符合领导的要求，才能有所发展。第二规矩之内
　　国企有很多文件，很多规矩，很多看似复杂的流程，但这也是支撑国企的基本框架。虽然有时候我们觉得缺少效率，可能觉得复杂而无用，但是这也是经过检验并能够持续存在下来的一种机制。还有很多文件都很格式化，让很多年轻人觉得有一些没有意义的部分，但如果你想在国企持续工作下去，你需要融入并理解这种文化。国企是国家形象的代表，是正规军，所以必须有规矩，不能自由的去发挥和发展。举个例子，银行员工为什么都要穿一样的工装？因为这是正规，专业的职业形象。银行的流程也是严格的，这样才能让百姓信任，信服。而国企也是如此，我们要规矩，因为我们的形象。另外比如行文的格式，任何一个方案第一都要写指导思想，任何一个文件都是要求思想上高度重视。这在外人看来是一种形式化的无用，但实际上呢？思想的重要性很多时候是被人忽略的，思想的重视是很多人不重视的。其实很多励志的培训都会让你相信自己，一定要相信自己可以做到。相信自己是什么？这就是思想上的统一，思想上的肯定。有了指导思想才能真的好好去工作。我们看不透不代表真的是无用的。第三关系处理
　　前面两点说的是工作方式，下面说说与领导和同事的相处。
　　对领导 ，尊重并执行。其实不管是国企还是私企，对领导都需要去尊重，因为他们可能是年龄的长者，或者是资深的专家，或者是有过出色的业绩，又或者有其他的能力，总的来说他们是值得你尊敬的。说点实际的，即使是靠关系上的，你也要尊重他的关系。再有就是执行，国企更讲究规矩，更重视上下级的关系，我们是枪杆子里出来的政权，服从是党和国家的一种隐藏的关系。有时候可能领导并不一定了解业务，有时候可能领导是空降转行过来的，你可以给出适当的建议，但是当领导决定之后你就一定要执行。对同事 ，不管是什么公司，首先你要好好做人，与人为善，在国企可能更看重人与人之间的关系，这并非是什么不好的地方。因为国企工作稳定，很多时候员工要在企业工作一辈子，而私企你的同事可能随时离开，或者你离开，但这里大家会相处很久很久，所以维持一个良好的关系会让你工作更开心，也会让你很多流程行的工作更加顺利。另外，有一些国企可能有一些遗留的弊病，会有一些有关系的人安排亲属进来工作，同事的背景可能都比较复杂，所以不要随便的去评论别人，不要随便的得罪人，树敌，害人之心不可有，放人之心不可无。第四做好工作
　　这是不管在什么企业都需要做到的，在符合国企的大方向的前提下，在不违反规矩的情况下，做好自己的工作。国企不是像某些人说的那样纯粹的靠关系，靠送礼或者靠拍马屁才能上位。任何企业都需要有才能的人，都需要做实事的人，能存活的国企还是有一大批敬业、有能力、积极进取的骨干人才去支撑的。
　　所以无论如何，做好自己的工作。
　　以上是我个人在国企工作的心得，希望可以对你有所帮助，如果有机会可以进行交流。
　　进入国企上班，但在里面没关系该注意些什么？我发自肺腑的十二条注意事项。
　　一、组建关系。缺什么补什么。在国企上班，自己没关系的话，那么就一定要组建自己的关系。我身边好多同事都是现组建的关系，照样好用、好使。怎么组建呢？一是认准有背景的领导和同事，好好与之相处。这些人都是绩效股、潜力股，是你最为宝贵的人脉资源。二是发了工资以后，隔三差五地请这些领导和同事们吃个饭、唱个歌，加深感情。什么关系好不好的，多聚几次就好了。三是靠自己的人品和工作能力赢得他们对你的青睐和认可。
　　二、勤于汇报。只说不做假把式，只做不说傻把式，做了会说好把式。我在这里不提倡吹嘘吹牛、一味埋头干，而是建议做了要会说、要勤向国企领导汇报。你干八分最起码要让领导至少知道你的八分，只有这样，领导才会觉得你是个干实事、堪重用的人。
　　三、边学边悟。刚进入国企一定要多加强学习，无论是业务学习还是为人处世的学习，都要用心，让自己有一技之长、核心技能。看到身边的人和事，要多加留意，做一个有心人。要多琢磨、多寻思、多领悟，为什么领导、同事们要这么做人做事？为什么领导批评我，我哪里做得不对？中间有什么失误、窍门和秘密？进入社会以后，没人教，一定要提高自己的悟性。
