月薪125万的恒大首席专家又跳槽了，职场跳槽才是涨薪唯一途径

　　2017年，恒大集团的一份人事任命通知被网络上刷屏，引发了广大吃瓜群众的热议，恒大聘任任泽平为恒大集团首席经济学家兼恒大经济研究院院长。
　　并且，给他设计确定的薪酬待遇是副总裁级，即125 万元/月（其中工 资625000元/月，核定综合奖金625000元/月），相当于年薪为税前1500万元。
　　这个数字让平凡又普通的大家，想都不敢想……
　　而在去年3月18日，任泽平从恒大集团离职，入职东吴证券，并出任首席经济学家，依然创造了经济学家入职企业的最高年薪待遇。
　　但是，他今年又离职了！
　　昨天4月13日，＂网红经济学家＂任泽平在直播中，却没有了东吴证券特邀首席经济学家这一头衔的身份，经求证确认，他已不再担任东吴证券特邀首席经济学家，也就是说——入职仅一年，他又离职了。
　　像任泽平这种专家的离职跳槽，在业内人士眼里看起来其实很正常，毕竟都是为了一份工作嘛，都是图薪酬待遇的回报。
　　那离职跳槽，真的是职场加薪的最佳方法吗？
　　为什么只有通过跳槽，才能实现薪资待遇的跳跃增长呢？
　　昨天在＂有话职说吧＂上看到一篇文章，一个武汉的HR晒出了自己工作6年的工资条，从大学刚毕业工作的4000多，到现在的9000，除了第一次跳槽从4000多到了7000，差不多翻倍，后面从19年到现在两年时间只涨了1000。
　　所以，她作为一名HR，也觉得如果长时间待在一个公司，自己的薪资只会原地踏步得不到大幅涨薪。
　　因为，咱们绝大多数的中小企业，其实都没有规范合理的什么涨薪制度，基本就是让部门领导开心了，你就能涨薪。
　　有能力的早就跳出去薪资翻倍了，没能力的只能留下来打酱油、混日子。
　　在＂金三银四＂的招聘季，很多员工跳槽的时候，其实都已经跟新单位拿到了offer了。
　　所以，薪酬待遇都已经谈好了，如果没有达到心理预期就不会离职跳槽了，自然越跳槽涨薪越多。
　　薪资高低更多取决于自身价值，而不是在公司时间长短。
　　尽管跳槽涨薪最快，但一定要慎重对待每一次跳槽。
　　一个人是因为经历和结果得到了成长，而非只靠时间，如果经常跳槽会让新单位觉得你个人不稳定，也就不会选择录用你。
　　仔细一看，我们的大专家——任泽平竟然是1979年出生，仅仅40岁不到就已经年薪千万！
　　你们现在薪资待遇多少呢？
　　大家觉得是不是只有跳槽才能涨薪呢？
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