部分退休老人，能多领一份养老金，工龄短的没有

　　张大爷今年60岁，刚上班没几年单位就破产，在社保还可以补缴时，张大爷一次性补缴了80000元，再加上后续又交了4年，共交了十几万的社保，退休时工龄40年，现在每个月养老金3100元。
　　社保缴纳15年，达到法定退休年龄，办理退休手续后就可以按月领取养老金，而张大爷在自己交社保的情况下，还是交了40年。
　　而工龄40年也确实可以享受到更多福利，最主要是可以多领一笔养老金。
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　　工龄40年，如果从今年开始倒推，也就是1982年就参加工作，根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）文件规定，在该文件实施前参加工作，文件实施后退休且累计缴费满15年的人员，在发放基础养老金和个人账户养老金的基础上，再发放一笔过渡性养老金。
　　企业职工养老保险制度改革前，是不需要个人交社保的，这段期间国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为＂视同缴费年限＂，并且与实际＂缴费年限＂合并计发养老保险金。 工龄长，经核算领取的养老金也就高。基础养老金=全省上年度在岗职工月平均工资 （1+本人平均缴费指数） 2 缴费年限（含视同缴费年限） 1%
　　个人账户养老金=个人缴费本息总额 计发月数
　　过渡性养老金=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资 本人视同缴费指数 视同缴费年限 过渡系数
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　　从2014年10月1日起，我国机关事业单位工作人员与企业职工统一实行社会统筹和个人帐户相结合的基本养老保险制度，改变传统养老制度把城镇从业人员分为三六九等的不合理做法。
　　对于2014年10月以前参加工作，2014年10月以后办理退休的机关事业单位退休人员来说，设有10年过渡期，过渡期按照新老办法对比的方式重新核算养老金， 如果高于老办法的，超出的部分，每晚退一年便多出超出部分的10% 。
　　而不管是2014年10月前退休的退休老人，还是退休中人，工龄对养老金都起着至关重要的作用。
　　老办法计算方法：根据原工龄与退休金的计发比例，35年以上90%、30年以上至不满35年85%、20年-30年的80%、10-20年70%的比例计发退休工资
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　　工龄40年，除了可以多领一笔养老金，在历年养老金调整时也具有优势。
　　以吉林省为例：
　　在挂钩调整中除了与基本养老金外，还与工龄挂钩，缴费年限长对应标准也高。
　　而很多企退老人表示，工龄40年退休，可我从来没多收到养老金呀，过渡性养老金在退休时已经核算到每个人的养老金中了，领到的养老金是基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金的合计。
　　而在基本养老保险制度改革后参加工作的新人，就只能按照实际缴费来计算你的工龄，而要想退休后养老金水平高，那就需要多缴多得，长缴多得。