2021年养老金上涨方案落地，对比2800与5500差距，哪种方案更好？

　　随着时间的推移，马上就进入了六月份了。养老金上涨方案在4月16日由人社部和财政部公布，按4.5%的比例上涨。比2020年的5%降低了0.5个百分点，随着5.12日，上海养老金方案的落地，于5月18日已经给企退人员补发到账，但是很多人却说我的养老金远超4.5%，为什么？不是限制为4.5%吗？其实所谓的4.5%是指整个的省内比例综合计算采取的提低控高的政策，超过限的都是哪些人呢？
　　有的人认为，养老金上涨就是用自己的养老金乘以4.5%的上涨比例，其实不是说你工资2800元乘以4.5%等于126元就是你的上涨养老金；工资1000元乘以4.5%等于45元，不是这样简单的计算，而是通过三步走的原则，即定额调整、挂钩调整、倾斜调整来进行上涨的，目的就是为了提低控高，就是让养老金低的人增加比例高于4.5%，而养老金高的人增加的比例少低于4.5%，这样总的增长比例控制在国家规定的范围内4.5%就可以了，所以有的高于4.5%，达到了5%至6%，而有的则在3.8%至4%之间，下面用实例来看：
　　假设老王2800元，企业退休可以上涨的工资为70+2800 3%=154元，上涨的比例就是154 2800 109%=5.5%，高于规定的4.5%。
　　老李5500元可以上涨的工资为70+5500*3%=235，那么上涨的比例就是235/5500109%=4.2%，低于国家的4.5%的标准。
　　老刘工资8200元，可以上涨的金额是70+8200*3%=316元，用316 8200*100%=3.8%。
　　从上面三人可以看出，工资2800元上涨比例达到5.5%，超过了4.5%，而5500元的老李的上涨达到了4.2%，低于4.5%，工资8200元上涨达到了3.8%，远低于4.5%的比例。也就是说，养老金高的人涨的金额是多，虽然比例低，还是符合多缴多得的原则，而养老金越低上涨的比例虽高，但金额少这是事实。
　　就拿目前上海公布的方案来看，按照人社部和财政部的规定采取三步走的原则。
　　1）定额调整：每人每月增加70元，比去年的75元降低了5元，显示了公平性，一视同仁大家都增加70元。
　　第二就是挂钩调整，今年上海只以养老金的水平挂钩，按3%的比例增长，取消与缴费年限挂钩，此举也引发了广大网友的热议。分为两派：一派认为支持上海，认为合理方便；而另一方面认为对年限长的企业的退休人员来说很不公平，但是实际上来看是工资越低，差距越大。
　　例如王叔工龄40年退休金是4000元一个按2020年的方案计算；一个按今年的方案计算。
　　也就是70+4000*1.5+4000 2.3%等于222元。（去年是5%，按4.5%可能低点在210左右。）
　　70+4000*3%=190元。二者相差大约在21元。也就是说双挂钩比单挂钩少了20元 ，
　　那么再看刘叔工资8000元 缴费年限30年计算，那么缴费的话是：
　　70+40*1.5+8000*2.3%=295元。
　　今年70+8000 3%=310元。
　　通过粗略的对比，看出工资4000元工龄40年的 ，去年双挂钩比今年单挂钩要少了21元左右；而工资8000元运用新办法和去年的办法对比，反而多出15元，所以今年上海的方案确实是照顾了高工资人群，对低工资有偏差，但是上海因为人均退休工资高达4467元，在全国排名第二，所以他的基数高，低于4000人的比例很少，整体看还算可以。
　　对此你怎么看？那么你的养老金实际上算出来是高于还是低于4.5%呢？请在下方评论区留言评论，关注与你同行，谢谢大家的支持！