为什么全社会都在讨论内卷化？到底什么是内卷化？

　　因为内卷会引发很多社会问题：
　　一、就业岗位少，灵活就业人员激增，大多数人为有限的就业岗位挤破脑袋。
　　二、阶层固化，大多年轻人看不到希望，平躺着看月亮、看星星、看朝阳、看晚霞，同时也平躺着啃老，坐吃山空。
　　三、社会如死水一潭，风吹不起半点涟漪，暮气沉沉。
　　那么，到底什么是内卷呢？
　　农村有句话叫＂槽中无食猪拱猪＂，槽中的猪食少，猪只能相互间你拱我我拱你，希望自己离猪槽近点，对方离猪槽远点，以争取自己能尽量多吃点东西，这也就是＂内卷＂。
　　内卷产生的原因既有外部因素又有内部因素，是内外因素合力的结果。
　　外部因素主要是两方面：一是国际贸易环境不好，二是自然灾害影响，如冠状病毒；内部原因则是多方面的，如国家经济政策、金融政策、外交策略等。
　　总之，内卷就是社会发展停步或原地绕圈圈，大的蛋糕已被少数人分割完毕，大多数人为一点点蛋糕抢得头破血流。
　　人类坚守常识，比追求高深知识更重要。＂红海＂、＂内卷化＂、＂供给侧＂等等这些概念，随着时代的前进，社会的发展层出不穷，《国富论》、《资本论》、《宏观经济学》、《微观经济学》等经济理论不断进入学校，各类经济学研究院、研究所在全球星罗棋布。研究越广泛， 问题越深入，社会越混乱，大众越迷茫。眼下越来越多的逆全球化经济现象，冷战思维，贸易保护主义实施，使过去那些貌似深入人心的经济理论不断失灵，在世界经济发展前进的路上，经济学陷阱越来越多。高深的知识并不能引导人们在经济领域得心应手，往往是人们熟悉的常识，可以让大家度过难关，找到适应自己工作和行业，并不断适应社会变迁，适时做出调整让自己生活下去。
　　不用解释的那么高大上。用老百姓听得懂的简单语言表示，就两个字:陷入＂内耗＂！
　　含义非常丰富，就博士研究生来讲，作为武汉，北京等教育大市，培养出了众多博士，例如武大，华科两个985毕业的博士大多毕业后就业于武汉，挤压了其他城市大学毕业博士的进入，就是内卷！
　　《我所知道的＂内卷化＂》
　　以下是我从网络上摘录下来的＂内卷化＂有关文章及解析。
　　1，从三个层面解释＂内卷化＂，聊聊摆脱内卷的方法
　　单仁行
　　04月16日 · 优质财经领域创作者
　　内卷，本意是指人类社会发展到某一个阶段后，停滞不前，无法转化为另一种高级模式的现象。
　　现在，内卷这个词越来越多的被人用在企业经营和竞争中，当资源无法满足所有人的需求时，人们就会通过竞争来获取更多资源。
　　这反映经济和产业上，就像很多制造业为了获得订单，大打价格战，无序竞争，还有巨头用不正当条件进行垄断。
　　那么，我们该如何看待内卷，从内卷中脱离？
　　我们先来听听单仁资讯集团董事长，央视凤凰特约评论员单仁博士 的观点。
　　＂内卷＂这个词这几年耳熟能详，这个词在使用当中逐渐被模糊了原来的含义。
　　＂内卷＂从英语＂involution＂翻译而来，用来描述＂简单的自我重复＂，＂没有发展的增长＂，＂非理性的内部竞争＂＂＂没有实际效果的重复工作＂等。
　　最近关于物流行业的内卷问题引起了大家的关注，特别是当顺丰公布了年度业绩之后，大家在反思物流行业的内卷现象。
　　物流行业低于成本的非理性价格竞争，是不是会抵消物流行业的未来创新
　　中国的快递主要用人来配送，而且借助数据的帮助，管理得很好，已经是争分夺秒的效率了。
　　当美国以及西方国家在无人配送，智能配送方面有更多的创新，甚至逐渐替代人工进行更高效配送的时候，中国一味的通过压榨人工的效率，降低物流的质量去进行非理性的竞争就是一种典型的内卷。
　　快递行业的内卷，会让下一轮新技术和老技术竞争的时候，一开始处于劣势。
　　因为以人力配送为核心加上智能数字技术已经被极度优化，所以新无人配送技术显示不出绝对优势，快递公司就不会在新的技术开发上投入太多的精力。
　　这种内卷可能带来的，就是企业对新技术的注意力发生了变化。
　　对各位企业经营者来说，我们真正应该关注的是企业经营中的内卷现象。
　　什么是企业经营中的内卷现象？
