分析师年收入224万？当事人否认！中泰证券很震惊，会调查此事

　　1月6日，有网友发微博称，中泰证券（600918.SH）非银首席分析师陆韵婷在小红书上晒出了自己的工资，其2021年1月至11月收入为224.67万元，已申报税额62万。
　　1月7日，中泰证券一名工作人员接受红星资本局采访时称，被晒出的年收入＂震惊到了＂！＂我们会调查此事并会实时公布。＂而陆韵婷在接受媒体采访时，也否认了上述事件。
　　与此同时，也有券商向红星资本局表示，接连曝出的金融从业者高薪话题，担心监管是否会再次进行限薪指导。对此，有专家指出，如果整个行业薪酬高得离谱，可能会采取一些限薪举措。
　　网传券商首席分析师年收入200多万
　　网友炸锅＂太高太离谱＂
　　网传截图显示，一名小红书博主晒出了自己2021年1至11月收入，为224.67万，已申报税额合计62.32万。并留言称，＂一年的收成到手，今年努力的搬砖还是获取了不错的薪水，希望明年再增长个20%-30%。年终奖并入计税太伤人了。＂
　　另有网友在评论中猜测，晒收入的博主是中泰证券非银首席分析师陆韵婷。
　　截图一出，网友纷纷炸锅：＂我觉得工资太高太离谱了＂、＂默默羡慕＂、＂手里的活突然不香了＂。
　　红星资本局在中国证券业协会官方网站查阅发现，陆韵婷为硕士研究生学历，执业岗位为＂证券投资咨询（分析师）＂。2014年以来，先后在海通证券、天风证券、中泰证券工作。同时，根据公开资料显示，陆韵婷团队覆盖保险、券商、交易所等非银金融行业全部分支，擅长行业趋势研判，个股挖掘和持续跟踪。
　　当事人回应：＂不属实＂
　　中泰证券表示＂震惊到了＂
　　截至发稿，红星资本局暂未在小红书上查到到截图中的账号及相关文案，也暂未联系上陆韵婷本人。但据中国证券报报道，陆韵婷回复称，该消息并不属实。
　　1月7日，红星资本局以投资者的身份联系上中泰证券投资部。一位工作人员告诉红星资本局，上述爆料信息自己不清楚。针对晒出的224万收入，该人员感叹：＂很震惊！＂，＂怎么可能？我们的年收入连224万的零头都不到。＂该人员表示，＂我们会调查此事并实时公布。＂
　　其官网显示，中泰证券成立于2001年5月，在全国28个省市自治区设有44家分公司、288家证券营业部，员工8000多人，控股鲁证期货、中泰资本、中泰金融国际、中泰资管、中泰创投，参股万家基金、齐鲁股权交易中心，形成了集证券、期货、基金等为一体的综合性证券控股集团。
　　中泰证券2021年三季报显示，2021年前三季度，公司营业收入90亿，同比增长19.58%；净利润25亿元，同比增长10.88%。截至2021年三季度末，公司总资产达1992亿。
　　行业高薪接连发生
　　业内人士：担心监管部门限薪
　　针对上述网传信息及陆韵婷的回复，一位在证券行业工作多年的证券分析师告诉红星资本局，虽然年收入224万已被否认，不过2021年市场总体较好，证券公司的收入都很好。＂如果公司提倡激励，分析师本身也做得不错的话，是能够取得这个收入的。＂
　　在该人士看来，由于证券公司的收入与证券市场表现有关，具有周期性和不平稳性，如果证券公司挣得多，往往发的也多。在他自己所在的公司，2020年平均税前年收入为70至80万元左右，＂2021年还不清楚，但感觉会略高一点。＂
　　红星资本局梳理发现，2020年50家上市证券公司人均薪酬为52.48万元，中泰证券人均薪酬52.97万元，位列第19位。中金公司（601995.SH）人均薪酬最高，达到123.98万；哈投股份（600864.SH）最低，为23.64万。
　　还有券商业人士向红星资本局表示：＂虽然这件事遭到了当事人的辟谣，但是最近两年接连发生金融从业者高薪话题，我担心是否会引发监管部门进行限薪指导。＂
　　根据公开资料显示，早在2012年，证监会当时就计划发布修订的《证券公司治理准则（试行）》。该准则规定，券商公司高管的薪酬支付应与公司合规管理及风险管理等挂钩，建立薪酬的延期支付与止付制度，其中高管绩效薪酬的40%以上应当延期支付，延期发放时间不少于3年。延期发放期间，如果发生相关人员未能勤勉履职导致证券公司出现重大违法违规行为或者风险事件，应止付相关人员未发放的薪酬。
　　2018年，证监会发布了《证券公司投资银行类业务内部控制指引》。其中第29条规定，证券公司不得将投资银行类业务人员薪酬收入与其承做的项目收入直接挂钩，应当综合考虑其专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素。第30条规定，证券公司应当针对管理和执行投资银行类项目的主要人员建立收入递延支付机制，合理确定收入递延支付标准，明确递延支付人员范围、递延支付年限和比例等内容。对投资银行类项目负有主要管理或执行责任人员的收入递延支付年限原则上不得少于3年。
　　专家：如果高得离谱，会采取限薪举措
　　武汉科技大学金融证券研究所所长董登新告诉红星资本局，建立薪酬延期支付机制，有利于整个行业的综合评判和更公平合理的分配，是一项创新的监管机制。＂随着《内部控制指引》的发布，我国将证券公司的报酬收益分配重点放在长期绩效的考核上，有利于提升证券行业的水平，倒逼过去‘做一笔分一笔、做一笔赚一笔分一笔’的改革。＂
　　据其介绍，我国的券商主要分为国有和非国有。＂国有的券商肯定受制于国有金融企业的管控。非国有金融企业包括非国有券商，其内部有薪酬的决定权，薪酬的决定权在董事会、股东大会和监事会，决策监督是企业内部事情。＂
　　在董登新看来，证券行业随市场波动，其业绩和薪酬都是不稳定的，尤其是券商行业，这个行业基本上靠运气吃饭，＂如果市场走好，他们可能获得的利润就多、奖金工资就高；相反市场走差的话，可能获得利润就少，奖金工资就少。＂据董登新了解，券商行业高管拿200多万年薪是一个比较普遍的事情。＂对于非国有的券商，只要董事会、股东大会和监事会没有意见的话，一般不会发生限薪的状况。＂
　　不过，董登新指出，如果整个券商行业薪酬高得离谱，监管层可能就会对非国有的券商采取征收税法等举措进行限薪，而国有的可能会直接限薪。
　　红星新闻记者 李伟铭 李晨
　　编辑 陶玥阳