看了你的描述，试着分析回答。你作为股东，在工商登记 从你描述推测该公司已经成立，注册资本500万，没有认缴。在此情况下，成为工商登记的股东主要有两种情况： 一、你受让原股东转让1%的股权 你把5万元给转让你股权的股东，你在公司章程记入股东名册，并在工商完成股权变更登记，登记后系统显示你成为1%股权的股东。 （一）如果该股东收钱后，款项以你的名义和投资款的用途投入公司，此时你完成实缴。 （二）如果该股东收钱后，款项没进入公司或没以你名义进入公司，虽然你付出款项，但实际并没有实缴。 如果公司有500万元的债务，公司也没有其他资产，你仍然是要承担5万元的债务的。承担完后，你再问接受你款项的股东要。这个是有些风险的和可能的麻烦的，这个要注意。 二、公司增资到505万，你拥有0.99%的股权 你投资公司5万，公司增资到505万，你完成实缴，在工商系统进行登记，你的股权比例为0.99%。 三、关于分红 公司法规定，股东按实缴的比例分红，全体约定不按实缴比例分红的除外。如果按实缴比例分红，对你是合理的；如果公司章程约定不按实缴比例分红，在其他人未实缴的情况下，对你是不合理的。你作为股东，未在工商登记 在这种情况下，你是隐名投资人，你的股权由显名股东代持。关于隐名投资人，是不受公司法的保护的，只受合同法等民法的保护。主要看双方的协议，该协议只能约束双方。 至于分红，同样也不受公司法的保护。分红给显名股东后，然后根据你与显名股东的协议确定。作为一个新公司，你要根据盈利模式、管理层、市场等各方面综合评估该公司的未来发展状况，如果觉得未来可期，哪种方式都是可以值得尝试，当然在保证自己利益的前提下则更好。 首先，你要衡量5万换1%的股份有什么收益 5万，占股1%，说明估值是500万，那么你首先要衡量的是你的这1%能带给你什么，有分红的权利并不代表着有分红，最重要的还是要看公司的盈利状况，但是问题来了，一般来讲，注册资本500万，只要有盈利，估值就不值500万了，那么现在为什么你的5万就能占股1%呢？这里面的问题你要好好想想。有什么风险 这个才是最重要的，首先认缴500万，实缴为0，你给5万，占股1%，大概率是来骗钱的，怎么骗呢，给你个思路，首先5万就能占股1%，100个人就是500万，也就达到了认缴，好像没有什么问题，但是问题就在于这家公司可以同其他公司去做关联交易，去做一些虚假的借款，最后怎么解决呢？关联交易把账上的钱＂合理＂的＂赔＂了出去，然后虚假的借款无法还款的话，股东需要承担有限责任，什么责任呢？就是注册资本500万，然后这100个股东就背负了500万的债务了，不交齐，都成了失信被执行人，大概率为了5万元，也很少有人会当个＂老赖＂，来看到了没，一番操作制下，这100个股东就损失了1000万，那么谁得利了呢？记不记得之前的关联交易和虚假的借款呢，明显，就是做这个局的人得利了。 天上掉不下来馅饼，有的只有陷阱。 法律上讲，比较合理。500万的注册资金，无论你的5万是否在注册资金里面，或是以增资的形式进来，基本都算是平价的入股，股权没有溢价或溢价非常少。别人虽然没有实缴，但是人家有实缴的义务，欠一辈子也是欠着。公司倒闭了他有责任将他的出资到位并清偿债务。有1%的股权，基本没溢价，该有的股东权利都有，所以法律上讲很合理。实际经营角度，合不合理有待商榷公司实缴资金基本没有到位，这个公司怎么经营？这肯定就玩不转了，所以资金风险很大。刚成立的公司，大股东的资金都不来，只让一个超级小股东的资金到位了，这个不像是正常生意人能做出来的事。刚成立的小公司，就开始向题主这样的人去募资了，资金量这么小，这是想拉多少合伙人来啊，确实不靠谱。但如果题主是在里面工作的员工除外。 非常合理，但首先需要关注对方的人品。 公司刚成立不久，股东还没出资，500万元的注册资本，你交5万元占1%的股份，非常合理。但要注意操作的合规性，避免日后产生纠纷。 1、必须办理股权转让及变更手续。 既然原股东同意你加入，那就必须通过正常合法的途径变更股权转让手续。 （1）你需要与原股东签订股权转让协议，以0元的价格将5万元的股权转让给你。因为原股东未出资，公司刚成立不久，股权没增值，所以转让价格变0元，但你负有出资义务。 （2）公司股东会决议或股东决定，同意原股东将5万元的股权转让给你，其他股权放弃优先购买权。另需修改公司章程，增加你作为公司股东，明确你认缴的出资额为5万元，占股比例为1%。同时，各股东的权利和义务也应该在公司章程中予以明确。 （3）与原股权一起到市场监督管理机关办理股权变更手续，将5万元股权登记到你的名下。 以上手续办理完毕，整个股权转让过程才算结束。 2、你认缴的5万元什么时候缴，也必须在公司章程在予以明确。 其他股东目前只是认缴，实缴资本为0元。那么你认缴的5万元什么时候缴，也需要在公司章程中予以明确。一股情况下，各股东实缴时间及实缴比例应同步。比如，章程你的5万元在2021年10月31日缴足，那么，其他股东认缴的495万元也应该同步缴足。当然了，如果各股东同意，也可以不同步。 你提到有分红权，是否按出资比例分红，必须在公司章程中予以明确，以免日后产生争议。 3、是否出资，需要考虑人合因素。 有限责任公司是一种资合公司，同时也具有人合公司的特点。其人合性表现在，股东是基于相互间的信任而集合在一起的，股东间的关系较为紧密。特别是大股东的人品、能力，往往直接关系到公司未来的发展。所以，在决定是否加入时，不仅要考虑资合因素，更多地需要关注各股东的人品、能力、性格等等。万一日后股东之间关系不和，基本上决定了公司的没有发展前途。 有一家公司，非常有发展前景，就是因为四个股东有关系不和，大股东实际控制着公司的日常经营，不允许小股东插手公司事务，也从来不开股东会，每年象征性地给小股东分点红利。大股东通过将部分产品低价卖给自己的关联企业等方式，将公司的利润转移出去，最后股东之间矛盾激化，其他股东被迫退出。 不合理。会存在两种情况，第一，没有实缴的话可能公司估值没有500万，那就按照你5万在公司的估值中比例算股份，如果固定资产加应收应付乱七八糟下来只有200万，那你就是2.5%，后面再投资你可以跟投或者稀释。第二，公司估值超过500万，拿500万注册，实际净资产超过500万的大有人在。那你的5万就要重新计算。第三，听你所说更像是诈骗，500万没有实缴，然后让员工缴纳，而且还是初创企业，那老板没拿钱还是根本就没有经验和计划？ 现在这种开公司拉人入伙的情况是比较多的。作为小股东，也需要清楚自己的权利和义务。1. 以什么方式入股 对于有限责任公司来说，增资入股后就是公司的股东。但入股的方式各有不同，此处可以选择从老股东处受让1%的股权，也可以进行增资。 如果是选择了从原股东处受让。那么需要看看公司章程的约定，老股东的出资期限到了没有。如果出资期限已经过了，但原来的股东还没有履行出资的义务，应该要求原股东履行义务后进行转让；如果出资期限还没到，那么应该与原股东协商该部分出资义务由谁来完成，并明确约定在股权转让协议中，这样可以避免出了钱，钱没有进到公司，以后仍然要履行出资的责任。 如果是选择增资，那么5万元的出资，在工商系统中的股权比例仅为0.99%而不是1%了。2. 分红权的问题 很多时候小股东在分红的问题上是比较被动的。所以，要注意公司章程的约定。同时，后期的经营中自己也要有相应的方式了解到公司的经营情况，否则公司经营状况如何，是不是可以分红都不了解，自己的利益也难以得到保障。3. 需要注意的问题 虽然公司注册是认缴制，但实际运营还是需要实缴的资金。如果一个公司大股东都未出资到位，就靠着小股东的资金维持运营吗？将来的盈利模式、市场战略、管理层分布是否都有了规划呢？这些问题都需要搞清楚了再投资，以避免未来可能发生的风险。 总之，投资入股的问题，还是需要谨慎些，对公司的全面状况进行考察后，再进行投资。同时，具体操作上也要规避未来可能存在的风险。 民事法律关系，只要双方意思表示真实，不违反法律法规，就合理。你实缴5万元占股1%已经履行了应缴义务。而认缴的股东将来对公司的债务在其认缴范围内承担有限连带责任。所以你不必感到不平衡，与各股东好好经营公司，争取分红更多才是关键。 如果一个创业公司没有任何实缴资金，只有投资人的资金实缴了，这种创业投资会产生逆向选择风险。 诺贝尔经济学奖获得者弗里德曼曾说过：＂花自己的钱办自己的事，最为经济；花自己的钱给别人办事，最有效率；花别人的钱为自己办事，最为浪费；花别人的钱为别人办事，最不负责任。＂ 从逆向选择的角度来看治理制度设计，要让创业者花自己的钱办自己的事情，就是让创业者也真实出资（出资占其财富比重很大）并对财务做审计以杜绝腐败，不能让其只花别人的钱为自己办事。 大家好，我是财艺新势力，一名注册会计师。 一个刚刚成立不久的公司，认缴500万元无实缴，作为合伙人加入交5万元，占1%的股份，有分红权，是否合理需要根据具体情况，分析如下： 一、不管是否追加注册资本，对于新合伙人都是弊大于利。 1.