养老金2000元和6000元，如何调整才能缩小差距

　　每当要调整养老金的时候，有关如何缩小养老金差距的问题时常被提起，有的时候还争论不休；但是，一旦公布养老金调整方案的时候，自己的想法始终未能变成现实而感到某种失望，有失望当然就有高兴的，认为这样的调整办法非常到位。
　　养老金只有2000元的退休人员，肯定来自于企业，不是养老保险缴费年限不长，就是缴费指数不高，要不然这两个核心因素都拿不出手，要不然养老金不可能只有2000元。
　　而养老金有6000元的退休人员，既有可能来自于企业，也有可能来自于机关事业单位。要是来自于企业的话，养老金能达到6000元，那也不是一件容易的事情。
　　而养老金有6000元的退休人员，既有可能来自于企业，也有可能来自于机关事业单位。要是来自于企业的话，养老金能达到6000元，那也不是一件容易的事情。
　　因为全国企业退休人员养老金月平均水平大约为3100元，6000元的养老金水平与之相比显然是一个非常领先的标准了，即便是十年八年之后，这个领先的标准，仍有已退休或者刚退休企业人员都是望尘莫及的。
　　养老金高与低的落差最为主要的就是体现在缴费年限和缴费指数上，要是在一个统筹地区，在缴费年限基本相当的情况下，缴费指数那就是一个决定性的因素了。这个因素在每年一次的养老金调整的时候得到了非常充分地显现，那就是与养老金水平的相挂钩。
　　与养老金水平的相挂钩，实际上就是与缴费年限相挂钩之后的进一步细化，这个既与缴费年限又与养老金水平的双挂钩，而这正是养老金调整办法的核心所在。
　　养老金拿2000元的与养老金拿6000元的退休人员相比，肯定在缴费年限和缴费指数上完全处于下风，缴费年限不长，缴费指数又低，所以在每次调整养老金的时候也同样处于劣势。
　　我们常说的提低限高要实际执行起来几乎是不可能的，目前只有北京唱独角戏，那就是虽然也是与养老金水平相挂钩，但是将这个养老金水平确定了一个量化值，凡是高于这个量化值的一律增加30元，而低于这个量化值的一律增加65元，凡是养老金水平低于5646元这个量化值的退休人员均是最大的受益者。
　　养老金拿得少的退休人员，在每年调整养老金的时候在定额调整这部分，与那些养老金拿得多的退休人员是站在一个平台之上的，无关退休人员的年龄、退休时间、缴费年限、养老金水平等因素，在这部分增加的养老金都是一样的，有的时候是增加40元，有的时候增加60元。
　　倾斜调整被被单独列为一个调整办法，实际上它也是挂钩调整办法的再延伸，挂钩的主要因素就是退休人员的年龄（如果是边远艰苦地区的，还会有进一步的倾斜，但幅度并不大），这比拼的是年龄，没有年龄作为支撑点且还要求年满65周岁或者年满70周岁，这又是需要退休人员长期等待的，从某种程度上讲这个调整办法基本上就是形同虚设。
　　养老金的起点不同，并且差距非常之大的情况下，通过目前正在执行的调整办法是无法缩小差距的，至少在绝对值上是这样；唯一能人感到某种安慰的就是在相对值上了，因为养老金拿得少的退休人员，其上调的相对值肯定要高于养老金拿得多的退休人员。
　　企业退休人员养老金有四大基本目标，第一个目标就是要达到当地最低生活保障标准，由于绝大多数城市的最低生活保障标准都不高，也就只有七八百元的水平，所以达到第一个目标并不难；但是，要想达到深圳、上海和北京等一线城市的最低生活保障标准，也并非容易的事情。
　　比如说深圳的最低生活保障标准每月为1250元。那些养老保险缴费年限只达到最低标准满十五年且缴费指数不是0.4或者0.6的退休人员，其基础养老金在不少城市都还没有达到千元。
　　第二个目标就是当地失业保险金最低标准或者最低工资标准，这可又是一个非常不好迈过的大坎，2000元的养老金水平就低于深圳、北京和上海的失业保险金最低标准或者最低工资标准。要是退休人员的养老保险缴费年限不超过二十年乃至二十五年，基础养老金就不可能达到最低工资标准。
　　第三个目标就是当地的企业退休人员养老金的月平均水平，这个月平均水平大约在2500元至4500元之间，能达到并超过4000元的城市只有上海和北京。
　　第四个目标就是当地的月社会平均工资（养老金计发基数），这个月平均水平大约在4000元至6000元之间，这虽不是一个多么高的标准，但是能达到并超过这个标准的企业退休人员却并不多，所占比例那是非常低的。
　　这四个目标无论高低，其两个核心点就是缴费年限和缴费指数，并且两者之间还要保持同步，只有这样拿到的养老金才能高，并且才能在每次上调养老金的时候抢占先机。（原创：周凤迟）