制造业困局为何年轻人宁愿送外卖做保安，却不愿意进工厂？

　　进入2021年之后，各地经济增长趋势表现亮眼，特别是在欧美以及印度等一些国家因为疫情影响生产受到影响的情况下，很多产能都转移到我国，所以过去一段时间外贸出口增速是比较快的。
　　在这种背景之下，很多工厂的业务也明显增长，订单量不断增加，对工人的需求量也不断增长。
　　然而过去一段时间，包括珠三角，长三角甚至西部的成都等多个地方都出现了不同程度的用工荒，有些服装厂即便开出上万块钱的薪水，也找不到合格的工人。
　　但是与工厂出现用工荒相比，目前最有大量的年轻人涌入到外卖、网约车，甚至做保安的行业当中。
　　当然我们并不是说外卖、网约车、保安年轻人不能做，任何一个行业都应该有人去从事，但是有越来越多的年轻人放弃制造业，转而进入到一些服务行业当中，这难免会让人感到忧虑。
　　毕竟对于我国这样一个人口大国，同时又是全球第二大经济体来说，目前制造业仍然是经济的根基，制造业的发展也是服务业发展的根基，特别是当前国际贸易形势变幻莫测，很多技术和产品随时有可能被封的背景之下，发展壮大我国的制造业仍然是重中之重，这样才能保证经济的独立发展与安全。
　　但是随着我国经济结构的不断调整，再加上劳动人口结构的不断变化，有越来越多的年轻人不愿意到工厂里面工作，也是一个不可避免的事实。
　　至于为什么有越来越多的年轻人不愿意进入工厂，而是愿意送外卖、当保安，我觉得这里面可能有几个方面的原因。
　　第一、年轻人的就业选择空间更多。
　　随着我国经济的不断发展，经济结构也发生了很大的变化，制造业占GDP比例越来越小，而服务业占GDP的比重越来越高。
　　在这种背景之下，社会产生了越来越多的就业岗位，特别是一些服务业能够提供的岗位越来越多，比如外卖、网约车，这些行业以前是没有的，是最近几年才兴起的。
　　在就业岗位越来越多的背景之下，年轻人可以选择的空间自然越来越大。
　　第二、年轻人的就业观念发生了很大的变化。
　　现在年轻人主要以80后90后还有00后为主，这些人出生的年代和成长的环境，跟60后70后这些老一辈都有很大的差距。
　　对于老一辈来说艰苦朴素、任劳任怨是他们这个群体的一种特质，再加上这些老一辈成长的环境，当时我国经济并不是很发达，能够提供的就业岗位并不是很多，所以很多人就业的机会就是到工厂里面工作。
　　而且因为当时就业机会不多，对于50后60后70后这些人来说，能够找到一份工作养家糊口已经算是很不错的了，再加上这些年代出生的人，家庭相对都比较贫苦，而且家里有多个孩子，所以他们在找工作的时候容不得任性，更多的人都只想找一份安稳的工作赚钱养家糊口。
　　而现在八零后，九零后，零零后则不一样，对这些人来说，一方面是家庭相对比较殷实，父母已经为他们打下了很好的基础，所以他们不用为基本的生存而担忧，不会因为丢了工作就没钱吃饭了，所以很多人在找工作的时候都相对比较放松，大多数人都是高不成低不就，特别是对90后00后来说，他们更愿意找一份轻松而自由的工作，这时候外卖、保安这种相对比较自由、轻松的工作就成为了他们选择的对象。
　　第三、工厂的就业环境有待改善。
　　虽然过去几十年我国经济发生了很大的变化，产业结构也发生了变化，但是很多工厂的管理理念并没有跟上经济发展的步伐，特别是对那些小工厂来说，管理相对比较呆板，大多都缺乏一种人性化。
　　这种管理理念对于50后60后70后来说可能凑效，但是对80后90后00后这些成长环境不同，而且教育水平相对比较高的人群来说就不一定有效了。
　　另一方面，目前很多工厂的生产环境其实都不容乐观，甚至可以用脏乱差来形容，但是对于年轻人来说，他们在找工作的时候看重的不仅仅是这个企业的薪资待遇，也会看重这个企业总体的工作环境，如果环境不好，即便你开出很高的薪资，也不一定能够吸引来年轻人就业。
　　毕竟对于这些年轻人来说，很多人从小就是在温床之下长大，很多人其实都吃不了苦。
　　也正因为种种原因的存在，所以即便目前有些工厂开出很高的薪资待遇，但仍然没能够吸引年轻人来就业，这是摆在众多工厂面前的一个难题，毕竟随着60后、70的逐渐老去，未来80后90后00后将成为市场就业的主体。
　　在劳动力市场发生深刻变化的情况下，工厂的管理理念、管理方法方式也应该与时俱进，不要试图让年轻人来适应工厂，而是工厂要自己做出改变去适应年轻人，这样才能够赢得年轻人的认可，才不会出现用工荒。