养老金新规来了拿3000和6000养老费的老人，如今涨幅不同

　　引言
　　养老金对于我们生活的重要性，笔者在这里不做过多的解释。而每年的第一季度，我们都会对养老金进行适度调整，调整的主要目的是为了使养老金的增长幅度符合社会发展的需求，让已经离退休老人的生活水准，不会随着经济的发展而变得更差。
　　如今已经进入了2022年的四月份，关于2022年养老金的调整方案也已经确定，不出人所料，2022年我国养老金发放金额还会继续上调，但是这一次调整，却出现了不同的声音。因为听说，今年养老金新规来了：拿3千和6千养老费的老人，如今涨幅不同？对于养老金低于3000的老人，涨幅应控制在10左右，而对于那些养老金高于6000的老人，则不应当继续调整。那么，这种方案是否公平呢？
　　我们先不分析这种方案是否公平，我们先来了解一下，为什么会产生这种争论。因为在往年，我国养老金调整，都是高收入的老人调整幅度更大一些，低收入的老人调整幅度较小一些。在这种情况下，难免会导致随着时间的推移，老人的收入差距越来越悬殊。
　　例如，有些老人年事已高，生活开支很大，尤其是医疗成本更是居高不下。但是他们的养老金待遇，却仅仅只有每个月几百元，根本无法维持日常开支。而有些老人却拿着每个月上万元的高收入，也正是由于这种原因，才产生了这种论调。
　　那么这种对于高收入老人停止增长，而对于低收入老人则扩大增长幅度的方案，是否科学公平呢？又是否具备实践的可能性呢？其实只要认真分析，我们就不难发现，这种方案是有失公平的，同时也不具备着实践的客观条件。
　　首先，我们应当认识到，养老金具体金额是与年轻时交纳养老金的年限与参保金额，有着密切关系的。那些高收入的老人，之所以能够得到如此巨额的养老金，是因为他们在年轻时付出了更高的代价，所以他们理应在年老时，享受到更高的福利。
　　那么为什么说这种差异化的调整方案，不具备实践的现实条件呢？首先，这种方案一旦开展，将会严重打击人们的参保积极性。因为在当下，很多人之所以选择积极交纳养老保险，主要目的就是为了在年老之时，能够领到一笔不菲的退休金。而一旦实行这种差异化的调整方案，员工在交纳养老保险的时候自然会受到影响。
　　毕竟长期以来，我国的养老金政策都一直坚持多缴多得的方案。缴纳的参保金额越高，退休之后能够领到的养老金也会越多。一旦实行了这种差异化的调整方式，就意味着多缴多得的原则受到了挑战。
　　其次，这种方案一旦执行，将会威胁当下的社保制度。正如我们前文提到的那样，这种方案在执行之后，正在缴纳养老保险的人会受到影响，积极性大打折扣。而对于那些原本就享有较高水平养老金的人，这种方案就直接影响到了他们的切实利益。所以高收入的老年人，自然会强烈反对，从而影响社会的安定与和谐。
　　第三个导致这种方案无法执行的原因，在于任何一种制度和方案，在实行的过程中都难以完美的兼顾效率与公平。我们当下的养老金上涨制度，已经在最大程度上维持了效率公平的平衡。而一旦实行了这种新的方案，无疑是将这种平衡打破了。
　　新方案有一个巨大的缺陷，那就是过于注重公平，从而忽视了效率。在这种方案之下，虽说低收入老人的权益得到了较好的保障，但是更多高收入老人，权益则遭到的损失。所以，为了保障更多参保人的利益不受损失，我们在当下是不可能实施这种差异化的调整方式的，而这种调整方式也不具备着实施的客观条件和现实土壤。
　　多缴多得的养老金制度，是最适合我国当下的社会环境。毕竟在这种制度之下，能够极大地调动居民的参保积极性，让养老金的金池时刻处于稳定状态。这样不仅有利于养老保险制度和社保制度的平稳运行，同时还有助于构建和谐社会。
　　结语
　　虽说在养老金发放的过程中，我们无法做到绝对的公平，但是在维持效率的基础上，尽可能地保证公平，是我们必须要达成的。例如，针对高龄老人提供高龄津贴，针对那些在年轻时做出突出贡献的老人，提供特殊补贴，正是我们为了保障公平而做出的努力。
　　今日话题：养老金新规来了：拿3000和6000养老费的老人，如今涨幅不同？