机关事业单位养老金和职业年金补发，2021年坚持同步缩小差距鸿沟

　　大家好，欢迎阅读我的养老教育类的专题文章，重点是引起大家的思考和共鸣，在阅读中思考，在阅读中进步，在阅读中成长。
　　养老金的问题是关系到我国1.2亿多退休职工的切身利益，国家社会一直都在努力缩小各类人群之间的待遇差距，努力做到让养老金更加的公平，更加的发挥最大的作用。2021年养老金的调整方案中凸显了几种新的变化和缩小待遇差距的集中努力。
　　下面我们一起来探讨几种养老金差距，思考这几种待遇差距能不能在很短的时间内可以缩小到大家都100%满意的状态。
　　第1种养老金差距：公务员和事业单位养老金。
　　公务员的养老金缴费要的是百分之百货，120%的缴费档次。职业年金缴纳的是个人4%，单位缴纳8%的档次。相比之下事业单位的养老保险，党是一般统一教为100%的养老档次，职业年金和公务员的缴费档次相同。事业单位教师和公务员之间的养老金差距，主要是在执中和收入的影响，以及对缴费基数的影响造成的退休后个人账户的差距。按照国家的工资福利制度，公务员可以享受工资福利制度，包括相对应的精神文明奖，考核奖以及各类临时性的补贴，比如说房补，车补等等。
　　而事业单位人员执行事业单位专业技术工作人员的岗位，工资薪级工资标准，同时享受相应的临时性补助补贴以及教师类的课时等考核奖，讲述教师的30%增量绩效工资的年终奖。
　　公务员和教师工资间收入的差距的影响，将来更多的集中在公务员综合总收入与教师总绩效工资的总量之间的对比。这种差距正在逐步的努力缩小，过程当中随着国家对教师待遇的逐步重视，随着中小学教师逐渐参照公务员待遇，很快这种差距就会有效的缩小到合理的区间范围内。
　　第2种养老金差距：事业单位和企业退休养老金差距。
　　事业单位因为养老保险缴费档次高，工作稳定，缴费时间长，通常来说教师的工作年限一般到退休的时候都能达到30年或35年之多，企业工作人员，少数国企和大中型企业，养老保险缴费档次较高以外，大多数企业的养老保险缴费档次低，职业年金缴费也层次不全，所以缩小事业单位和企业人员退休大鱼差距是改革的重点和方向，也应该是努力的方向，使养老保险和社保制度改革进入深水区的硬骨头。
　　缩小事业单位退休，待遇差距和企业人员退休差距，最重要的是统一养老保险的缴费基数，统一职业年金的缴费比例和强制缴费覆盖率，把事业单位100%的职业年金缴费覆盖率迁移借鉴给企业，让企业也实施100%覆盖率的企业年金缴费，那就可以有效的缩小二者之间的退休待遇差距。
　　第3种养老金差距：在职和退休待遇差。
　　第3种养老金的差距主要集中在在职人员的工资，福利，变声和退休待遇之间的变化，相对比缩小差距。
　　一般来说退休人员的养老金大约是在职人员工资的60%左右。在在职在编在岗人员，工资待遇福利通过定期调整，定额调整，挂钩调整等各种手段调整之后，待遇有了较高的提升，那么退休人员和在职人员的差距就是需要进行对比式的缩小差距，努力的做到公平公正，让退休职工和在职人员一样享受到社保制度带来的福利。
　　第4种养老金差距：有职业年金和没有职业年金差。
　　职业年金是2014年养老金并轨之后彻底结束双轨制时候最大的优势和亮点，事业单位和公务员，目前实施全员覆盖的100%的职业年金购买率，而企业因为当时考虑到一些特殊情况实施的是由企业自身根据经营状况自主决定是否设立单位的职业年金账户。
　　实施从2014年到现在几年间，我们已经明显感觉到因为职业年金购买覆盖率不同，产生的个人养老保险账户和职业年金账户的差距逐渐在呈递增趋势，为了有效遏制这种趋势，今年的养老金调整方案就会平衡这种利益格局，努力的提高企业对员工职业年金购买的积极性，通过对企业的综合政策的影响，减，免，补等一系列的优惠政策，甚至在社保缴费利率方面进行优惠，提高企业为员工缴纳养老职业年金的积极性。
　　第5种养老金差距：重点倾斜照顾的5类人群和灵活就业人员待遇差。
　　2021年养老金调整方案明确指出，逐步加大挂钩调整的比例，并且重点照顾以下几类人群，对于多缴费工龄比较长，这种人员在挂钩调整中应当适当照顾，对于从艰苦边远地区退休的职工应该挂钩调整进行相应的倾斜，对高龄补贴人员应该在挂钩调整养老金的时候进行倾斜对友军转企业经历从企业退休的人员应该不低于当地同等条件下从企业退休的挂钩调整力度。这样做目的就是要重点，在普调的基础上有计划，有步骤，分类管理，分类实施，让做出过突出贡献的人员，在退休之后能得到相应的养老金调整照顾。
　　同时把灵活就业人员养老金社保的购买工作已经提上了日程，重点要推出第3支柱养老体系，那就是主要是照顾灵活就业人员购买社保没有单位缴费，这一项如何解决的问题，今后个人如果要购买15年最低年限的养老保险的时候，单位缴费部分既可以由所在工作单位来实施，也可以通过财政加大力度补贴顶替抵扣这一部分，让灵活就业人员购买社保得到更大的优惠和实惠，实现同样的账户积累，在缴费满15年之后退休的时候能达到职工退休相等或大约相等的状态。
　　第6种养老金差距：公务员以及事业单位内部职称不同造成的差距。
　　同时我们也看到除了行业之间的差距之外，其实行业内部的差距也是很重要的一个方面，必须要努力缩小，比如说公务员之间的，尤其是事业单位教师之间，因为高级职称，初级职称，二级教师职称等各方面因素的影响，同工不同酬现象非常的严重，那么在同样的缴费基数的情况下，出现的退休待遇不同，随着养老保险改革的深入，这种状况今后是肯定会改变，努力缩小在职在编人员，因为职称造成的绩效工资收入差距已经开始，那么退休之后的养老金调整也要相应地淡化职称的影响。加大同工同酬的力度，让多干事能干事的人，得到相应的绩效工资待遇和相应的退休保障，这是彰显社会公平正义的一大优势和养老金改革前进的方向。
　　我们可以预测在十四五期间，我国的老龄化社会将从轻度老龄化过渡到中度老龄化社会，养老问题将更加的突出和严峻。
　　同时未来我们可以预期各种养老产品会丰富起来，会逐一的亮相，让更多的人有机会有选择。甚至在年轻的时候就可以进行投资自己的养老事业，居家养老，储蓄型养老将会是未来主流的养老方式。说到底就是年轻时候要积累足够的资金和资本，或者购买养老保险，给自己60岁以后的晚年生活提前做准备，而居家养老仍然是长期一段时间，我国人习惯了的传统的养老方式。另一方面应该降低养老院的住宿费用，提高服务质量，建立更多的可选择的养老院和敬老院供老人们入住，选择让老百姓真正能住得起，能住得惯，能做得好。互动环节
　　你认为我们国家未来有很多人去住养老院和敬老院吗？
　　如果在养老院和敬老院二者之间选择，60岁后的你更愿意居家养老还是在养老院养老？
　　你觉得目前我们国家的养老院收费标准你能承受起吗？换句话说，我们的退休金能否够我们生活以外职称去住养老院的费用呢？
　　对我国十四五期间老龄化加剧的养老问题，你有什么好的建议和意见吗？
　　欢迎在评论区发表自己的观点。