　　四、提高情商。学校跟国企完全不一样。国企里面形形色色、什么人都有，因此作为新人，一定要提高自己的情商。该不得罪就不得罪，该不认怂也不认怂，该溜须拍马就要溜须拍马，该逢年过节的意思表示就意思表示一下，力争让自己成为八面玲珑之人。
　　五、衣着得体。国企是铁饭碗，虽然不是机关单位，但是往往很多东西都参照执行。作为新人一定要注意衣着得体，不花哨、不个性，每天把自己收拾得干净利索、精神抖擞就可以。这样极容易给人留下精明、干练的好印象。
　　六、该争就争。记住：会哭的孩子有奶喝。你不争抢的话，国企领导还以为你是个软柿子呢。我之前一女同事就气冲冲地去找领导要先进个人的名额，领导就把本来打算给一位老实人的先进名额挪给了我这女同事。
　　七、端正态度。干得不好，那是能力有问题。假如态度不好，那就是品质问题了。没有哪位领导喜欢态度不好、不服从自己的下属。我跟着领导干了好多年，领导经常因为我的工作能力训我，我从不吭声，只会认错，领导倒也乐意。假如我要是摆出一副破罐子破摔的态度，不听领导哼哼，不听领导话，领导还能继续用我吗？早把我撵走了！
　　八、韬光养晦。说白了，就是要不断积蓄自己的力量和能力，做到厚积薄发。机会总是垂青有准备之人的，所以要相信是金子总会发光的。但是另一方面，也要力所能及地借助一切可以借助的东西，比如婚姻、机遇、贵人等，因为很多时候，是金子没错，但是假如没有阳光的照耀，怕也会黯淡无光。
　　九、掌握方法。无论在国企什么岗位上，都要学会不急不躁、有条不紊的工作方法，没有哪位领导喜欢毛毛躁躁、一团乱麻的下属。当然，我这里说得不急不躁不是拖拖拉拉，而是学会有针对性地高效处理工作。比如面对众多的工作任务，一定要按照轻重缓急来处理，切不可眉毛胡子一把抓。要优先处理国企领导交办的事情，其次是国企比较紧急重要的事情，再次是你认为比较重要的事情，最后是别的工作任务。
　　十、慎重站队。国企里的人脉关系、人际关系都比较复杂。作为新人，我是不建议站队的，至少不建议立即站队。就算要站队，也要摸清门路，看准了再站队，否则往往会让自己被动，甚至无翻身之日。
　　十一、保持距离。国企同事仅仅是同事，几乎不可能成为无话不说的好哥们。所以为人不要太实在，不要什么话、什么隐私、对领导不好的评价等都告诉同事。万一哪天你无意或者有意得罪了同事，那么你先前说的话很有可能就会成为别人的把柄。
　　十二、看淡看开。我媳妇就在国企工作，回到家就抱怨她的领导，说这样没素质、没水平、没能力的人也能干上领导，真是想不开，甚至越想越生气。我就劝她要想开、要淡定，要眼光放长远一些，何必拿人家的＂错误＂来惩罚自己，让自己心情这么不好？到了家就不要想那些事了，抛之脑后去吧。
　　先说这些吧，欢迎补充，感谢阅读并关注我，谢谢。
　　感谢有机会回答问题。
　　作为一个从国企出来的人，茉莉还是有点小建议给您的。表扬你
　　其实没有关系的话，靠着自己考进去，确实很优秀。注意工作分配的情况
　　因为没有关系，在分配你去岗位还有到了自己的岗位开始工作的时候，一定要注意分配给你的是什么。很多时候，给没有关系的员工的工作，都是一些硬骨头，不需要逞强，不要想着，我一定要做好什么的，不会做的好的，注意规避风险，不要让自己掉坑。一旦意识到这个分配的工作有问题，就开始可以撒娇了，男生女生都是可以的，比如说客户很难对付，比如说自己不会弄，比如说很多，反正就要示弱，切忌逞强。和领导保持一致性
　　不要说我很孤僻，很宅，很胆小这些话，内向的个性没有问题，但是要懂得和领导保持一致性，就是你领导什么时候，你都要对他好，不想参加团建可以的，不想送礼也可以的，但是要时刻顺服你的领导，要不以后就惨了。不参与八卦
