延迟退休能自愿选择吗？对养老金有何影响？

　　#请回答，你的年度知识点#
　　十四五规划明确提出延迟退休，这就意味着延迟退休已经板上钉钉，虽然一直以来大家都争议不断，很多人不愿意延迟退休，但事已至此，再去讨论会不会延迟退休已经没有意义，我们应该积极响应国家政策，同时也要了解延迟退休带给我们的几大好处。
　　第一、缓解养老基金压力
　　根据第7次人口普查数据，我国60岁以上人口总数达到了2.64亿人，占全国总人口的18.7%，老龄化逐步加剧，而同期劳动人口却呈下降趋势，最终造成的结果是领取养老金的人越来越多，缴纳养老保险的人越来越少，养老基金压力非常大，为了缓解这一难题，延迟退休就被提了出来。第二、弹性实施、渐进式进行，有望自愿选择
　　延迟退休的原则是小步慢跑、弹性实施、渐进式进行，也就是说不会一下就延长很长的时间，目前具体政策还未出台，我们是不是可以期待弹性实施的具体体现呢？或许可以实现自愿选择也说不定，确实有些老人的身体条件和工作环境，都不太适合延迟退休，能够自愿选择会是一个最好的局面。
　　第三、增加养老保险缴费年限
　　我国养老金分为基础养老金和个人账户养老金两个部分，基础养老金和本人的缴费年限、缴费基数和上一年度社会平均工资挂钩，延迟退休后，社保的缴费年限会随之增加，同时社会平均工资也在增加，最后测算养老金的时候，基础养老金就会得到提高，对退休人员来说绝对算是一大利好。第四、个人账户养老金增加
　　延迟退休后，个人继续缴纳养老保险，个人账户余额相应增加，而且计发月数反而随之减少，现行的个人账户养老金计发月数是60岁退休计发月数为139个月，55岁退休计发月数为170个月，50岁退休计发月数为195个月，可见退得越晚，计发月数就越少，个人账户养老金=个人账户余额 计发月数，因此每月领到手的养老金多了。第五、工资比养老金高
　　我国现在的养老金平均水平只有3330元左右，而企业退休人员养老金更低，只有2900元左右，而大部分人在职工资是比养老金高出很多的，所以延迟退休的话，可以继续领取在职工资，增加收入。
　　第六、发挥余热，体现自我价值
　　随着社会发展，我国平均寿命越来越长，现行的退休年龄是男60岁、女干部55岁、女工人50岁，细心的朋友会发现，广场上跳舞的女士们，真的看上去神采奕奕、精神抖擞，根本没有一点老态，很多人是可以继续工作，同时也非常愿意继续工作的，她们也想着发挥余热，体现自身价值，延迟退休就给了大家这个机会。
　　关于延迟退休，你怎么看呢？欢迎点赞、转发。