养老金迎来17年连涨！涨多少？资金缺口怎么补？如何确保公平

　　养老金迎来17年连涨！2020年 全国总体调整比例按照2019年退休人员月人均基本养老金的5%确定！ 今年能上调多少？如何确保养老金持续上调的相对公平？#养老金#
　　从2005年开始，截至到2020年，养老金已经实现了16连涨！养老金每年上调基本上是约定俗成的事情了，按照近期国务院刚刚印发的文件：今年养老金将继续上涨，将实现17年连涨！
　　今年养老金能上调多少？
　　从过去3年养老金涨幅来看，每年都是5%，在17年的时候更是5.5%!
　　养老金上涨比例主要是参照工资收入增长水平以及物价上涨水平，当然还会有一定的民生等其它因素的考量！
　　由于去年我国受疫情影响的特殊原因，养老金总收入5.02万亿，支出5.75万亿，养老金余额6.13万亿，依然处于入不敷出的状态，另外人均工资在2020年增长了4.3%，消费价格指数上升了2.5%， 预计今年养老金上调不会超过5%，应该在4%左右！
　　我国老龄人口将达到3亿人，养老金还不断提高，怎么弥补养老金缺口？
　　这就是我们社会主义国家的优势了，我们有大量的央企以及国有企业，我们有强大的中央政府，每年都会有较大的中央资金转移支付到养老金账户！
　　很多养老金按照比例调整，结果是不同人领取的养老金绝对金额差距越来越大!
　　很多人都在抱怨，事业单位机关单位养老金要远远高于企业职工养老金，一直按照比例上涨的话，未来的养老金领取差距会越来越大！
　　比如：一开始两个老人退休时一个领2000一个领4000的养老金，养老金按比例上涨，上涨5%，意味着一个人是涨100元，另外一个就是200元；多年积累下来的比例涨幅，将是一次巨大的老年人＂贫富差距＂！
　　那么如何确保养老金上涨的相对公平呢？其实我们国家也在进行相应的慢慢的改变！以下就简短说一下我国养老金调整的3种方法：
　　我国养老金调整的3项办法：
　　1.定额调整：按照绝对金额调整，达到一定条件的人，每个人上涨的绝对值都是一样的；
　　2.挂钩调整：挂钩调整分为缴费年限挂钩和养老金水平挂钩。也就是说是按照长缴多得还是多缴多得的原则执行的。缴费基数高或缴费时间更长，未来领取的养老金也就会越多。
　　3.倾斜调整：针对过去由于各种因素造成养老金特别低的一部分人群的一项专门的调整！
　　以下是国务院近期发布的关于养老金的相关的文件资料：
　　近日，国务院印发《关于落实〈政府工作报告〉重点工作分工的意见》，这份意见将《政府工作报告》提出的2021年工作任务，分解为12个部分、38个方面、44项重点，明确国务院有关部门和有关地方的分工责任及完成时限！
　　其中第九部分：切实增进民生福祉，不断提高社会建设水平；第 三十方面：加强基本民生保障；第35项重点：提高退休人员基本养老金。
　　其中谈到了：4月底前出台政策提高退休人员基本养老金 以及继续实施失业保险保障扩围政策！9月底前出台相关政策规范发展第三支柱养老保险!除了这2个明确时间表的，还有在2021年持续推进的有：提高优抚对象抚恤和生活补助标准、推进基本养老保险全国统筹、完善全国统一的社会保险公共服务平台、加强军人军属、退役军人和其他优抚对象优待工作，健全退役军人工作体系和保障制度。