社保减免2022年4月30日截止，五险一金合并申报，缴费基数

　　降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日，还有这几大变化需要注意！
　　01
　　社保减免2022年4月30日截止
　　2021年整年，虽然疫情得到了有效控制，为了减轻企业负担，促进就业发展，人力资源社会保障部办公厅、财政部办公厅、国家税务总局办公厅印发《关于2021年社会保险缴费有关问题的通知》，明确阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2021年4月底到期后，延续实施1年至2022年4月30日。
　　降税减费政策可能有地区政策差异，但目前几个重点城市北上广，基本都是在2022年4月30日截止。
　　北京市：
　　阶段性降低失业保险费率政策2021年4月30日到期后，延续实施1年至2022年4月30日。在阶段性降低失业保险费率期间，用人单位（含以单位方式参保的个体工商户）和本市灵活就业人员（含以个人身份参保的个体工商户雇主）缴纳失业保险总体费率均为1%。
　　根据国家规定的阶段性降低工伤保险费率条件，结合本市工伤保险基金累计结余情况，阶段性降低工伤保险费率政策2021年4月30日到期后，不延续实施。本市一类至八类行业用人单位工伤保险费率按现行费率正常征收，社会保险经办机构核定用人单位浮动费率时，按照调整后的费率执行。按项目参保的施工企业缴费费率按《关于做好北京市建筑业工伤保险工作的通知》（京人社工发〔2015〕218号）规定执行，费率为1%。
　　上海市：
　　失业保险继续执行1%的缴费费率；工伤保险行业基准费率继续阶段性下调20%，实施期限均延长到2022年4月30日。
　　广东省：
　　根据工伤保险基金省级统筹实施方案规定，广东省自2019年7月1日起实施工伤保险基金省级统筹，省级统筹工伤保险一类至八类行业基准费率标准（简称省标准）分别为0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%，并自2021年5月1日起正式执行，此前期间暂维持各市原工伤保险行业基准费率标准不变。
　　广东省人民政府网站发布《关于印发广东省进一步稳定和扩大就业若干政策措施的通知》提出，2021年5月1日至2022年4月30日，全省统一实施阶段性下调工伤保险费率50%的政策。
　　这次减免还有3个月就到期了，这次减免到期后，是会再次延长降费时间，还是直接停止，暂时还是未知数，企业们应该提前做好规划。
　　除此之外，还有2项变化值得关注。
　　02
　　调整社保年度为自然年度
　　目前全国各省对于社保缴费年度的设定暂未统一，存在两种标准：①每年7月到次年6月为一个＂年度＂；②每年1月到12月为一个＂年度＂。
　　2022年开始，统一＂社保缴费年度＂也是国家推进企业职工基本养老保险全国统筹的一项重要措施。
　　全国多地也开始调整社保缴费年度，而且大部分是上调。
　　厦门市从1月起，将企业职工养老保险缴费年度调整为自然年度（每年1月1日至12月31日）。
　　江苏省也在2021年下半年11月的时候，公布了2022年1月31日—2022年12月31日的缴费基数。
　　（1）为什么要关注＂社保缴费年度＂？
　　一个城市，同一个年度只有一个缴费上下限标准，每年当地人社局都会更新缴费上下限标准。
　　因此对于企业来说，需要十分关注当地的＂社保缴费年度＂，关系到年度内的员工社保缴费标准调整、补差。同时，个别地区社保跨年度补缴难度加大、产生滞纳金，需要注意在年度截点，检查清楚单位参保缴费情况，以免增加企业风险！
　　（2）忘记调基申报怎么办？
　　如果没有在规定时间之前进行申报或者忘了申报，那社保基数将上调，这是《社会保险法》中的规定，如果你没有申报，就按照上一个月基数的110%作为新的申报基数。 所以企业一定关注基数变化。
