华为7000名老员工集体辞职，任正非华为没有终身这一说

　　作者：李云飞   来源：原 创
　　大家好，我是李云飞，一位久经商场的创业老司机，关注我，每天分享一点财富干货，让你的人生少走弯路。
　　说到华为就不得不提任正非，当初任正非在经历事业受挫，婚姻失败双重打击下，43岁不得已找亲戚朋友借来了2万元创立了华为。
　　通过任正非的一路打拼，终于把华为发展成为了今天拥有近20万名员工的一家世界科技型巨头公司。
　　华为能有今天的成就除了其拥有核心技术以外，也不得不佩服任正非军人出身的管理水平。
　　在2007年10月份的时候，华为就实行了一次内部大调整。当时任正非就决定包括他自己在内所有工作满8年的员工，大约为7000余人，全部先后主动办理辞职手续。
　　辞职后的员工均可获得公司赔偿，然后再竞争上岗，合格者可与公司继续签订1-3年的劳动合同。但是之前的工号制度被废除，所有工号将被重新排序，摆脱了之前谈资论辈的不良风气。
　　任正非这一重大举措，也是希望能够重新激发员工的工作士气和斗志。因为有些老员工跟着华为这二十多年来一路打拼至今，大部分人都得到了丰厚的回报，此时个人进取精神和竞争意识都大大降低了，危机意识也十分淡薄。
　　任正非认为，＂永恒充满危机感的意识＂是华为发展的基石。
　　所以，在员工管理方面，任正非强调：华为只有永恒的危机意识，没有终身成就的老员工。
　　说到这里，很多人都在抱怨任正非在搞35岁职场危机，过河拆桥。
　　正所谓，我为公司奉献了青春，公司到头来却把自己拒之门外。如果现在你还在这样想的话，那就只能证明你太幼稚了。现在哪里还有铁饭碗这一说？即使真的有，到最后也只会把自己给吃废掉。
　　职场当中有种效应叫＂鲶鱼效应＂，小鱼如果在它的生存环境当中没有危机感，它又怎么能活得更加健康、更加活跃呢？
　　鱼一样，人当然也一样。如果一个人在职场当中没有危机感则是人生最大的危机感，到最后突如其来的变故就只会让自己措手不及、乱了方寸。从这一点来讲，我们应当要感谢任正非。
　　当然如果一味被动地等待别人给我们制造危机感，倒不如我们自己给自己制造点危机感，这样我们才不会让自己的人生出现危机。
　　两种方法，我们不妨学一学！
　　1、不断学习，让自己充满危机感
　　很多人会说，学习使人进步，越学习自己的知识越多，应该越有安全感才对啊？
　　其实，人越学习是越没有安全感的，因为人越学习才会越感觉到自己的渺小和无知。
　　正所谓，人外有人，天外有天。学习永远无止境。那些不学习的人才会无知者无畏，他们根本就感觉不到危机感，也根本就不知道什么叫危机感。
　　所以通过自身不断地学习，让自己始终保持一种危机感，而这种危机感又会促使自己学会不断地进步和自我革新。
　　2、永远都要想着三个月过会失业
　　做任何事我们永远都要居安思危、未雨绸缪。给自己适当地制造点危机感是好事。
　　马云说过，阿里巴巴离倒闭永远都只有三个月时间。
　　在职场当中，我们也要时常提醒自己，三个月过后如果自己失业了怎么办？三个月过后如果企业倒闭了又怎么办？这样多想想，我们才会让自己不会轻易失业，企业也才不会轻易倒闭。
　　我们很多人辛辛苦苦几十年，一朝回到解放前。就是自己缺少了一种危机感，永远都把事情想得太过于美好。这样如果一旦出现波折，自己往往就会很被动。
　　所以说，只有自己永远保持一种危机感，我们才永远都不会有危机。因为我们都把危机扼杀在襁褓当中了。
　　华为7000名老员工集体辞退，任正非回应，华为没有终身制这一说。你觉得任正非做得对吗？欢迎大家留言讨论。
　　作者：李云飞，知名互联网公司创始人，大型食品连锁企业CEO，从事互联网及实体连锁行业16年，曾被搜狐网、网易财经、腾讯、凤凰网、中讯网、百度等知名媒体平台相继专题报道，擅长互联网营销，连锁企业管理。