　　其实为啥这样说，因为无论如何，我们都是有感情的人，对于很多同事的有些行为，我们都会看不惯或者有自己的看法，甚至是对于领导也会这样，所以如果和同事谈论这些话题的时候，就会忍不住表达出来，反正有时一句无心的话，可能都会让领导对你有意见，特别是如果你没有人帮忙，就是没有啥关系，等于是孤苦伶仃，哪个同事也不会帮你的，所以遇到八卦事件，还是假装有事跑掉比较好。
　　综合来说，在国企就是挨时间，能挨到后面的，不出错的，差不多来个小领导做一下。也是可以了。
　　没有关系，在国企里面真的是步步维艰，注意以下几个方面吧，个人观点，只供参考。
　　1.没有关系，埋头苦干，干好自己的本职工作，别人升官，别眼热，因为国企没关系很难升官。
　　2.自己努力打拼，积攒人脉，时机到了，没关系也变为有关系，只要遇到一个能说的上话的贵人，就有可能提升，但是都是芝麻绿豆小官，升不了大官。
　　3.到一定的年龄，自觉的让自己边缘化，别觉得委屈，国企就这样，被边缘化了，领导想不起你来，你就安安稳稳的呆着做你的事情就行。如果被领导注意到了，那可能就会发生故事了，无论是好的还是不好的。
　　4.如果有一股激情，想做出一番事业，在国企恐怕很难，除非遇到好的领导，志趣相投，他也肯用你，那在国企的路会有的顺畅一些，但是这种机会很渺茫。
　　没有关系就创造关系呗，活人能被尿憋死？
　　很多人习惯把国企和关系挂钩，其实不然，商场、职场就是一个关系网，巴菲特他爸爸是国会议员，比尔盖茨父母都是大公司高管，行行业业都得和关系挂钩，我不说具体事，因为太多人告诉你具体该怎么办，我只说说思路！
　　首先，我得强调一下，我以下说的都是正常的人际关系，并非是旁门左道、送礼跑官，各位可以放心食用！没有关系创造关系
　　既然题主说的就是国企，咱们就以国企为例！
　　现阶段国企招聘程序严谨繁琐程度堪比公务员考试，特别是一些强势国企，很多人甚至舍弃公务员选择这些薪酬高、福利好的国企。因此，现在能进国企的很少是凭关系进来的。没有关系没关系，咱们创造关系就好了！
　　人与人之间的关系无非是两种，帮助与被帮助，前者是＂舍＂后者是＂得＂，在没有关系创造关系的情况下，我们得多＂舍＂少＂得＂甚至不＂得＂。换成人话就是，多帮别人，不麻烦别人。
　　至于方法就太多了，工作上多帮同事分担工作，主动承担工作，多帮领导分忧，甚至可以帮同事领导背锅；生活上就更多了，手和眼睛一致即可，眼睛看到了就动手，无论是打扫卫生、擦桌椅板凳、取快递、送文件，八小时以外，谁家有个大事小情该忙活忙活，礼不到都行，人必须得去。
　　完全不需要有任何的形象负担、心理负担，作为一个职场新人，做了这些谁也不会说你任何一个负面的话，只会说你有眼力件！有了关系维护关系
　　逐渐的，你会得到你想要的机会，能够结实你想要的人脉，甚至还能晋升到你想要的职位。这个时候，你不在是没有关系的人，你需要做的不是扩大新关系，而是维护好现有的关系。以前的同事变成了下属、以前的领导变成的同级别同事，以前高高在上的领导变成了直属领导，身份的转变意味着你依旧得维系好这些关系。判别好自己的身份，需要你弯腰的事依旧得弯腰，需要你忙活的事依旧得你忙活，需要你宽松的地方，你一定得放宽。不需要你像以前一样做更多体力上的＂舍＂，更多是与人方便，维护好现有关系。牢固关系再挖掘新关系
　　当这一切都牢固之后，你就该站上一个新的平台，还得像最初一样，继续创造关系，然后再维护关系，逐渐形成一个良性循环，织一张大网，让自己立于不败之地。
　　国企，属于体制内，与民企私企外企职场生态完全不一样。因为国企流动性不强，有的人家祖孙三代都在一家国企工作，祖祖辈辈生活在国企，所以，以前国企办社会职能很强大，大国企连子弟学校都有，更大的央企都有自己的专业大学。所以，体制内行走，关系是一条捷径，如果你没有，第一是创造条件建立关系，第二是凭实力出位。
　　第一，创造条件，建立关系。