　　企业内部报告原本是要充分表达想要解决的问题，以及清晰的解决逻辑和切实的解决方案，包括实施的结果。
　　但是不少企业老总喜欢漂亮的PPT，于是年轻人喜欢用非常酷炫的形式去表达。
　　员工花太多的时间用在粉饰自己报告的外在形式，而不注重关键的解决方案。
　　在人工成本越来越昂贵的今天，这种不产生实际的创新价值过度包装，会让企业失去竞争力。
　　还有，重过程轻结果的检查考核也是企业管理当中的内卷现象。
　　一些部门领导习惯于听报告，喜欢听员工汇报，将汇报材料当作工作成果，产生了＂做得好不如说得好＂，＂会说就是能力，会讲就是业绩＂的现象。
　　员工于是在报告上用心多、在干实事上用功少，那些不说话，愿意做事的员工就被这样的内卷淘汰了。
　　这种的管理内卷现象不容忽视。
　　上一级部门喜欢对下属团队考核、每一个管理部门都要求报数据、报指标，下属成了天天填报告的＂表哥＂＂表姐＂。
　　员工无法专心提高业务效能，却在加班加点填表格的现象并不少见。
　　同时，装模作样的加班、味同嚼蜡的宣讲等，都可以算得上是企业经营中的＂内卷＂现象。
　　如何破解经营中的＂内卷＂现象？
　　经营者必须具备强烈的务实精神，推动团队以结果为导向的过程管理，解决好＂如何更有效＂的问题，对员工的工作评判应重在实际成效、重在长远利益的考量。
　　那么，资深投资人，单仁行专栏作者宋子老师 是怎么认为的呢？
　　内卷是一个新名词，单仁老师刚刚讲了企业层面的内卷，我就和大家从国家内卷、个人内卷两个角度交来流一下。
　　一、中国近代的＂内卷＂
　　加州学派有个很重要的说法，叫做＂内卷化＂。
　　所谓内卷化，就是指一种经济发展、技术水平，都自我锁死在低水平的状态。
　　近代史中，清朝末年的开始衰败，就是一个典型的内卷化，
　　清朝人口快速增长，从明朝的不到1亿，上升到4亿多，人口大量过剩，用现在的说法叫做：人口红利。
　　有便宜的劳动力，就有发展工业经济的内生动力。
　　但工业经济要发展起来，前提是能够出现节省劳动力的技术飞跃。
　　然而，我们都知道，当时的中国没能出现，清朝当年自豪的经济实力虽然占到世界的4成，但绝大部分都是原材料或者是皇族的私人财产。
　　这种情况导致了内有发展、进化的动力，但技术和经济都被锁死在很低水平上，这就是内卷化。
　　我们从两个人角度看清朝的内卷化有多严重。
　　第一个人是著名的马克思，他在《鸦片贸易史》这样写到：＂一个人口几乎占人类三分之一的帝国，不顾时势，仍然安于现状，由于强力排斥世界体系而孤立无依，因此竭力以天朝天国的幻想来欺骗自己，这样一个帝国，终于要在这样一场殊死的决斗中死去。＂
　　第二个人就是我们熟悉的林则徐，被称为＂中国近代睁眼看世界的第一人＂，主导编写了世界地理、历史知识的综合性图书《海国图志》。
　　但林则徐给道光皇帝的奏折却说：＂彼之所恃，只在炮利船坚。＂
　　这就是当时清朝对世界的认知。
　　对比英国，上层有＂光荣革命＂的君主立宪，中层有《国富论》的自由市场经济启蒙和支持技术发明的专利法，基层有丰富的煤炭动力资源，还有纺织业快速发展导致的劳动力紧缺，推动了以蒸汽机、纺织业为标杆的第一次工业革命。
　　农业文明要迈向工业文明，就是要打破清朝闭关锁国的＂内循环＂，从外部吸收政治、经济的制度和新技术。
　　八国联军坚船利炮打开的不只是清朝的国门、海关，还有心智、思想。
　　后面出现的洋务运动，再到后来的新文化运动，引进了英国、美国、俄国、德国不同的范式，最终选择了共产主义。
　　有兴趣的话，大家具体可以看看《觉醒年代》，这种成功就是从内部觉醒，转型升级成功。
　　能从内部突破的是＂生物＂，从外部被打破的就只能是＂食物＂了。
　　清朝从外部被打破，成为了任人宰割的食物，新文化运动开启就是内部的突破，成为独立自强的＂生物＂！
　　1978年的改革开放、2001年加入世贸，到我们现在的＂双循环＂，就是我们从内部去突破升级。
　　二、个人内卷化
　　上面是从国家层面突破＂内卷化＂，个人的内卷化就像温水煮青蛙，让我们所做的工作、生活逐渐失去价值。
　　例如被动应付工作的内卷，工作圈、生活圈固化的内卷等等
