教育行业裁员大潮来临，失业金要领吗？

　　最近双减政策发布后，教育行业可谓发生了一场大地震，各大企业都面临着一场巨大的转型考验，同时也纷纷加入了裁员大潮。当中，还有许多人从＂吃香＂的培训机构员工到失业大军里的一员，估计一时跌入深渊难以接受，除此之外更无法接受那些为了省钱强制辞退、不给补偿和缺少补偿的企业操作了。原本行业不行了被裁员，大家也能理解公司裁员的举动，同时也希望可以走得体面、走得顺心。本来裁员对企业来说也不是一件光彩的事，但是没想到更不光彩的还在后头。
　　掌门一对一有员工爆料，公司毫无预告就通知自己第二天不用来了，并且还没离职就被踢出各种工作群和钉钉企业架构，有的员工为了要合理说法都报警让警察上门了。还有人贴出了公司的离职协议，＂若未按照公司的离职协议办理离职手续，公司有权暂缓发放其大概薪资＂，有人感觉被公司胁迫了。
　　类似的还有乐学集团一员工曝光如果不签公司不合理的辞退补偿，就直接以员工违纪解除劳动合同。
　　还有纳斯教育的操作也同样奇葩，有员工指出公司不想继续发展的部门暂时停工停产，领当地最低工资。甚至还以背调威胁员工主动离职。
　　豌豆教育还因暴力裁员上了微博热搜，豌豆裁员少给员工补偿引发不满，员工在群发文表达诉求还疑似遭到了保安持电棍驱离。
　　当然这都是最近爆出来的冰山一角的企业，在国内这么多大大小小的培训机构中，估计也有很多人也遇到了不为人知的心酸。当然，也不是所有的企业都这么＂黑＂，在这次裁员操作中，字节跳动和高途因为有了同行的衬托，已经成为了不可多得的＂好公司＂，赢得了许多前员工的尊敬和赞许。
　　其实在现在快速发展的时代里，不管曾经多么辉煌的行业和公司，不管曾经多么风光的职业，都可能由于各种原因和变化导致个人的失业，希望在这个时候遭遇一时的挫折大家都不要过于气馁和焦虑，我们总能朝着前行的路找到更好的方向。同时，在吃了这么多瓜后，叔也想输出一些有用的内容，在这个时候能帮到大家。
　　这次的裁员大潮中，一波大军失业，关于失业金，我们到底应不应该拿呢？之前在网上看到了很多网友对此抱着十分犹疑的态度，也看到许多不支持领失业金的言论。不管你是暂时没找到工作还是想休息一段时间出发，今天在这，叔都要打破这个谣言！打破失业金不敢领不愿领的怪圈！
　　有数据指出，在2014年至2018年的5年间，我国每年的城镇登记失业人数在970万左右，但每年领取失业保险金的人数却一直维持在220万左右。这意味着约80%的失业登记人口并未得到失业保障，这些没被领取的失业金大量沉淀。人社部统计公报显示，2019年失业保险基金收入1284亿元，基金支出1333亿元，年末失业保险基金累计结存4625亿元，是当年支出的3.47倍。作为现收现付的社会保险险种，失业保险基金结存量并非越多越好，大量失业保险基金躺在账本上沉睡，一方面没有充分发挥保障失业人员的作用，同时也造成了基金的贬值缩水。
　　那到底是什么原因大家不愿意去领这笔失业金呢？除了有些人是因为爱面子、因为信息闭塞不知道方法和渠道以外，更多是听信了网上很多失业金的领取会影响养老金和怕影响下一份工作的求职面试。
　　首先，叔先来澄清，失业金的领取是不会影响养老金的。退休职工养老金的计算仅与缴费基数、缴费比例、缴费年限和退休时上年度在岗职工月平均工资等因素有关，但是与是否领取失业保险金或社保补贴是没有关系的。失业人员如果不想社保断缴，可以申请暂时以灵活就业或自由从业人员身份参保，然后再单独缴纳个人养老保险即可。叔再强调这是不会影响养老金的领取的。
　　另外，其实更多的人是因为怕影响下一份工作的求职，因为在以前领取失业金是会被登记在档案里的，由于不是因为个人主动离职的，怕其他公司在面试中会被带着＂有色眼镜＂看待，无法被信任和认可个人的工作能力甚至是工作操守。但其实在2020年3月，人社部办公厅印发《关于进一步推进失业保险金＂畅通领、安全办＂的通知》，已经明确指出＂不得要求失业人员转移档案，更不能将失业人员的领金情况计入职工档案＂。各级人社部门应认真贯彻通知要求，充分保护好失业人员的隐私，打消其思想顾虑。同时，进一步畅通申领渠道，优化服务，确保失业人员应发尽发。所以，从现在开始，大家也不需要再有这样害怕的情绪了。
　　失业保险是国家给到大家一项正规的福利，从2020年疫情到目前以来，有许许多多的人不可避免遇到了职业生涯中的一些挑战，不过相信这些都是暂时的，希望如果有需要，大家还是可以大胆、放心地去接受这一项福利，以渡过一小段不那么容易的日子，也可以踏踏实实地拿着这一笔小钱，好好休息，收拾好心情再战！