　　国企要得到提拔、要得到好的岗位、要得到出国培训机会，没有贵人相助，难于上青天。因为没有人提名，就无法产生动议，没有动议，就没有机会。所以，得到上级的赏识，建立良好的关系，这是走捷径之一。当然，本文不是指庸俗的关系，而是互相欣赏、互相支持、互相可靠的关系，比如，领导喜欢培养靠得住的骨干。
　　第二，如果没有关系，就要做到两点：可信任可利用。
　　国企属于体制内，忠诚是第一位的。俗话说的是＂德＂，民间说的是人品。在领导眼里，就是靠的住，可信任。但是你值得信任，没本事也不行，因为你没有利用价值。
　　所以，你要在做人做事上下功夫，做人要值得信任，做事也能办成事。有这两点，领导离不开你，让你做事，虽然很辛苦，但有出头的机会。
　　第三，如果没有关系，也没有大本事，要做到论资排辈、群众基础好。
　　有些老实人，熬一些年头，也能给个位置，很多人熬资历，也能提拔的。毕竟这是国企内部的规则。前提是，你要有资历，熬得住，还不得罪人，如果群众基础不好，员工反对，领导想帮你也帮不了。平时要懂一些人情世故，独来独往、不善交际的人，注定是吃不开的。群众对你没好感，领导对你没印象，你就是隐形人，有好事怎么会想到你呢？
　　在国企上班而且没有相应的背景关系的情况下，处理好各方面的人际关系也是一种很重要的工作
　　有人在刚进入企业上班的时候常说，我在这个企业没有关系该怎么办呢？其实在一个企业工作暂时没有关系不能说明什么，更重要的是你如何去打造自己的关系，只有自己在工作中打造好自己各方面的良好关系，才能有利于自己以后工作的发展和进行，所以在进入国企以后，在面对没有关系的局面，你要思考如何的去打造关系，让自己能够更好的去工作。
　　在国企上班平时除了认真工作以外，还要和各方面的领导同事搞好关系，这是一位职员在工作的同时，而需要掌握的一门基本功课。如果你没有关系就要想方设法的和领导拉近关系，得到领导的赏识和认可；要在平时维护好和同事们之间的关系，这不仅可以让你的工作顺顺利利的进行，还能提高你的工作效率。所以在国企上班没有关系不要紧，如何需要自己去打造关系才是最主要的，不要和领导同事们拉开距离成为一个孤家寡人，这样对你以后的工作和前途都不好。进入国企上班，没有关系应该注意什么？如何打造自己的关系，让自己的工作更加顺利
　　你进入国企时应该首先摆正自己的心态，自己到这里的主要目的是好好的工作，工作岗位上干出一定的成绩和成果，把自己的工作态度摆放在第一位，在企业中的关系只是自己工作中的一部分。
　　在进入国企工作中，没有规定关系不重要，重要的是你以如何的方式去面对自己的工作，不要因为自己没有关系，而对自己的工作灰心丧气，不去认真完成自己的工作，这样的态度是不正确的，始终要把自己的工作放在首位。
　　自己没有关系就应该更加认真的去工作，让自己的工作态度和工作成绩来证明自己，让大家都知道自己在没有关系的情况下，也能很快的适应自己的工作完成自己的任务，工作是否优秀不是靠关系来证明自己的。
　　在平时要多注意自己的言行举止和对工作认真负责的态度，给领导和同事们一个良好的印象，只有通过优异的表现才能拉近自己和同事领导们的相互之间的距离，逐渐增进了解和友谊。
　　在没有关系的时候，更应该学会打造自己的关系，在平时要和领导多多沟通，听取领导的想法和意见，努力完成领导交给了任何一项工作， 提高领导对自己的信任度，拉近自己和领导之间的感情。
　　多去参加同事们之间的集体活动，和同事们不仅要在工作上积极交流，还要在生活上相互帮助，对有困难的同事要伸出援手帮助，对有能力的同事你要虚心请教，在和同事相处的当中，不要因为一些小事情和他们一起摩擦，要多赞美对方的优点，细心听取对方的建议，做到关系融洽。
　　要注意的地方还有很多，这需要你在工作中不断的总结和完善，在国企中关系的打造是一个长久的过程，不管是你在工作中还是和领导同事们的相处中，你都要耐心细致的去观察。使自己在了解的过程中，明白自己应该用什么样的方式去和他们打造好关系，这样你才能事半功倍。  不同的人有不同的性格，根据不同人的性格你要有不同的方法去了解他、接近他，这段时间你需要有一个细心而灵活的方式，处理好你们之间的相互关系，这样你才能更好的达到自己的目的。 最后总结