不追加注册资本 原认缴注册资本500万元，原有股东占股100%，若作为合伙人加入交了5万元，占1%的股份，不追加注册资本情况下，注册资本仍为500万元，即原股东是出让了自己股份，出售1%的股份，价格5万元。 （1）对于新合伙人有利的因素：无。 （2）对于新合伙人不利的因素：5万元资金落入原股东腰包，至于原股东是留着自用还是实缴资本由他决定，对于一个初创不久的公司，公司业务、规模等都还没有成型，股东就可以转手出让自己股份，现实生活中是基本不可能的，明显是空手套白狼。 2.追加注册资本 原认缴注册资本500万元，原有股东占股100%，若作为合伙人加入交了5万元，占1%的股份，追加注册资本情况下，注册资本变为505万元，即稀释了原有股东的股份，500万元占股99%。 （1）对于新合伙人有利的因素：新合伙人取得股份成本更低，但基本差异不大。新合伙人5万元就取得了1%的股份，原有股东500万元只取得99%的股份，即原股东取得1%需要花费5.05万元，不过合伙人也就占了500元的便宜。 （2）对于新合伙人不利的因素：原有股东未实缴注册资本，虽然原有股东在出资期限内可以缴纳，但大家都知道资金是有时间和机会成本的，凭什么原股东可以以后实缴，而新股东就得现在缴，不站在同一起跑线，这是不公平的。 二、具体是否合理，关键还是需要考虑公司前景等因素。 1.公司所在行业的发展前景、对公司未来预期。 2.公司原有团队成员的综合能力，如：是否有强大的领导者、带头人；团队成员之间是否和谐。 2.500万元这么大笔金额未实缴，公司是如何正常运作的，是否会因为未及时出资影响公司的运行，有没有空手套白狼的可能。总结 首先，若仅仅看新合伙人实缴，而原股东却未实缴，不管是否追加公司的注册资本，对于新合伙人都是弊大于利。但是对于新合伙人不利的情况下，如果公司未来发展前景好，原有团队能力强，即通过综合分析，新合伙人看好这家公司，就算牺牲一点也是值得的。 如果你认为他是合理的，那么他就是合理的； 如果你认为他不合理，那么他就是不合理的。 我的回是矛盾的，又是不矛盾的。 为什么这样说呢？ 第一篇 从合理的角度来说： 1.了解 在合作之前，也就是你投入5万元，你应该已经了解了公司的相关情况，达成目前的事实，所以说是合理的； 2.自愿 你是自愿加入，自愿投资，自愿按5万元，占1%的股份，享有分红权，所以他是合理的，也是合法的。 3.约定 你在投入5万元前，应该签订了相关协议，或者是口头答成了一致，从这个角度来说他也是合理的。 资金占比 从企业注册资金的角度来说，500万，你出5万占1%，也是合理的。 特别提示：如果以后涉及未交齐注册资本金的法律风险，应该与你无关；这点，请认真咨询相关人士。 第二篇 从不合理的角度来说： 1.注册资本 虽然注册资本金认缴500万，但没有实缴，而你是现金投入的5万元，占1%；所以不合理； 当然如果其他股东的投入，包含着固定资产投入，技术投入，专利投入以及现金投入等； 如果这些投入是被你所认同的，且能等于或大于495万；则也应该是合理的。 如果小于495万，或者是没有被你认可达到495万，也可以认为是不合理的。 2.时间差 按照现行制度，企业注册资本金可以延期分期支付。 如果你其他股东也是按资金投入来占比企业股份，且是按照延期，分期支付股本金的，对你而言也是不公平，不合理的。 因为没有计算你投入的资金成本和风险成本。 当然，你们另有约定的除外。 3.分红 你投入5万现金，占1%的股份和相应的分红；其他股东也许总共投入现金只投入了50万，就占了99%的分红； 如果其他股东也是以现金投入占股，这对你而言显然也是不合理的。 4.风险 如果企业运营中出现法律风险；你的股本金已经缴齐了，其他股东的股本金没有缴齐，或是没有完全缴齐。 这时，你能够承担1%的全部责任；而其他股东并不能承担99%的全部责任。 倘若有股东没有能力承担，或者是不愿完全承担法律责任。 这对你而言，也是不合理的。因为在外人眼中，股东是一体的。 第三篇，合作之我见 1.合作先选人 合作是人与人之间的合作；好的合作伙伴，是事业成功的前奏。 我们常说没有亏本的行业，只有亏本的人，大致就是这个意思。 2.合作再选事 一般会选择自己熟悉的领域，或者是看好的领域，当然也有选择快速赚钱的机会或单个项目。 3.定规矩 定好股东之间的规矩，才能发挥股东间各自的优势，实现股东合作一加一大于二的合作目的。 4.多协商多理解 合作中总会出现这样那样的情况，不可能在合作之初能够面面具到。 理解，协商，再协商，甚至可以是法律途径；千万不要上演全武行。 一点浅见。 抛砖引玉！