　　03
　　五险一金合并申报
　　继北京五险一金合并申报后，上海也于今年开始五险一金合并申报了。
　　一、 优化企业缴费工资申报流程，实现合并申报、数据互认，每年 4-6 月企业可登录上海＂一网通办＂，点击＂税费综 合申报＂栏目，按规定进行社会保险费（包括养老、医疗、失业、 工伤、生育）和住房公积金缴费工资申报，实现＂五险一金＂缴 费工资合并申报、数据互认。
　　二、完善企业缴费工资申报系统，最大化便利企业税费申报 企业进行＂五险一金＂缴费工资申报，系统可自动获取企业基本信息，智能预填申报表数据，逐步实现企业从＂填表＂到＂补 表＂、＂补表＂到＂核表＂的转变。
　　（三）各参保单位应在申报期限内按规定申报＂五险一金＂ 缴费工资，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，确保参保职 工的合法权益
　　早在2021年，有专家就曾说过：五险一金合并申报是大势所趋。
　　五险一金合并申报，给企业提出一个什么需求呢？
　　如果你要想合并申报，有三大条件要符合才能合并申报，第一个就是信用代码、社保、公积金必须要一致；第二个就是社保人数一定要多于公积金人数，而且信息是一致的；第三个就是公积金已经完成了汇缴，而且是正常的缴费状态，不是欠费状态。 只有这三个条件都符合才可以进行合并申报。
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　　这些社保变化，将给企业带来什么影响？
　　（1）企业社保成本增加，企业将面临多重压力
　　单位缴费减免＂刚性回调＂压力
　　2020年，全国普遍性开展社保阶段性减免，主要涉及到企业养老、失业、工伤保险单位缴费中小企业免征，医疗、生育保险单位缴费减征。
　　图片来自《中国企业社保白皮书2021》
　　2021年，大部分稳岗减负政策仍在持续进行中，社保各项费用都有不同比例的减免，企业还有一定的扶持政策。但2022年，这些减免政策是否延续，仍是未知数。如果不延续，那么单位缴费减免将面临＂刚性回调压力＂。
　　政策制度差异＂洼地拉齐＂压力
　　养老保险全国统筹后，洼地地区将感受＂洼地拉齐＂的压力。
　　（2）社保合规必要性增加
　　2021年，国税总局发了一个通知，提到了很多大数据的联动：比如在2025年，要实现大数据和税务的监控、监管的深度融合，2025年要进行全面的数据整合、数据共享，进行数据的风险评估来去看企业的数据。
　　如果企业全部按照下限来申报基数，那大数据就会算出来企业是有异常情况的，因为不可能企业所有人的员工的工资都是一样的。所以企业要注意，未来通过数据去比对，通过数据看到异常是做为企业来说要特别关注的。如果五险一金合并申报全国普及，那么部分企业不为员工交公积金的情况，也很难继续。
　　图片来自《中国企业社保白皮书2021》
　　社保基数跟工资是挂钩的，现在社保费已经全面转由税务征收。税务部门是有工资数据、个税数据的，如果再掌握社保数据，那比对起来是非常容易的，只是什么时间点比对，所以合规从来不是方向的问题，只是时间和时机的问题。
　　（3）企业应该如何应对？
　　养老保险全国统筹之后，可能让以前可能存在的重复参保、交错参保、缺漏险种参保等问题付出水面，企业需要提前梳理和规范管理内部社保关系。
　　企业应当对社保扩面全覆盖趋势有正确预判，结合企业自身用工实际情况，从被动侥幸走向主动设计，拥抱趋势，提前规划用工社保合规管理，梯次消化合规成本，推进参保覆盖和社保合规。
　　图片来自《中国企业社保白皮书2021》
　　针对近期企业热点关心问题，白皮书指出，中国社保已经步入迈向共同富裕新时代，在接下来的一段时间里，社保扩面全覆盖、养老保险全国统筹、延迟法定退休年龄、失业保险条例修订、灵活就业人员社保等热点趋势需要企业重点关注，转变企业社保发展理念，前置人力资源管理战略设计，积极合规推动企业劳动用工体系建设。