视同缴费年限是否包括医保，医保的规定年限一定要连续吗

　　众多周知，职工医疗保险缴费的最低年限要比职工养老保险缴费的最低年限长得多，少则相差五年，多则相差高达十五年，能做到两者保持同步的城市只有上海、广州和南通这三个城市。
　　可以非常肯定地说，视同缴费年限不但适用于职工养老保险，而且还同样适用于职工医疗保险。凡是职工养老保险的视同缴费年限，就可以被认定为职工医疗保险的视同缴费年限。
　　我国企业职工建立养老保险缴费制度基本上始于1992年，有的城市可能是更往后的1997年。我国企业职工建立医疗保险缴费制度基本上始于2001年，有的城市可能是更往后的2004年。
　　这个视同缴费年限，对于那些还没有在建立职工养老保险缴费制度之前就参加工作的企业职工非常之重要。如果这些工作经历没有在个人档案中有着明确的记载或者记载不全面，那么，其全部缴费年限不是减少就是为零，这对于退休之后养老金的审定将会产生重要影响。
　　倘若企业的职工养老保险视同缴费年限为零的话，过渡性养老金也就为零了，过渡性养老金在基本养老金中的占比仅次于基础养老金居于第二位，过渡性养老金少则三四百元，多则一千五六百元。
　　如果职工养老保险视同缴费年限为零的话，那么，与之相对应的职工医疗保险视同缴费年限也就为零了，这个损失那是明摆着的，就有可能影响到职工退休之后的医疗保险待遇，
　　北京国有企业建立职工养老保险缴费制度始于1992年10月，建立职工医疗保险缴费制度始于2001年4月。凡是在1992年9月30日前的连续工龄，都可被认定为职工医疗保险视同缴费年限，1992年10月至2001年3月期间的职工养老保险实际缴费年限，都可被认定为职工医疗保险的视同缴费年限。
　　由于各个地方建立职工养老保险缴费制度和建立职工医疗保险缴费制度的时间都不相同，所以在职工养老保险视同缴费年限和职工医疗保险视同缴费年限的认定时间或有差异。
　　还有一个问题也是非常重要的，光有职工医疗保险的视同缴费年限那还是不够的，还必须要有实际缴费年限，在这一点上，与职工养老保险同样要求有实际缴费年限是一致的。
　　有的城市要求职工医疗保险的实际缴费年限满五年，有的城市要求职工医疗保险的实际缴费年限满十年，有的城市要求职工医疗保险的实际缴费年限满十五年。
　　倘若达不到所在城市医保政策规定的实际缴费年限，要想在退休之后享受职工医疗保险待遇，必须进行一次性补缴或者继续缴费，才能享受职工医疗保险待遇。
　　一般来讲，绝大多数城市都对退休人员执行＂2025＂的职工医疗保险待遇，那就是女性参保人累计缴费年限满二十年（有的城市要求满二十五年）、男性参保人累计缴费年限满二十五年（有的城市要求满三十年），在退休之后享受职工医疗保险待遇。
　　如果在办理退休手续的时候，达不到规定的最低缴费年限，可以一次性补缴所欠年限的费用，退休之后就可享受职工医疗保险待遇；如果不补缴的话，就将失去最后一次补缴的机会。
　　有的城市规定，职工医疗保险达不到规定的最低缴费年限，参保人在退休之后可以继续缴费，直到满足规定年限为止。
　　深圳医保政策规定：参保人要想在退休之后享受职工医疗保险待遇，其职工医疗保险实际缴费必须满十五年，截至到2021年的累计缴费年限要满二十二年，2022年的累计缴费年限要满二十三年，到2024年的时候累计缴费年限要满二十五年。
　　记住这一点：无论是职工养老保险的缴费年限，还是职工医疗保险的缴费年限，都是累计缴费年限，而非连续缴费年限；无论是职工养老保险的停止缴费，还是职工医疗保险的停止缴费，过往的实际缴费年限依然有效，并不会清零。
　　职工医疗保险的重要性要远大于职工养老保险，职工医疗保险的缴费一定不要停下来，就是停下来的话，也要控制在三个月之内，否则就是当即补上也要有60天至180天的等待期，在此期间发生的医疗费是无法报销的，对于灵活就业人员更是如此。（原创：周凤迟）