丁彦皓持续迭代自己的特色直至创造价值是职场的新规则

　　＂持续迭代自己的个性直至创造价值＂是职场的新规则
　　文丁彦皓-可信财商、珂芯资产
　　我对新事物自古反应比较迟缓，抖音火了这么多年，我都未曾认真体验，潜意识认为太浪费时间了，分散注意力。最近经做投顾直播的朋友建议，认真的玩了两天抖音，受益颇多。从人性的本能而言，抖音确实是个好东西，能够切准人性本能，稍不留神就是半个小时，但最近发现这绝非简单的感官刺激，而是在娱乐的过程中潜藏了无数的商机与职场规则。尤其记忆深刻的是好几位副县长放低姿态，为主政地区的特色产品直播带货，甚至姿态比一般的主播更低，甚至有位副县长时不时会飚一句＂他妈的＂、＂我靠＂，让人觉得更接地气，瞬间场面情绪火爆。直播所得收入由全部用于扶贫，缩小了官民距离，无形中改变了政治生态。
　　社会进步的主要推动力就是普罗大众，而非精英阶层，但是主要获益者却是精英阶层，这是自古的社会运行法则。一个社会是否进步的关键就是是否将普罗大众的潜在创造力与生产力得以最大化的释放以及普罗大众能否在社会运行中根据其付出对等获得利益。一直以来＂金字塔＂型的社会结构成为了社会组织的主要构成，这种模式虽然是以损害普罗大众的利益为代价的，但是总体能够推动社会的进步。而在互联网时代，社会阶层逐步从＂金字塔＂型演变为＂扁平型＂，在抖音中的体现就是参与者的潜在价值都能够展现，且相应的变现。
　　一个普普通通的小孩，如果没有抖音这类互联网技术，其价值或许永久性被忽视，最终碌碌无为，成为一个生计都难以维系的底层社会群体。但在抖音等平台上，却能够将其价值体现的淋漓至尽。诸如长得漂亮、能说会道的小姑娘只要开个账号，嘴甜、放低姿态瞬间就能够忽悠浏览者购买。而有些工艺者，手艺精湛，但就是最笨，借助抖音平台能够将其制作的好东西顺势变现。上大学时，我耽误了税法的学习，这几年买了好几本书，但是一直没时间读，最近浏览了大量的抖音小视频后，我计划更改公司的股权结构，以便于税务筹划。
　　其实这个社会当前最大的特征就是持续颠覆性的变化，曾经被奉为经典的哲理或许随着时间的推移逐步会演变为谬论。目前中国正处于高速发展的阶段，尚未彻底阶层固化，各阶层都在试图努力突破阶层。主流舆论对精英过度神化，动辄就是＂小目标＂或者IPO，但是忽视了鼓励社会脚踏实地实实在在创造价值的氛围，大多数人按照舆论所鼓吹的方向，人云亦云追捧传统行业的成功模式。忽视了抖音这类新事物，甚至潜意识排斥，而在传统行业无法立足的群体，为了生计不得不在新兴领域寻找价值体现的途径。
　　在股市中有个悖论，即当所有人都看到的机会通常是陷阱，而真正赚大钱的机会都通常都只会被极少数的人提前发现。事实任何行业一旦成熟之后，上升的通道几乎就被封死了，既得利益集团掌握了行业的附加值，新兴势力挑战所要付出的代价极高。而真正的时代红利都潜藏在新兴的行业中，所以每一代人要想实现价值，不是在赛道已经封死的传统行业获得一席之地，而是应该拥抱新兴行业，对新事物持开放的态度，勇于尝试，以获得时代的红利。事实新事物通常起初在被传统行业所排斥的群体中更有影响力，最后才能慢慢被所有的群体接受。
　　事实新增时代红利通常都潜藏在新兴事务中，但是期初又极易被传统既得利益集团所关注，所以被主流社会所忽视的小人物为了生存，通常都对新东西很敏感，糊里糊涂的享受到了新兴行业的新增红利，实现了自身的价值，推动了社会的进步，成为了时代的获益者。另外，在知识经济与个性经济时代，超额红利是基于特色个性基础之上的。很多人的特色个性被＂好好学习，长大后找份好工作＂的传统思维给严重打折了，基本的高等教育是任何人进入职场的标配，这毋庸置疑，一个没有受过高等教育的自己绝对无法与受过高等教育的自己相媲美。
　　但是，学校教育是标准化批量生产，很难培养人的个性化。而人个性的形成更多是基于自身的天赋与后天的自我迭代，而非教育使然。但是，职场可持续的前提就是将自己的个性最大化，且使其能够创造无法被轻易替代的价值，最理想的状态就是成为超级个体，所以，在高等教育的基础上培养自己的个性与特色就成了获取新兴行业超额附加值的关键。其实，每个人的天赋更多是天生的，后天很难轻易培养，但这一直被当前的教育所忽视。而从天赋到个性中间需要多年的持续迭代，事实太多人的天赋根本没被发现，更别提后天多年的刻意迭代，以致于让其人生严重打折。
　　凡是能够精准的发现自己的比较优势，且经过长期持续的刻意迭代的人都能够在在抖音上得到价值的对等变现，最终创造附加值，甚至成为超级个体，且最终在某一领域拥有一定的话语权。未来很多行业的新规则需要基于对自身天赋的持续迭代，盲目随大流与急功近利是职场大忌。工资已是一个过去式，尤其社会越来越文明，对人潜力释放的途径越来越多，基于一家大企业做着简单重复性的工作，通过出卖时间获得收益的职场生涯断然无法持续，附加值也极低。有特点的人更应该进入市场，甚至创业公司，而非将其命运基于某一家大型企业。
　　极速变化是这个时代的主流，机会稍纵即逝，漏洞越来越少，但平等与公正的机会也越来越多。所以，道德、契约精神与能力的培养要一起推进，有能力的人在招聘系统通过花钱都能够找到，但是靠谱的人实在是太少了。成为行业精英，且获得行业附加值的前提是靠谱，又有能力，而非仅仅取决于能力。在我创业的这几年中所面临的最大困境就是人的不靠谱，让各方之间都没了信任，以致于很难利益最大化。在任何时代都是普罗大众创造价值，精英阶层获利最多，但成为行业精英，甚至超级个体的前提就是受过高等教育，人又靠谱，然后精准的发现自己的禀赋，且对其长期的持续迭代，以致于能够在做自己喜欢事的过程中，实实在在的创造价值，这已成为新的职场规则。
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　　作者简介：
　　丁彦皓 博士、博士后，专注资本市场，聚焦权益投资、资本运作、大宗期货、期权以及宏观经济等领域的研究与投资，关注国际关系、历史、哲学与宗教。