很多小公司连最基本的员工工资都发不出来，还有存在的意义吗？

　　应该说很多小公司起初原始阶段的創业是较艰辛困苦的，掌门人既是有几十万的资金来源也是靠长辈的支助或是银行贷款而来。
　　他作为一个刚从学校毕业不久或是曾在某大公司实践过即是已有一定工作经验而至今决心自身放手干的人，确实也不容易。
　　因为资金来源有限，首先是公司所需办公的房子租赁费，添置必须的办公用品设备，所从事的科研产品开发，包括还贷利息加适当本金，员工每月的工资发放，日常员工的餐费等等这些都是硬核指标，中小公司均会碰到以上的实际问题。
　　老实说，主要创始人唯一可拖欠的也就是员工的工资或是仅发一点基本生活费。主要原因一是創业阶段，产品尚未形成市场规模。
　　二是小公司人员初始阶段多数来自老板志同道合的知心朋友共同創业或是家乡亲戚，即是工资不发或少发也无奈且有苦说不出。
　　也许一线生产岗位而直接从社会招聘的少量人员对发不出工资，哇哇叫也理解，毕竟都要生活。
　　分析认为，还是要看公司带头人創业的理念与对創新产品实际掌握产出时间表的信心，且已形成市场的效果如何，如已有起色或是后劲强势，那理所再需坚持。
　　反之，恰看不到希望或是对产品形成市场销售的远景感觉很迷茫，那不要说公司的存在，还不如早早收场。以上个人见解。
　　看企业的发展潜力，不要只看当下。
　　所谓万事开头难。
　　试想，
　　当时腾讯和阿里刚开始创业的时候都是几个死党在一起共苦。
　　没有太多资金，也没有多少人认可。
　　当时马，拿到10万，高兴的也是合不拢嘴。
　　另一个马，差点就卖掉企鹅 ！
　　好多时候的确是山穷水尽疑无路的。
　　但他们如果没有坚持，也就没有后来的辉煌。
　　好多事情都需要拨云见雾的。
　　成功者就是对自己做的事情十分笃定。
　　不管当下面临和经历着什么。
　　即便每天吃酱油沾馒头，屁股后面一堆债务，也硬着头皮往前走。
　　可能会一直没有起色，但一旦起来势不可挡。
　　虽然成功往往不能复制。
　　但是共同的特点就是坚持那么一下。
　　如果你觉得看不到希望，这种情况大可以选择其他。
　　也不为错。
　　如果能看到未来趋势，大可以坚持一下。
　　谢头邀答！
　　不怕风吹浪打，同舟共济求存，一个企业办起来不容易，那怕只有一丁点存活下去的希望，都要作百分之百的努力，这是每个创业者在创业之初都坚定的信念，咬定青山不放松，立根原在破岩中，创业不可能平坦，遇阻且险不奇怪，办企业一定看准方向了的，方向没错，就会云开日出日，如果企业陷入困境，一时半会拔不出来，自己认为希望还在，半途而废就可惜了，只有不畏艰险的人，才能到光辉的顶点，可能难关一时过不去，员工的基本工资发放不出来，员工不能风雨同舟，可另找出路，没发的工资可记着，我相那些对事业锲而不舍的企业，一定是那种守信企业，不会对员工的工资久拖不给，但也请记着，风雨之后有彩虹，阳光总在风雨后，有一线希望，企业总会想着走出困境。
　　办起来的企业，创业者一般是不会放弃的，何况是小企业，一时发不出工资，不一定意味着把他压得翻不了身，船小好掉头，他即便行到穷处，还是不一定就到绝处了，及时掉头，重作部署，调整战略，对产品更新换代，就会置之死地而后生，办企业你得看老板的意志，任何一个办起来的企业，都是从无到有，从小到大，从弱到强这条路上走过来的，不经一番寒彻骨，哪得梅花扑鼻香，见难就退，见险就躲，有可能功亏一篑，成功的人多是贵在坚持的人，所以对于暂时发不出工资还能看到曙光的小企业不能一棍子打死，在挣扎中不放弃努力，终究会绝处逢生苦尽甘来。
　　从资本的眼光看问题。
　　不盈利没前途的企业就是犯罪，不盈利有前途的企业可以投资，又盈利又有前途的企业很想用投资做局抢到手。从社会发展的眼光看问题。
　　要培育很多小企业补充产业线中各种空挡，很多大企业玩不了或许不想玩的空挡产品，必须由小企业去完成。从国家的层面看问题。
　　需要很多小企业吸纳劳动力市场，75%以上的就业机会都是小企业提供的。要不是小企业的存在，该有多少人去领失业保险啊，这是巨大的成本负担啊，说不定不但可以吃掉城市的发展，甚至连军费都可以啃掉。我们该从哪个角度看问题。
　　有工资发就安安心心干，福利好交五险一金就踏踏实实的干，没工资就把工资要过来提桶跑路，老板的事情老板自己去处理，更无需我们去考虑其＂存在的意义＂。
　　薪酬是员工向所在单位提供劳务，从而获取货币酬劳。作为成年人，薪酬是我们每一个人无法规避的话题。从某种程度来说，薪酬的多与少，决定着每个工作者或是每个家庭的幸福指数，毕竟生活中处处需要开销，而开销费用的主要来源就是我们的薪酬。请自行判断是＂去＂还是＂留＂。
　　第一、组织架构。作为用人公司，它要有一个完整的组织架构。第二、发展前景。要看公司的核心产品有无市场竞争力，市场是否认可。第三、资产负债。如果说人力是公司的生命力，产品是公司的核心，财务就是公司的血液。以上三点请自己判断，祝你好运
　　对于公司遇十字路口最大的问题是：
　　①自认为的路结果是绕远了，还没认识。
　　②坚持到底的决心很大，却缺少问路的勇气与智慧。
　　外观市场，内观心。很多时候公司起步看市场好像非常懂了，其实内心并不具备驾驭能力，常观内心真的优势在哪才能得到正确方向。坚持十学习，总会找到想找的路，但凡事也是要有点运气的。
　　公司不在大小，只要连基本的员工工资都发不出来，那就没有存在的意义
　　很多小公司连最基本的员工工资都发不出来，还有存在的意义吗？
　　我觉得是有的！
　　推动小公司发展的一个重要特点就是：梦想！
　　不过追求梦想成功是得靠实力的，所以存在与否的意义很大一部分要看老板的情况。
　　因为都是小公司老板，但小公司老板和老板之间的情况是千差万别的。
　　开办公司想法起点来说，一类是真的有＂梦想＂的人群，一类是盲目创业的人群。
　　从老板的性格特点来说，一类是有责任、有担当的人群，别一类则反之，没有什么责任和担当。
　　从开办公司的资源来说，一类是有客户或者技术，一类是背后有个金主，一类是啥也没有。
　　上面就简单地从三个情况分了个类，你可以排列组合一下，自然就有答案了。
　　我可能觉得两类在当前工资都发不出来的小公司，还是有存在意义的：
　　第一种：有梦想+有责任、有担当+背后有金主
　　第二种：有梦想+有责任、有担当+有客户或者技术
　　这两种情况下，如果老板人也还Nice,我觉得存在还是可以的，说不定渡过最困难的时期，一个新的头条公司就出现了。
　　如果不是，目前我是觉得存在的意义并不是很大，长痛不如短痛，早点散了对大家来说都是一种解脱，时间拖得越久，大家越难受。
　　有。直接上科创板！
　　从小到大，从弱到强，发展的必然；有大有小，有强有弱，社会的现实。