　　企业是一个大家庭，你要在这个大家庭生活下去，就要维护好和各方面的关系，这是一个长期而又耐心的过程，首先你要把自己的工作放在主要位置，维护好关系的目的就是为了让自己能够更好的工作。没有关系不要紧，就怕你不去搞好自己的关系，有了一个良好的关系，你的工作才能更加顺利，前途更加广阔。所以，学会搞好和领导同事们之间的关系，也是你工作以外的一项重要任务。
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　　希望我的回答能帮助到您 支持的朋友请点、转、收，喜欢的朋友可以留言讨论哦！
　　第一:不要和领导顶嘴，不要跟领导发脾气，如果你对领导发过一次火，以后都会有不好的影响。
　　第二:任何时候，任何情况 ，都不要对同事发脾气，哪怕你自己很生气 ，如果你对同事发了脾气 ，那个同事很可能就去找领导 投诉，可能导致领导或者别人对你的印象不好 。
　　第三:如果有条件，隔三差五的买一点饮料，请同事们喝，这样大家对你的印象就会比较好 。哪怕你以后不小心，犯了一点小错误 ，别人都不会去投诉你 。
　　只要做好以上3点 ，以后升职加薪方面，领导就会优先考虑你 ！
　　国企内并不都是关系户，也有很多是白手入职的员工，没关系不可怕，仍然可以逆袭，而且逆袭的例子还很多。
　　举例：公司有个副总，是一个农民家庭出身，211学校本科毕业，学校算不上顶尖，其个人能力很强，而且也赶上了企业发展扩展的时间，可以说能力与机遇促成了他在企业的良好发展。
　　个人总结，对于国企内的草根员工，以下3点是必须的。1、思想进步，向组织靠拢
　　在国企内，就需要及时向组织靠拢，学习党的章程，完成党的任务，不仅是思想上入党，还要行动上入党。在国企内，党员就是一种荣誉。2、强化能力，这是立身之本
　　目前国企的管理是比较成熟的，及时员工晋升，也是需要遵守一定的规章流程。确保提拔人员是有一定的个人能力，能够提升组织的绩效，总之不会提拔无能之辈。
　　其实，如果没有关系，那么只有个人能力这一点突破了，把自己的能力做到所有人认可，当你成为企业中的标杆，那么也就没有人能够遮挡你的锋芒了。3、了解企业发展趋势，抓住机遇
　　可以肯定的说，在国企内，机遇一定会有，而且会有很多。但是，机遇是给有准备的人的。
　　在国企内见过很多人，他们要么抱怨不公平，要么抱怨待遇低，总之就是一直在找外部原因，没有从自身入手分析。
　　而当你拥有足够的能力，机遇往往就在偶然的一瞬间摆在你的面前，抓住一次机遇，就能成事。
　　最后：以上是我总结的3点草根混国企的注意事项，虽不能说是全部，但绝对是核心，希望能够帮到你！我是@自胜者 ，欢迎关注！
　　持续学习，终身成长，给你带来有价值的惊喜！
　　谢谢悟空邀请。进入国企上班，但在里面没关系该注意的事情还是非常多的：
　　千万不要跟领导闹矛盾，那是一条绝路。
　　国企一般规模比较大，市场地位还不错，然后又是背景强大的企业，这些导致了国企的文化与私企、外企绝然不同。
　　在私企和外企，你偶尔间跟领导耍个小性子，也不一定会有很糟的结果，但是在这里却不一样了。
　　多干，多跑腿，少说，少参与背后的＂花边悄悄话＂。
　　谁也不知道谁到底是怎么进来的，背后的那棵大树到底有多大的树冠，有多长的树龄，也许你身边一个很不起眼的、很低调的人，偏偏就有一棵很大很大的树，所以少惹是非，多帮上司跑跑腿，多干一点，少说一点。
　　别犯错，这是大忌。
　　在这样的环境中，没人敢用一个犯错的人，谁都怕牵连，所以做任何事，都将不犯错放在首位来对待。
　　在发展和求稳之间，求稳可能更为务实一些。 在这种环境中，专家级的专业技术人才即便没有背景也能赢得一份尊重，也许还能有所发展，如果不是专家级的，那么务实一点：学点东西，建设好人际，表现出高情商，别试图展示你的小聪明。