　　个人如何突破内卷化？
　　我觉得有几个建议，供大家参考。
　　1、脱离舒适区迎接挑战。
　　像深圳从去年开始先行示范区，在教育方面就做了点改变，推行小学的延时到6点免费课后服务，体育中考满分高出北上广等城市一大节，100米自由泳深圳满分1分20秒，广州是1分38秒，足足多了18秒，我儿子现在二年级练了游泳一年多的时间，上周比赛就几乎达到深圳满分标准。
　　2、多关注20%最有价值的人和事，前面的文章和大家分享过
　　3、加入高一级圈层，了解自己真正的竞争力。
　　4、提升精力和设定新的学习目标。
　　现今社会，普通老百姓除了内卷和躺平，还能怎么办？不过是对现实的一种妥协和自我麻痹，其实也是我们的无奈呀！除了逃离现实，能做什么？
　　对！真像/真理/往往是最简单最直接的。
　　现在绝大部分人都想知道社会营商环境为什么会形成《内卷化》。
　　答:以 帮之流的(二道败子)为首的电商恶劣无序发展所导致造成的，该怎么转变方向大家心里都很清楚。
　　＂内卷＂的本意，是指人类社会在一个发展阶段达到某种确定的形式后，停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。然而这个词广为流传、屡次出圈，引起了一波又一波网络讨论。
　　相信在我们的周围总有着这样的人：
　　他们以无所谓的态度应付着工作，对于自己身上的潜力无动于衷，永远满足于现状，宁愿始终待在原地也不肯花心思向上攀登，就这样一辈子碌碌无为、敷衍了事，过一天算一天。
　　或许在我们自己的身上，也有这样得想法。但实际上，这种想法是十分危险得。为什么呢?这就是——内卷化效应。
　　＂内卷化＂的处境下，做的蛋糕变大了变慢了。争夺更大蛋糕份额的难度增大了，而且，在这个＂强者愈强，弱者愈弱＂的社会，即使费尽九牛二虎之力，属于弱势群体的蛋糕比例在减少。
　　02＂内卷化＂的背后
　　和前些日子火爆的＂966＂如出一辙，干着966工作的人，每天重复着同样的工作，拿着同样微薄的收入，过着重复不停地生活，没有任何变化，任何改观。
　　现实往往是残酷的，最后让大多数有理想的青年怅惘，于是大概两三年前，许多白领提出了＂逃离北上广＂的口号，
　　很简单，高额房价，高标准消费，高生活成本，高生活节奏，早已让许多人不堪重负。
　　这就能解释，为什么高薪岗位会做出＂名校硕士以上学历＂的要求，近三十年来，找工作的门槛已经从大专-本科-硕士-名校硕士的要求层层递进。
　　因为没有办法，世界上掌握财富的人永远只会那么多，学历不是用来筛选人才的标准，而是一种被发明出来的，区分是否掌握财富与资源的界限。
　　03如何摆脱＂内卷化＂？
　　在面对社会＂内卷化＂的大潮，我们要像乔布斯在面对社会＂内卷化＂的大潮，我们要像乔布斯说的那样＂Stay hungry, stay foolish＂。
　　＂内卷＂并不可怕，可怕的是，我们身于其中而不自知，锁死在低效的自我重复中，虚度时光。
　　如果你追求自我的进步，更多的财富或影响力，人生价值的更大体现，那么，就必须设法改变＂内卷化＂的努力方式。
　　任何一个领域，当你初学之时，总不免要面对一些粗浅、表面和雷同的知识，但如果你止步于此，或者你总是浅尝辄止，那么你所掌握的知识必定只是这些，与他人无异。
　　但是如果你精进下去，去探究这个领域中的每一个的细节，去大胆地尝试、实践，你就会发现，知识在本质上是＂分形＂的，知识断地细分和深入下去，于是就会有新的知识被你发现，就像是在一个微观的世界里找到新的大陆。
　　同时，你要保持不断接触新朋友，吸收新信息新知识的能力，所以，自我的成长是一辈子的事情。
　　自我成长，摆脱＂内卷＂的出路有两个：考研和留学
　　供给侧，内卷化，这些名词以前都没有听说过，绝大多数平民百姓不明白是怎么回事。应该说通俗一点，让老百姓也明白明白，时下，一些人说出来让人们听不懂的话，以冒充知识渊博，夸夸其谈，不能解决任何问题。把复杂的东西简单化，把深奥的理论平民化，以解决实际问题为出发点，比什么都强。
　　卷，就是骂。内卷就是内斗。